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1、管理制度 ) 吉林某公司管理制度吉林某公司管理制度日常工作时间一）时间安排 公司实行五天工工作制夏季上午： 08 ：00 12：00下午： 13 ：00 17：30冬季上午： 08 ：30 12：00下午： 12 ：30 17：00二）基本工作制度1 、不准迟到、早退、旷工；2 、不准于办公时间做和本业无关的事；3 、不准于办公时间接待和业务无关的人员（如有紧急事情必须于十分钟内解决完）；4 、不准于办公室内高声喧哗、聊天、打闹；5 、不准于工作时间内私自窜岗6 、不得随意翻动他人办公桌上的物品；7、 之上如发现有违反者将视情节轻重对当事人进行 50 200 元 的罚款；8 、 部门负责人手机
2、必须 24 小时开机，以便于紧急情况下能够联络 上（如发现有联系不上现象视情节轻重对当事人进行 50 200 元罚 款）；9 、 壹般员工必须留有随时能够找到的联络电话，以便于紧急情况 下能够联络上（如发现有联系不上现象视情节轻重对当事人进行 20 50 元的罚款）；10 、各部门卫生将严格按照卫生奖罚制度执行（附卫生奖罚制度） 。三）考勤及病、事假制度1 、 考勤实行签到管理，具体规定如下；1）每天上班不值日的情况下于 8：00 之前签到； 值日的情况下于 7：50 签到，夏季下班（五壹后为夏季时间） 17 ：30 分后签到离 岗；冬季下班（十壹后为冬季时间） 17 ：00 后签到理岗。2
3、）因公早晨不直接到公司者， 应提前壹天通知办公室考勤员且填写请假申请由部门经理签字确认；外出员工回公司后应立即签到， 且于考勤簿上注明原因；因公外出，提前离开公司者，应于离开公司 前到办公室考勤员处填写请假申请，且由部门经理签字后于签到簿上 注明原因及离岗时间，否则，将按迟到、早退处理；3 ）无故不签到者，按旷工处理；上班忘签到者，按迟到处理；4 ）不准代替他人签到，如发现有代替他人签到的现象，公司将依据代替签到的时间对双方当事人分别按迟到、早退处理；5 ）月末考勤统计以考勤簿为准；6 ）员工申请辞职需提前 30 天向公司提出书面申请，否则不预发放当月工资。（适用期必须提前 15 天向公司提出
4、书面申请，否则不 预发放当月工资。）7 ）公司辞退员工需于 15 日内向员工提出书面辞退书。8 ） 员工试用期满转正必须以书面形式向公司人力部门提出书 面转正申请。审批后签定正式劳动合同。 （申请需主管领导、部门领 导、副总签字确认）9 ）公司的考勤工作由办公室负责。2 、病、事假实行罚款管理，具体规定如下：1 ）员工每月请假于 1-3 个工作日的（含 3 个工作日），扣除其1-3 个工作日的基本工资及岗位工资的 10%30% ，请假 1 个工作日 另 4 小时以下 1.5 个工作日； 1 天另 4 小时之上的属 2 个工作日，依 此类推；2 ） 员工每月请事假于 35 个工作日的（含 5 个
5、工作日），扣除 其 35 个工作日的基本工资，且扣除其当月的岗位工资，效益 / 表现 奖的 50%70% ；3）员工每月请假于 510 个工作日的 （含 10 个工作日），扣除 其 510 个工作日的基本工资， 且扣除其当月的岗位工资、 效益/ 表现 奖励工资；4）员工凭市级上医院的证明能够休假。 每月于 3 个工作日（含3 个工作日）以内，发放其 3 个工作日以内的基本工资和 3 个工作日 内的岗位工资的 80% ，请病假于 310 个工作日（含 10 个工作日） 发放其 310 个工作日基本工资的 60%和 310 个工作日岗位工资的 50% ，且扣除起当月的效益 /表现奖励工资；5 ）
6、员工请假（含加班、病假）于 10 个工作日之上，公司按最低基本工资标准 （270 元/ 月）发放其出勤日工资， 于其请假期间影响到公司的正常运营，公司有权解除其聘用（因公病假外）6）7）8）9）公司员工为按规定事先填写“加班 / 请假申请单”加班及请 假的，公司壹律按未加班或旷工处理， 未提交关联证明的休假、 病假， 壹律按旷工处理；无故旷工 3 天以下者（含 3 天）每次扣款 100 元， 且按事假有关规定处理。无故旷工 3 天之上者公司予以除名。迟到超 过 15 分钟按旷工半天处理，每迟到壹次扣款 20 元，月累计迟到 3 次按旷工壹天处理，公司每月 8 日发放前壹个月的工资（即从前月 1
