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1、物业公司员工考勤及请休假管理规定 员工考勤及请休假管理规定10 目的为加强公司内部管理规范员工行为建立正常的工作秩序保障工作正常进行特制定本规范20 适用范围本规范适用于青岛远基物业管理有限公司全体员工的考勤加班及请休假管理工作30 职责划分公司综合管理部是考勤及请休假管理的归口部门负责根据相关法律法规及集团制度制订公司考勤加班及请休假管理办法同时负责审批检查考核各部门考勤及休假制度的执行情况公司总经理各部门经理负责审批员工考勤加班及请休假申请各一线部门主管负责根据实际工作情况统筹安排一线员工请休假提供请休假建议跟进一线员工请休假期间的管理40 考勤制度41 工作时间com 公司所有管理人员工
2、作时间为上午830-1200下午1300-1730 每周工作五天周一至周五遇节假日做相应调整com 公司所有一线人员工作时间根据工作实际及岗位排班情况确定42 排班制度com 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定各部门文员每月26日前上报本月本部门一线人员排班表部门经理签字综合管理部备案并将排班信息录入考勤系统作为员工当月考勤的基本依据com 除正常的休息外禁止将调休即补休换休还休下同请假等休息直接排入排班表若当月确实发生以上情况必须办理正常请休假等手续com 一线人员实际上班过程中若发生个别的班次岗位调整等情况须及时填写调班申请单经部门经理批准后综合管理部备案并对考勤系统里的排班情
3、况做出调整若发生较多班次岗位调整情况用人部门须于本月26日前根据本部门一线人员实际上班情况上报第二次排班表予以确认部门经理签字员工全月考勤情况以本排班表为准当月发生人员调入调出本部门时月末排班表中应有其在本部门期间的排班记录各部门尤其是有一线员工的部门主管文员必须掌握员工上班情况以保证员工实际上班情况与月末排班表相符保证月末排班表与考勤机记录相符因部门原因导致员工异常考勤及工资待遇损失的由各部门相关负责人承担责任com 员工申请调班为保证当月工时及工作任务的完成只允许在本月班次间调整43 考勤形式及考勤纪律com 公司员工实行打卡制度员工上下班必须打卡com 凡第二天因公外出而无法正常打卡者需
4、提前一天填写异常考勤单经部门经理签字综合管理部经理审核后备案无异常考勤单者按旷工半天处理且后补无效com 因公务不能及时返回公司打卡者必须电话告知本部门经理并于次日上班后立即补填异常考勤单否则按旷工半天处理com 因考勤机不确认指纹等故障而未打卡者或误打卡者应及时反馈综合管理部处理并于24小时内补填异常考勤单否则根据实际情况按缺勤或旷工处理com 员工请假以请假审批单为准员工出差以出差审批单或审批流程为准未履行相关手续的若出现异常打卡的按旷工处理且后补无效50 缺勤旷工管理51 员工迟到早退或在规定工作时间内私自外出10分钟以内含10分钟视为缺勤当月缺勤3次含以内每次扣发效绩工资10元当月缺勤
5、4次扣发当月效绩工资50 10分钟至30分钟含30分钟每次扣月效绩工资50元当月缺勤5次取消当月绩效工资并视为严重违反公司的规章制度公司有权与其解除劳动合同52 旷工指未履行请假手续请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况缺勤30分钟以上4小时以内视为旷工半天缺勤4小时以上视为旷工一天旷工半天扣发当月岗位工资25旷工1天扣发当月岗位工资50旷工2天扣发当月岗位工资100旷工3天含以上视为严重违反公司的规章制度公司有权与其解除劳动合同53 对确认为缺勤旷工等情形的公司给予通报批评并实施惩罚54 当月发生缺勤旷工等情形的取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格60 请休假管理61 法定
6、假期com 员工享有国家规定的法定假期11天包括元旦清明节国际劳动节端午节中秋节各1天春节国庆节各3天具体休假安排以国家规定及上级相关通知为准com 若员工在法定节假日加班公司将按国家规定支付加班费com 国庆节春节长假后未按时返岗人员将予以通报批评连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职处分未按时返岗超过3天视为严重违反公司的规章制度公司有权与其解除劳动关系62 事假com 事假指在工作时间离岗处理个人私事事假须事先申请未经批准而休假者将按旷工处理获准休事假的员工应当安排好休假期间的工作并做好临时交接并保持通讯畅通com式员工原则上每月累计事假不得超过3天半年累计事假不得超过15天试用期员工每
