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1、IT行业劳动合同:IT行业劳动合同范文IT行业劳动合同:IT行业劳动合同范文用人单位：(以下称“甲方”)劳动者：(以下称“乙方”)依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规，甲乙双方经同样自觉、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本状况(一)甲方注册地点:通讯地点：邮政编码:法定代表人或委托代理人：(二)乙方性别:出生年月:年月日居民身份证号码:也许其他有效证件名称:证件号码:教育程度(学历)：户籍种类(非农业、农业):现住地点：邮政编码:户籍地点：邮政编码:联系电话：紧急联系人：联系电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系建立的法定依照(
2、一)乙方声明在订立本合同时，已经对甲方相关规章制度等有了充分认识。(二)乙方保证订立本合后认同和遵守甲方的相关规章制度的规定。(三)本合同履行过程中，企业规章制度如有改正的，按改正后的制度履行。第二条合同种类与合同限时(一)本合同限时种类：固按限时劳动合同。本合同于_年_月_日见效，其中试用期至年月日止。本合同于_年_月_日停止。(二)本合同有效期届满，如双方未重新订立相关聘用合同，也许未延长续签(改正)本合同的限时的，本合同即对双方不再发生法律拘束。第三条工作内容和工作地点(一)乙方依照甲方工作需要赞成在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。详尽可拜会相应岗位的岗位职责说明书。(二)乙方工作地
3、点：完成工作。依照甲方的工作安排，乙方赞成工作地点相应调整。(三)合同期，乙方赞成甲方依照经营状况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、核查结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的薪水级别，乙方自觉遵从甲方的管理和安排。(四)本合同有效限时内，乙方未经甲方同意，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。(五)本合同限时内，乙方从事工作所产生的职务工作成就包括但不限于著作权和知识产权等的所有权益由甲方享有。(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的相关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当当何责任，因此产生的所有结果，由乙方独立担当。第四条工作时间和休息休假(一)甲方履行
4、标准工时制度，乙方每天平均工作时间不高出8小时，每周平均工作不高出40小时。(二)企业原则上不倡议安排员工加班，乙方如需加班应严格依照加班管理制度的相关规定履行，征得甲方赞成，甲方依照加班申请依法恩赐乙方相应补偿，未经甲方赞成的高出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无官僚求加班费。(三)乙方因自己原因早到晚走的，以及自己工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自刊行为，不属于企业规定的加班。(四)涉及法定休假日调休事宜，依照甲方考勤与休假管理制度相关规定履行。(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动酬金(若非特别说明，均为税前薪水)(一)甲方每
5、个月15日前以钱币形式支付乙方薪水，乙方在试用期时期月薪水为元，正式录取后月薪水为元。如甲方的薪水制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的薪水标准履行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。(二)甲方有权依照实质经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的薪水待遇。(三)甲乙双方对薪水的其他约定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬金。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方依照相关规定对乙方工作进行核查议论，核查议论结果需扣除工作酬金的。4、双方约定的其他状况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必定依法参加当地政府规定的法定社
6、会保险，并依照国家相关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府相关规定履行。(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府相关规定履行。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防范(一)甲方依照生产岗位的需要，依照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必要的安全防范措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方依照国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防范劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建
7、立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方拟定的工作纪律和其他规章制度，遵从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业奥秘和知识产权;积极参加甲方组织的相关业务技术及各项规章制度的教育和培训。(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依照本合同及单位规章制度恩赐纪律处分，并可依照详尽状况、悔过程度决定可否清除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律清除劳动合同的，不用支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的改正、清除、停止、续订(一)经甲乙双
8、方协商一致，本合同可以随时清除或变更。(二)任何一方单方提出清除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。(三)乙方拥有以下状况之一的，甲方可以随时通知解除本合同，其实不支付经济补偿金：1、在试用时期被证明不吻合录取条件的,甲方提前三日通知乙方清除合同。2、严重违反甲方依法拟定的员工手册或规章制度的;甲、乙双方再次确认：以下所涉内容均系用人单位的重要“规章制度”，出现以下状况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时清除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行补偿因此而给甲方造成的所有损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：(1) 乙方在签订本合同前，
9、并未停止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。(2) 乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或捏造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾碰到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分也许有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动涵养、拘役也许依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(3) 乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，对付所有与甲方相关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理赞成不得将甲方的相关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自流传和拷贝甲方的相关资料。当乙方走开企业时，应归还所有下于企业的文件、物品。乙方应当应甲方要求，合时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完满对甲方商业奥秘的管理。(4) 乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自觉完好遵守。3、严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重要损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，也许经甲方提出
