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1、撰写人:_日期:_实用个人述职合集篇 【实用】个人述职合集8篇 个人述职 篇1 202X年10月初,本人通过应试考核走进了百利，走上“总经理秘书”岗位，主要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说：无论应试是否成功,作为一名办公室人员，我都要努力做到“五勤”,诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤；“四员”就是为各级领导和部门当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。入职以来,我主要从多方面实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。在百利工作的这段时间里，我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为企业服务,把自己多年来学习和实践的经验用在工作中
2、，严于律己,克尽职守;在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务,在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步,为今后工作和学习打下良好基础。下面就任职以来的从参谋、承办、管理、协调督办等方面的情况作以下述职： 一、概述： 任职期间，较圆满地完成了应负责的本职工作任务和领导布置的临时任务。 二、履行职责情况及工作中取得的成绩: 清晰定位，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要谋的“政”，就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位,何况
3、所要协调工作的对象都是公司领导,自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的作法是:为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。具体从以下几方面开展工作： 1受总经理委派、处理具体事务和问题,各项工作对总经理负责。2受总经理委托,协调公司领导之间、系统各职能部门之间,分公司之间的工作关系。 3及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。 4.组织安排公司各种会议,负责并督促会议决议的贯彻落实,并对各部门情况及时跟进反馈。 5及时组织完成总经理、公司所需文件的起草,有关材料的拟制。 6.圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。 7.处理各类来电及信访工作，解除总
4、经理为琐事缠身的困扰，使其可集中精力执行公司经营决策。 8为发挥好参谋助手作用，积极搜集相关信息,分类整理;经常深入调查研究，了解和全面掌握实际情况，在实际工作中注意,利用各种方式了解生产经营情况,倾听各级领导和职工的建议，征求公司相关部门的意见;为领导相关工作参好谋、献好策。 9承办工作是秘书的主要工作之一,有来自上级领导、上级部门的,也有来自外部的，但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪,如何处理和承办好每一项工作,我的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓；二是先办上级和外来的，后办内部的;承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负
5、责，向领导负责，向职工负责。 10.出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。 在领导支持和同事的配合下，通过自身的努力,在工作上也取得了一定成绩: 针对公司印刷的表格,规范了非受控表格的编号方式，并将公司所有非受控表格进行汇总、编码。 针对公司内部公文的收发、格式等不规范现象，出台了公文管理规范,并完成了对各部门公文管理规范的宣贯培训,为公司公文的良好运作奠定了坚实的基础。3.为顺应董事会成立文控中心的旨意，规范公司文件、资料的统一管理,制订了文控中心管理办法。 4.为规范公司印章的使用及管理，制定了印章管理办法。 .代表集团公司参加由广州市工商联举办的“四好”教育演讲比赛，并通过事前充足的
6、准备工作，以不凡的表现取得三等奖成绩，为公司争得荣誉。 三、遵章守纪情况: 、工作期间，积极学习并遵守公司的各项规章制度,无违章违纪现象，不做有损公司利益的事情。 2、团结同事,能通过沟通的方式解决工作中存在的问题;任职以来未曾出现差错。四、个人存在的不足： 几个月来,虽然作了一些应该做的工作，这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的,但细想起来,仍然存在一些问题，主要是：调查研究深入还不够,有些情况没有及时地掌握,以致为领导参谋、决策还不到位。在工作中偶尔会情绪化，有急于求成的现象。 五、未来工作展望及设想：通过几个月时间的了解,我发现目前公司在部门归属、组织结构、人员设置等方面
7、存在着弊端，各部门之间缺少有效监督和制衡的机制,各级员工责任感不强，甚至相互推委。应当制定明确的岗位职责，把工作责任到人，并通过领导的以身作则，可以在公司内形成一种敢于批评和自我批评的风气，真正做到出了问题有人负责,有人指正。 2牵头对公司各系统、部门所有文件进行一次全面清理工作。 通过观察了解，各个系统的历史文件（含制度、规范）从未进行过清理工作。据此现象,我希望通过领导的支持，针对公司文书方面实行改革，由总经办牵头，要求各个部门于元月份将各自的文件清理，列出清单,过期失效的文件按程序进行销毁，而部分失效的文件则需要完善和改进,由部门负责人拟出修订计划表,提交给总经办,总经办按计划表跟进催办