7、月累计不得超过天试用期员工每月累计不得超过天享受年休假员工范围在公司工作并与公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均享受年休假待遇休假条件及假期员工连续工作1年以上的享受年休假员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定假日休息日不计入年休假的假期员工的累计工作时间根据档案记载单位缴纳社保费记录劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定员工就业或转移应当将本人档案送交核实作为核定员工本人工作时间等的依据按照累计工作时间的规定计算员工年休假天数时应以员工休年休假的前一日为截止日当年以前累计工作满10年或20年的可在当年按规定的休假
8、天数享受年休假当年月以后累计工作满10年或20年的从下年度起享受规定的年休假职工带薪年休假职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假折算方法为 当年度在本单位剩余日历天数365天 职工本人全年应当享受的年休假天数享受年假后工作时间至不足一年离职的该年度内可享受的年假按月折算计算公式可休年假天数 可享受标准年假天数12当年工作月数离职前已休年假多于当年可休年假天数的多余的天数按照1倍日工资折算在工资中扣除员工有下列情形之一的不享受当年的年休假员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的
9、员工请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的年休假安排及审批程序公司安排年休假的总原则是根据工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排员工年休假12月确定下年度的年休假计划以部门为单位汇总上报公司综合管理部公司根据员工休假计划统筹安排员工年休假com3正式申请休年假时需提前1周由本人书面员工享受年休假必须事先经所在部门和公司批准后才可享受未经批准擅自休假的按旷工论处经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假公司将根据实际的休假期发放假期工资因业务性质公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的应尽量安排员工在空闲阶段
10、或工作任务不饱和期享受年休假员工应在年度内年休假员工病事假优先用年休假冲抵因个人原因需请事假的先申请休年休假待年休假休完再视情申请事假年休假的待遇当期的福利待遇照常发放因本人原因假期未提前上班的不再补偿假工资经批准超假的超假期按事假论处未经批准超假的超假期按旷工论处员工在休假期间因工作需要被提前召回上班剩余假期可按照本人意愿或者按照300的日工资标准补偿工资休假员工的因本人原因当年不能休假的主动放弃员工主动放弃年休假的公司不进行任何补偿女生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产
11、的享受42天产假82 本规范由综合管理部负责制定修订时亦同由公司综合管理部负责解释本规范自公布之日起施行90相关文件及记录91 YYWQ-QG-ZH-001-001员工请假单 92 YYWQ-QG-ZH-001-002调班申请单 93 YYWQ-QG-ZH-001-003异常考勤单 94 YYWQ-QG-ZH-001-004排班表95 YYWQ-QG-ZH-001-005加班申请表96 YYWQ-QG-ZH-001-006加班补休表XX物业管理有限公司 作业指导书 名称员工考勤及请休假管理规定生效日期 版本A0编号YYWQ-SP-A页码第 1 页 共 10 页收文部门代码受 控印 章编制肖丽更
12、改审核批准宋来明第 1 页 共 10 页 编号YYWG-ZH-001-002调班申请单姓名部门申请日期调整班次明细原因原班次调整后班次调班期间替班人原班次调整后班次部门主管部门经理综合管理部总经理备注调班应提前申请申请人保证调班期间工作的正常进行 青岛远基物业管理有限公司编号YYWG-ZH-00 -00 调班申请单姓名部门申请日期调整班次明细原因原班次调整后班次调班期间替班人原班次调整后班次部门主管部门经理综合管理部总经理备注调班应提前申请申请人保证调班期间工作的正常进行青岛远基物业管理有限公司 编号YYWG-ZH-001-003异常考勤单未打上班卡 未打下班卡 晚打上班卡 早打下班卡应打卡日
13、期及时间 原因说明 本人签字 填单日期 部门主管 部门经理 综合管理部 备注员工未能及时打卡者根据员工考勤及请休假管理规定及时填写异常考勤单说明情况 青岛远基物业管理有限公司 编号YYWG-ZH-00 -00 异常考勤单未打上班卡 未打下班卡 晚打上班卡 早打下班卡应打卡日期及时间 原因说明 本人签字 填单日期 部门主管 部门经理 综合管理部 备注员工未能及时打卡者根据员工考勤及请休假管理规定及时填写异常考勤单说明情况青岛远基物业管理有限公司排班表1月12月11月8月序号1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日备注统计休息周四周五周六周一周二周