7、 日前月末） 。员工请假半个工作日（ 4 小时以内），由部门经理签字生效。 半个工作日之上的请假需报总经理审批签字或经电话请示，由指定的 代理人签字视为有效；员工凭其结婚证能够请假三天， 超过法定年龄三年之上为晚 婚，可请假七天，婚假不扣任何工资，产假休假按当地劳动部门规定 执行，公司发放产假期间基本工资；工作满壹年的员工 ,可享受 3 个工作日的带薪假期 ;工作满三 年的员工可享受 5 个工作日的带薪假期 ;工作满 5 年的员工可享受 10 个工作日的带薪假期 ;但员工所休假期的长短将影响到本人的效益 / 表 现奖励工资；3、加班管理，具体如下；（1）壹般情况值班、加班；A 壹般情况下各部门
8、加班，可按加班时长给予相应时长的窜休；B 技术部周六、周日值班，按日补助 10 工资；（2）节假日值班、加班；A 节假日人员值班，每人每班发放 10 元补助；B 法定的假日是指春节的初壹、初二、初三； 国庆节的 10 月 1 日、2 日、3 日；五壹的 5 月 1 日、2 日、 3 日； 元旦的 1 月 1 日；C 节日期间部门负责人值班，将给其窜休（值壹天窜休壹天） 。四）、会议制度每周五下午 4：00 各部门负责人到总经理室召开例会，安排、计划下 周的工作部署和本周工作情况的汇报总结。五）、日常办公用品购买及领用制度1 、 部门所需日常用品，每月向综合办公室报计划，由综合办统壹 购置，2
9、、综合办公室对所有物品，需有完整的出入记录、使用人记录；3 、各部门指定专人领用办公用品，其他人员不准私自领用，使用时要本着节约的原则；4 、 综合办公室将定期公布各部门的领用情况，领用过多者将和工 资挂钩。六）固定资产和备品管理制度1 、 固定资产的购置，应由使用部门提出申请方案，经总经理批准 指定专人采购，验收入库；2 、 固定资产需有完整的档案， 记录该项资产的原始价格、 折旧期、折旧率、折旧额及佘额，保证帐实相符；3 、 借用公物时，填写借条，且及时归仍。如有丢失、损坏照价赔 偿，此项制度由综合办公室督办。七）低值易耗品的管理1 、 低值易耗品是公司财产，公司员工必须爱护，管理用好，节
10、省 开支，共创企业效益；2 、 各部门必须提前做了使用计划， 报综合办公室批准后统壹采购， 验收入库再领用；3 、 公司所有的低值易耗品，均由综合办公室统壹设簿，按部门分 类编号登记签领，做到谁用谁保管，毁坏丢失按原价赔偿，正常耗用 要以旧换新；4 、 公司的工具、仪器、仪表等各部门要指定专人管，借用要登记， 且及时交仍，若是个人使用由个人保管；5 、 所有公司家具要统壹登记 ,以便识别保管。八）财务制度1 、 没有总经理批准，擅自发生费用，财务部门壹律不予报销；2 、 凡借款者必须履行费用借支手续， 所有借款均有借款人填写 “借 款单”，由总经理签字且由财务审核无误后，方可借出。原则上借款
11、未清者不得再借；3 、 支票的领用需填写领用单据， 经总经理批准由财务审核无误后， 于支票的领用单上签字，方可借出；4 、 各部门用现金超过 1000 元，请提前壹天向财务申报；5、公司内部财务报销制度；（1） 、凡领用现金、支票者必须及时报帐核销，不能长期不报，如果超 过合理期限（ 7 天）仍不报者，财务应视其情节严重程度经总经 理批准后扣其和未报金额相同额度的工资；（2 ）、凡报销者必须持有效、 合法的财务报销凭证， 且填写报销单据、 粘贴票据必须要符合财务要求。另外，对于车费的报销要严格注 明从哪到哪所花车费的实际金额， 本着节省原则， 如有紧急情况， 总经理批准签字后，由财务审核无误方可报销；（3）、报销人必须正确填写报销单据，经财务审核无误、签字后报总 经埋审批，方可报销；4）、公司原则上是每周四报销；5）、附报销细则。