8、落实。公司文件无累赘，保持顺畅、规范,以达到高效运作的目的。3.优化公司各系统之间运作及衔接流程。 1）结合公司实情,拟制会议管理制度以提高会议质量、降低会议成本,在实际操作中可主要采取四个方面的措施： 一是控制会。结合公司生产实际，认真贯彻公司会议管理制度中规定的会议审批程序，哪些会议能开，哪些不能开,哪些可以合并开,对会议参加的人员、内容、时间都进行严格把关,尤其是让各系统/部门负责人参加的会议，必须要经过公司主要领导同意才能开,从而控制了会议的数量，保证了会议的质量。 二是少开会。开会是推动工作的重要方法，但不是唯一方法。在工作协调中、本着向公司服务的精神和意识，凡有些工作打个电话，发个
9、通知就可解决的问题,就坚决不安排开会,做到了既少开会或不开会又保证了工作进行有序。 三是开短会。每次安排会议前,都按领导的意图，事先确定议题，并提前通知，对于临时动议的，不予安排,缩短会议时间。 四是开实会。开会是一件非常严肃的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题, 一是要做到会前要准备实、准备充分,坚持杜绝漏洞； 二是要做到内容实； 三是形式实；最后是效果实,对于会议精神和领导提出的要求，会后注意进行检查和督办，保证会议精神落到实处。 2）随着办公现代化的不断提高,消耗品的费用随之而升,复印机、打印机的消耗品成本均不低，各部门的电脑虽然能够打印，但复印量却越来越大，费用亦大量增加,面对
10、这个现状,应推进企业信息化，充分挖掘电脑局域网的功能，对公司内部一些知照性文件、实行无纸办公，凡有电脑的部门，不再印制文字文件,一律在局域网上发布。这样一可以开源节流,二可以逐步推进以计算机为基础的百利信息化、制度化、无纸化运作建设。 4目前公司基层职员的专业知识稍有欠缺,且人员流动性较大,不利于公司的稳定,对整个公司的工作质量的提高也存在不良影响。故应牵头与人力资源中心定期性地对员进行一些技能性或专业性的培训。待有一定基础后,可通过实施目标管理、绩效管理等来加强及巩固各部门的工作。(有关月度关绩效考核的方法及表格已形成草案) 5.要高度重视企业文化的建设,可通过创办企业内刊,保持员工队伍旺盛
11、的士气与活力。 一个企业要发展,一定要有一种优秀的文化,有一股精气神,才能拥有一支过硬的队伍,企业才能立于不败之地。企业的发展历史证明,调动人的积极性和主观能动性,最大限度地保持和发挥团队战斗力，始终是企业得以发展壮大的根本。当前百利面临的一个课题就是如何激发以及保持我们的队伍的激情与活力。希望我们的经营管理层要高度重视,既要发挥领头羊的作用，担当企业文化的缔造者、建设者,又要做好企业文化的维护者、传播者，将百利已积淀的优良的文化传统发扬光大。 由于本人进入公司时间并不太长，对公司的了解不够全面、深入，故以上工作设想及建议难免存在不完善之处,望领导予以指正、批评。 个人述职 篇 报告今年，是我
12、担任经济环境监察中心副主任的第二年。在任职期间,我自觉把受理企业投诉作为头等大事来做，努力谋求群众、企业、政府三者之间的和谐，为市的经济发展、社会进步尽绵薄之力。 我从司法“无罪推定”中得到启发，提出投诉“有理推定”,努力将企业的投诉过程变为帮助企业正确维权的过程,纠正部门不规范行政行为的过程，建设经济环境的过程，促进经济发展的过程,实现社会和谐的过程,并以此来倾注对党的忠诚、对人民的热爱。 以下撷取三个方面向大家汇报： 一、奋力攻坚,促使火车货运站开通20X年宁戚铁路开始建设，我市境内设立火车货运站。该站三年建而不用,急坏了我市外资企业。 原因有三：其一,火车货运的物流成本相对较低，该企业投
13、资市火车货运站是一个筹码; 其二，该企业产品远销国外,铁路运输是首选方式; 其三，该企业产品服务“三农”,在铁路运输方面国家实行特价优惠。 促成火车货运站开通，是事关全市经济发展的大事,我知道这件事的分量,也知道这件事的难度，我铆足了劲奋力攻坚：一是我会同铁办的同志去找有关的负责同志，反复陈述政府的意图和企业的心声，要求开通货运站；二是与经发局、交通局、统计局一起制作、下发、回收表格,模拟火车货运站开通,当年货运量在30万吨左右,基本达到二级站货运盈亏平衡的要求；三是五月份邀请有关负责同志亲临现场办公，解决困难问题。 经过不懈的工作,现在该火车货运站已经开通，结束了市没有火车货运的历史，开辟了
14、市物流新时代。 二、调查研究,解决企业买卖合同纠纷202X年五一节期间，我市一经销商章将40多吨煤炭堆放在企业厂区东南角，双方没有签订煤炭购销合同,因此就合同关系是否成立发生争议，章坚持是买卖，企业坚持是寄存。经市人民法院一审判决，企业败诉,不服,向市中级人民法院提起上诉，但在判决前却莫名其妙地接受了调解。 煤炭是重要的能源物资，国家实行许可经营,对经营煤炭企业的注册资本、堆场面积都有硬性规定,对生活、生产用煤的供应商也有标准区分。煤炭交易不同于其他商品交易,必须对燃烧值、煤矸石含量、含硫量、挥发成分等主要指标数据进行合同约定。 接手之后,我做了以下工作：一是接触涉案法官、律师以及企业所在镇干
15、部，走访现场,实地查勘,翻阅案卷,掌握了大量证据,对案情形成了大致印象;二是给有关领导提出意见与建议,帮助企业解决实际困难，保证正常生产；三是向质监局、工商局、贸易局、公安局反映情况，要求他们在职责范围内展开工作,弄清事情真相，规范煤炭经营秩序。 经查,章没有煤炭经营资格,不具备向企业供煤资格。这场纠纷章败诉,维护了企业的合法权益。 三、积极主动，帮助企业解决废弃物引发的行政纠纷 今年三月份，电子公司被环保局实施行政处罚三万元,主要原因是该公司的废弃物造成环境污染。企业对这起处罚非常不满,认为废弃物没有毒害，是环保部门乱罚款,而行政部门“一罚了之”的行为让企业非常反感。企业的不满让我感觉到问题的严重性。我立即从外地邀来化工行业的专家进行现场鉴定，专家作出以下结论：废弃物是环氧树脂，市环保局处罚决定书上所说的胶木废料不准确;而环保局所认定的污染是由于当地村民搞迷信烧纸点燃明火而引起的。 对村民应该教育，而对企业可以应用“首次不罚”，帮助企业总结教训即可。我建议企业买了一台粉碎机,将废弃物粉碎后垫在道路底下做路基,企业采纳了我的建议,问题很快得到了解决。 岁月
