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1、专业收集整理精品文档！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！=南通大学政治学院团委学生会考核制度 政治学院团委学生会 2013年10月前 言为了维护和规范政治学院团委学生会的组织形象，完善组织建设，树立良好的工作作风，全面提高院团委学生会在广大师生中积极、健康的正面形象。故以服务同学为宗旨，以全面提高学生干部综合素质为中心，遵循“自我管理、自我服务、自我教育”的三自方针，本着“公平、公正、公开”的三公原则，特此制定南通大学政治学院团委学生会考评、考核制度。 考核原则（一）客观公正原则1.对被考核人一律平等考核，一视同仁；2.对被考核人作实事求是的评价，即对其工作态度、工作能力和工作状况作全面的、
2、适当的评价，避免片面性；（二）民主公开原则1.考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知；2.在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核结果。 考核要求1.遵守校纪校规，遵守学院关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪；2.积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务；3.正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成绩；4.在工作中要顾全大局，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义；5.注意培养个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象。部门考核制度一
3、、部门建设考核1.制定全面的内部管理制度，包括：例会制度、工作评议制度、自我评议制度、奖惩制度，并以书面形式上报办公室。2.积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。3.每两周召开一次例会（三周一次），由部长安排相关工作，解决相关工作问题，有一定的会议记录，并以书面形式上报办公室。二、部门活动考核1.团委学生会的每个部门每学期必须组织举办一次活动（主办、协办皆可）2.各部门在组织活动之前，需要提前一周上交活动策划以及活动申报表至学生会办公室，并做好前期宣传工作。3.各部门在活动结束之后，需要在两天之内提交活动材料，活动材料需严格按照团委学生会提供的模板来做。4.主动协助其他部门的日常活动，团学
4、各部门之间做到团结互助。5.各部在活动过程中，需要妥善保管团委学生会的物品，不得蓄意破坏或由于人为疏忽造成物品丢失。三、部门出勤率考核1.各部部长需准时出席部长级会议，不得迟到或早退，如有特殊情况需要向办公室请假，请假时间至少提前一天。2.对于本部门组织举办的活动，部长必须到场，且要保证本部门成员参与率达到80%。四、日常工作执行情况考核1.开学初，在规定时间内上交学期工作计划至学生会办公室，根据工作计划各部门切实开展各项活动。2.学期末，在规定时间内上交学期工作总结，材料真实，内容丰富。3.及时传达团委学生会下达的各项通知，做到全面精确。4.工作认真，能够独立自主、准确无误完成团委学生会给予
5、的任务。五、满意度调查考核每学期期末，团委学生会将会组织一次部门满意程度调查，调查情况最终会纳入部门考核之中。团委指导老师打分：团委指导老师给部门的打分最终会纳入部门考核之中。主席团打分：主席团给部门的打分最终会纳入部门考核之中。部门考核明细一、部门建设考核（15分）1.部门拥有独立的例会制度、工作评议制度、自我评议制度和奖惩制度，并以书面形式上报给办公室，得5分，不满四项一项得1分。2.部门能够积极培育优秀后备力量，如部门有1名优秀干事，得5分，没有则此项得分减半。3.定时召开部门例会（三周一次），并拥有会议记录，经办公室审查合格，得5分，若发现会议记录缺失一次扣2分，若发现会议记录造假此条
6、不得分。二、部门活动考核（35分）：1.部门每学期主办或协办一次活动得5分，两次得10分（两次当中必须有一次为主办），本条最高得分10分，本条职能性部门得分为所有部门得分的平均分（办公室、纪检部）。2.提前一周提交活动策划和活动申报表至办公室得5分，一周以内提交得2分，三天以内此项不得分。未按照以下格式书写的策划书，在以上得分基础上扣2分。(多次活动此项得分按平均分计算)策划书格式 标题：XXX策划书（黑体加粗三号字）内容：活动目的、主办单位和承办单位、活动前期准备和安排、活动具体流程、资金预算等（宋体小四1.5倍行距）落款：政治学院团委学生会XX部XXXX年X月X日（宋体小四字）3.于活动结
7、束后两天内提交活动材料（策划、报道、照片、总结）至办公室得5分，一周以内得2分，超过一周此项不得分。（多次活动此项得分按平均分计算）4.活动材料严格按照模板要求制作，得5分。如未按模板要求制作扣2分，一旦发现材料不真实，有伪造迹象的，此条不得分，没有活动材料此条亦不得分。（格式参照策划书格式）5.协助其他部门的日常活动，如主动协助办公室和纪检部的检查，团学各部门之间做到团结互助，得5分，一旦发现有不配合其他部门工作的行为，此条不得分。6.活动过程中妥善保管团委学生会的物品得5分，若给团委学生会带来财产损失，（比如在活动组织过程中丢失团学物品等）此项不得分。三、部门出勤率考核（10分）：1.部长
