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1、撰写人:_日 期：_做好本职工作演讲稿集锦15篇 做好本职工作演讲稿1 首先是如何调动员工的积极性、积极性用管理学的方式来讲、我不会、用现在的话概括就是鼓励、所谓的激励就是领导对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能、自觉的发挥积极性和创造性、真正的在工作中做出更好的成绩、它是一名领导者基本的职责和能力、能不能调动员工的积极性是衡量一个领导是否成熟、是否称职的一个重要标志、激励他人那么首先要激励自己、想要员工争先创优、那么领导就要有个争先创优的决心和信心、这样的领导者才可以已一种无形的人格魅力去感染大家,激励大家但是在工作当中你会面临不同的问题,这就能看出一个领导的能力与否。首先以我
2、的观点说下, 1、公道:公道就是公平，要求领导对员工一视同仁，不管亲疏。不管厚薄，领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系 、信任：一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的，积极性证明领导对员工的信任,同时也是员工对领导的信任。信任是双方的,单方的信任是不会长久的，我相信互相的信任。每个员工都是这个公司的重要者 3、定位:给自己准确的定位。心有多大事情就能做多大，不管你是因为什么原因进入神采飞扬的,脚踏进来后那么你就要给自己从新定位,了解自己的目标。坚持就是胜利，我不怕领导看到后笑话我,我进入神采后就给自己制定新的目标。我想做vip管理者,按现在的划分也就是区域经理。以后成功与否不重要。关
3、键的是我去努力了。争取了。我不段的从失败中认识自己。从实践中学习。我相信我会成功,因为我有足够的勇气和信心去面对挫折。、尊敬：作为领班是一线员工的领导者,有着直接带动这个团队积极性的主要因素之一。和其他团队的效仿者,如何能真正有效的带动员工的积极性,和热情，当然工资和待遇是重要之一。但是在我门这种娱乐场所。调动员工积极性是我门做领班以及主管的职责。我门是否能带好这个团队,怎样带好这个团队?首先员工是否对我门尊重,一个不受尊重的领导者下答的命令是否还会有员工愿意去接受那？我相信能真正做到以身作则的领导才会得到员工的尊敬和信任。作为领导要坚定自己的信念，坚定不移朝自己的目标努力,这样你才会成为榜样
4、,何乐而不为那 5、人性化：我了解最深的就是军事化管理,现在保安部同样用的是军事化管理,言归正传。人性化管理是让人尊敬的一种管理风格,简单说下。本人是北方住外人员,刚在成都店进行管理时。是按照北方人的风格进行管理。可数日过后发现管理上不但没有好转,反而沟通上都是个问题,经过不段的学习和探讨。我以当地员工的性格，来解决当地员工的问题,其效果真是事半功倍,我对人性的理解应该是受到别人的尊敬,但在被人尊敬之前，我门先放开领导的身份去关心别人。让对方同样有面子,他会觉得受到了尊敬,他会自己找我门探讨问题,讲出他门的想法。看法。意见和建议。对员工该激励的时候才能激励,但同时要顾及其他员工的感受。这就是人
5、性管理的一种风格,再次用减语概括下人性化，一个人不管他做什么事情,只要开开心心,快快乐乐,即使他的工作难度很大,他都会做的很好。 怎样管理好员工其方法真的很多,就算专家也未必能选出一种直接带动员工积极性的有效方法,只要你有办法让员工的积极性提上来都是我门效仿的对象，也许你的方案会例入百科全书里面哦,以上5种观念只是出自个人妙论,并非误倒读者现在除去我门神采公司,很多企业的主管组长(领班)都面临着同样的问题。那就是现在的企业竞争压力太强，员工不好管理。确实,在过去每个员工都老老实实去工作,主管安排它做什么它就做什么,而现在主管/组长(领班）安排他做什么,高兴的时候就慢慢去做,不开心的时候则和主管
6、顶嘴,吵架。更有部分员工一不开心。它就要辞职，不管是市场还是员工带来的压力最后都会转换到做为基层管理者的主管/组长(领班）身上来,不管是市场竞争带来的压力。还是员工难管带来的压力，唯一解决的办法就是提升主管组长(领班）的管理水平,那么怎样提升我门的管理水平，去学习管理课,除非公司给我门足够的时间，我认为首先要了解员工是否和我门是同一代人，我门的上一代人那时工厂少都怕找不到工作，当然主管说什么他就什么了,他不做就没饭吃啊,可是我门这代不同。现在都是独生子女，从小父母就把他门捧在手里。没吃过一点亏。受过一点委屈，遇到一点小挫折。就觉得是对自己莫大的打击，受到一点点小的批评就觉得是对自己人格的莫大侮
7、辱。还有就现在子女的父母也不过40左右还在努力拼搏挣钱,和子女的时间自然后减少,父母就会以感情债对子女的要求是有求必应。如果他门找不到工作没钱用时。父母就会给他门寄钱,如果不想在外打工，就拿点小钱做点小买卖,所以这代人不会担心手里会缺钱，,而他门之所以外出打工，并不是受到贫困的驱使,而更多的是要实现自我存在的价值,所以希望主管组长(领班)对这一代人的特点,改变自己的思维,转变自己的管理方式,提高自己的管理能力,为他门指引目标,想方设法去营造一个让员工,工作开心的气愤 最后对管理者也包括我自己的忠告 工作充满激情活力的管理者才能感染员工,管理者要以身作则,身先士卒,冲锋陷阵,不要坐阵后方,重视员
8、工,关心员工,使员工在工作的时候充满激情,充满活力,正是因为有这些员工才使一个企业充满生命,你门才是一个企业公司永不枯竭的基因。 做好本职工作演讲稿 一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作,首先要抱着认真负责的态度把它做到最好,学会享受自己的工作,同时享受自己的生活。 一个人若为自己在努力,很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人, 为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话承担责任,人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力,哪怕挫折痛苦和磨难。但一想到要尽一份责任,人就会变得无所畏惧。 对于如
9、何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法:一是热爱本职工作。我们任何一个人,一旦步入社会走上了自己的工作岗位,做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业;无论你是何等职位;无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩,这是干事创业的先决条件。 二是忠于职守。做好本职工作是一个人最基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情;具有认真负责的工作态度;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础,乐业是前提，勤业是根本,只有把自
