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1、人力资源管理培训内容好多小伙伴们都知道，人力资源一年有2 次的考试时间，上半年的5 月份和下半年的11 月份，上半年的已经过去了，下半年的考试报名立刻要开始了，请问你们准备好了吗?下边就由小编为大家介绍一下人力资源管理培训内容.人力资源管理培训内容考试内容：人力资源师考试分为理论知识和技术操作两张试卷，报考二级以上需撰写论文及参加论文辩论。理论知识考试采纳闭卷笔试方式，专业技术查核依据各等级能需要进行。理论知识考试和专业技术查核均推行百分制，成绩皆达 60 分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试内容波及公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福
2、利管理、劳动关系管理等六部分以及有关的基础知识。培训内容：课程内容知识和技术组织机构的设施、 调整与剖析公司人员计划的规定、管理制度人力资源规划与花费估算招聘需求剖析、工作剖析与胜任能力剖析、招聘程序与策略、招聘与配置招聘渠道剖析与选择、人材选聘的技巧及运用、降低职工流失的措施3 / 3成立培训制度， 拟订培训规划、 确立培训对象、 培训需求剖析、培育与开发拟订可提高职工的发展计划、培训方法的选择、培训成效的评估绩效管理系统的设计与运转、绩效管理的面谈、 绩效考评的方绩效管理法岗位评论与薪酬等级，薪酬检查、计划、构造，制度的拟订、薪酬福利管理调整，人工成本核算，福利项目的设计、增补养老保险和增
3、补医疗保险的设计劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和更改、排除与终劳动关系管理止，集体合同的磋商和执行、劳动争议办理制度、职工交流人力资源师介绍：人力资源管理师是在一个公司里为公司招揽人材、拟订公司职工培训以及管理职工绩效查核的岗位。人力资源管理师的实质目的是为了动用全部方法， 调用职工的踊跃性， 让职工可以为公司创建更多价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别，分别为一、二、三、四级人力资源管理师。此中一级人力资源管理师是最高等别， 等级越高也就意味着这个证书越难考， 可是一旦你拿到了高级其他证书，也就意味着你将会有更多的薪资和收入。 当前，全国拥有人力资源管理师高级证书的人材仅有几千
4、人，远景特别的不错。人力资源师证书含金量：好多人想转行做人力资源，有些人在转行以前都会有一个顾忌，那就是人力资源管理师的含金量怎么样 ?我考完以后有多大的用途。其实人力资源管理师有两大含金量是不容忽略的，一个是这个证书是国家认同的证书，在全国都是通用的，好多用人单位在招聘的时候都特别的看重这个证书，它是公司招聘的一个叩门砖、也是往后升职加薪的重要凭据。此外，经过人力资源管理师的培训和学习，我们可以掌握人力资源有关的知识，这些知识对往后的工作和荣膺供给了强盛的保障。经过小编方才详尽的对 人力资源管理培训内容 的介绍，相信大家已经有了必定的认识。立刻11 月份的考试就要到临了，因此，当前最重要的是多抓紧时间看书和做笔录。