8、准时出席部长级会议以及团学相关会议得5分，请假一次扣0.5分（事先向办公室请假，请假要提前一天），找他人代替出席会议一次扣0.5分，迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分，无故缺席两次此项不得分。2.本部门组织举办的活动，部长到场，且要本部门成员参与率达到80%，得5分。部长不到场一次扣1分，成员参与率低于80%一次扣1分。四、日常工作执行情况考核（20分）：1.在规定时间内上交学期工作计划至学生会办公室，得5分。如若学期结束经审查该部门未根据工作计划切实开展各项活动，给予适当扣分。2.学期末，在规定时间内上交学期工作总结，材料真实，内容丰富，得5分。逾期三天得3分，超过一周未提交总结，此项不得分
9、，若有发现伪造材料的，此项亦不得分。3.及时传达团委学生会下达的各项通知，做到全面精确，得5分。若未在一天之内将通知传达到位或传达错误通知，一次扣1分。4.部门在学期工作中未出现任何差错，得5分。出错一次扣2分，扣完为止。五、满意度调查考核（5分）：根据满意程度调查的情况，满意程度低于50%得2分，50%70%得3分，70%90%得4分，90%100%得5分。六、团委老师打分（5分）：团委指导老师对各部门拥有15分的打分权，该打分最终会纳入部门考核之中。七、主席团打分（5分）：主席团对各部门拥有15分的打分权，该打分最终会纳入部门考核之中。八、其他加分情况（5分）：1.给团委学生会提出可行性的
10、建议，得到团学采纳，并推动团委学生会的蓬勃发展。一次0.5分，此项最多可得2分。2.部门工作成绩突出，受校级或院级表彰。其中院级一次1分，校级一次2分，凭奖状加分，此项最多可得3分。九、考核要求1.部门考核明细中，其中一、二、四、六、七、八大条的考核由办公室统一负责，三、五大条的考核由纪检部统一负责，请务必秉承着公正公开的原则进行考核工作。2.考核评比的周期为一学年，总成绩为上学期与下学期成绩的平均分。考核总分为100分，60分合格，75分良好，90分优秀。3.考核明细中的三、四、五大条的部分子条例每月公式一次，以示公正。团学干部考核制度一、德1.关心集体，尊敬师长，团结同学。2.品德端正，诚
11、实守信，考试不作弊，不弄虚作假。3.具有贡献精神，热心为同学服务。4.秉公办事，坚持原则，不包庇，不假公济私。二、勤1.遵守工作职责，不得无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。2.日常学习过程中，不迟到、不早退、不旷课。3.工作有计划，按时提交活动策划和材料。4.有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。5.工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通。6.服从组织安排，不擅自行事，自作主张。三、绩1.在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并留下宝贵经验。2.学习成绩良好。3.主导开展过活动，并顺利完成。4.组织举办的活动有一定的反响，效果良好。干部考核明细一、德
12、（20分，每条5分）1.热爱学校，关心集体，尊敬师长，团结同学，得5分。2.品德端正，诚实守信，集体荣誉感强，得5分。若出现任何有损集体荣誉的行为（如考试作弊等），此条不得分。3.具有贡献精神，热心为同学服务，得5分。4.秉公办事，坚持原则，不包庇，不假公济私，得5分。若发现互相包庇、隐瞒实情的行为，此条不得分。二、勤（30分，每条5分）1.遵守工作职责，不无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退，得5分。请假一次扣0.5分，迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分，无故缺席两次此条不得分。2.日常课堂学习过程中，不迟到、不早退、不旷课。旷课一次扣2分，旷课两次此条不得分。3.工作有计划，
13、按时提交活动材料（包括活动策划、报道、照片和总结等），得5分。未按时提交相关活动材料的一次扣2分，扣完为止。4.有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。如出现工作推脱、完成不及时或者工作出错的行为，一次扣2分，扣完为止。5.学生会值班，无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。学生会成员在值班期间工作散漫，不做好相关卫生工作，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。6.服从组织安排，不擅自行事，自作主张。若出现擅自行事，一意孤行的行为，一次扣2分，扣完为止。三、绩（20分，每条5分）1.对学院做出贡献，代表学院参加校级以上
14、比赛，或带领学院队伍参加校级以上的比赛或者评比得奖的，此条得5分。2.学习成绩良好，无挂科现象得3分，一学期专业课成绩全部在75以上，此条得5分。有挂科的干部此条不得分。3.每学期都主导开展过活动，并顺利完成。成功主办一次活动得3分，协办一次活动得2分，本条最高得5分（职能型部门办公室与纪检部的学生干部此条得分为团学其他部门干部得分的平均分）。4.组织举办的活动有一定的反响，效果良好，根据部门满意程度调查来定，满意程度前三的，得5分。四、其他（30分）该部分分数来自部门考核总成绩的折合。计算公式：（部门考核总成绩/100）*30五、考核办法及程序1.干部考核细则中，其中德和勤部分第3条由办公室统一负责，绩、勤部分的第1、2、4、5、6条以及其他部分由纪检部统一负责，请务必秉承着公正公开的原则进行考核工作。2.考核等级分为优秀、称职、不称职三个等级，其优秀比例不超过30，有课程不及格者不能评为优秀。考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。3.考核合格者在综合素质测评中给予一定加分。干事考核明细一、考核说明： 1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。2.具体考核办法：考核细则中，德部分以及勤部分的第1、2条由办公室统一负责，勤部