10、己的工作做到位,尽到自己的工作责任,才能称得上是一名称职和合格的工作人员。 三是尽职尽责。做好本职工作，就要从现实做起,从自己做起;勇于主动承担工作责任,不知难而退,尽心尽责,乐于奉献;注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质;工作中细致认真,尽心尽责,出现问题及时发现,并为工作献计献策,勇于实现工作中的创新;结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观,规范自己的行为,为工商事业增光添彩。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它,专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究,并抱有好奇心,并尝试去喜欢“她”,不会的就潜心学习提高,并从中找
11、到工作的乐趣。四是乐于奉献。凡是把本职工作做得非常好的人,他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上,多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作,这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上,不需要做出什么惊天动地的壮举,也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务,尽到应尽的职责,对工作问心无愧,这本身也是一种奉献。滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，全社会的各行各业就会蓬勃发展。我们自己把本职工作做好了,就是为社会的发展贡献了自己一份力量。我想在我自己的工作岗位上,我会克服自己的不足,努力提高自
12、己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做得最好,但会争取做得越来越好。 做好本职工作演讲稿3 各位领导、各位工友您们好：今天在坐的百分之九十以上都是年轻的员工。几年前我得白癜风，从没穿过短袖，怕别人嘲笑我,找了很多工作要不因为文化低别人不招,要不就是进去后同事知道我的病,排斥我,我受不了就跳了槽。今天我终于可以和您们一样的着装了,首先我感谢本公司的各个领导,是他们给了我勇气和机会。 在坐的工友我想问大家一个问题:您来公司的目的是什么?一次锻炼机会？薪水?岗位？跳板?还是找对象等等。不管我们抱着什么样的目标来到这里，那你们为公司的生产发展准备好了吗?也许你会说,我一个平常老百姓,在平
13、凡的岗位上工作,我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里,我要大声地说：你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟,但是,你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。 很多员工在生产线上,不想加班,天天喊累，造谣实施，嫌工资低,到处跳槽。其实大家都有机会坐办公室做领导,也可以领高工资。但是你小学毕业，又不爱学习,不求上进。这是2世纪,靠文凭和能力吃饭。一切的所以然,总结只有公司发展好了，我们个人才能实现自己的目标不是吗? 人活在世上，总要有个人生目标,总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。 记得有一个很老的故事：中古时代,法国有一位工头到
14、工地去,想了解工人们对工作的感觉如何!他走近第一个工人，开口问道:你在做什么!?工人粗声粗气地回答:我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了!工头很快地避开,走向第二个工人。他提出同样的问题这个工人回答:我正在按一定的形状切削这些石头，然后按照建筑师的计划组合起来。这份工作相当辛苦，但是我可以赚到法郎，好养家糊口!工头的心情振奋了些，他又转向第三个人,问道:你又在做什么啊!?怎么、你看不出来吗?这个工人双手举向天空说：我在造大教堂啊!呵呵这就是工作的乐趣!工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱
15、要多得多。 我在这里工作将近五年了,它赋予了我人生新的意义和追求,它为我带来了友谊，也锻炼了我的认知能力和承受能力。同时我也获取了南昌大学专科文凭，还给了我一个幸福的家。所以我很感谢公司给了这么一个平台。 在这里我还想告诉在坐的工友,抓住机会,这里是我们年轻人聚集的土地，是梦开始的地方，工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修,做好每一次巡检，填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。生活就是简简单单、快快乐乐的过好每一天！!古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。 做好本职工作演讲稿4 如何作好本职工作,
16、这是个永恒的话题，关于如何做好本职工作这个问题,看似简单,其实是一个很复杂的问题。随着社会的发展，作为企业的员工,我始终认为任何时候、任何地方,我们都要树立“工作是为自己、为自己工作,怀着一棵感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业无私忘我工作的奉献精神，奉献需要一种责任、也是一种精神,每个人能做到为企业无私的奉献不是一句话或一件事那么容易的，应该说“敬业履行好职责是奉献的基础、“乐业是奉献的前提、“勤业是奉献的根本，只有环环连接、紧紧相扣,工作时才能真正做到无私的奉献,工作中同时还要感受到是一种享受,每天都快乐工作,有一个好的心态、好的心情,可以引导你愉快、正确地开展工作，在好的心态下你会很自然愿意接受工作中遇到的问题和困难，会把困难当成理所当然的事情迎难而上,战胜困难，你的工作就会完成的很出色,奇迹才会出现。所以正是这些
