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1、中学教师管理制度加强教师工作纪律，是进步教育教学质量的重要前提。为了进一 步严肃教师工作纪律，进步教师工作效率，特制定如下1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早 退。上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提早一 节课下班。2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室， 各办公室由学校安排负责人，负责教师考勤及安排办公室日常工作。3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进 展，否那么视为旷到。4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假 的，按以下请假期限及审批权限办理：事、病假。教师因事因病请假7 天以内含7天的，由校长审批
2、；7天以上15天以内的由学校校长 签署意见后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局 人事股审批。婚假。双方符合法定结婚年龄男满22周岁，女满20周岁结 婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的男满25岁，女 满23周岁，可增加婚假20天。教师婚假由校长审批。产假。女教师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育指女方 在24周岁以上的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假；产 假假设正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。丧假。教师直系亲属父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公 婆死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和
3、教育总支的，教师 应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否那么，离 岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请 假时应提交书面申请一式两份学校、县局各存一份，并附有关证 明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人 事股审批，经同意后，方可离岗；否那么，离岗时间按旷工处理。申 请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、 医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印 件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。病假病休期间的工资折扣标准。一是病假病休在两个月 以内的，发给原工资。二是病假病休超过两个月的，从第三个月
4、起按照以下标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七 个月起按照以下标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的 70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假 超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资 标准扣发超假期间的工资。5、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周指导负责查岗，每 个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。6、每月设全勤奖50元，凡因病因事在本月内请假达3节次或旷 坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误
5、课达1节，那么该教师 将不享受全勤奖。另外因事每节扣2元；旷坐班每节扣5元；缺堂误 课每节扣20元，迟到、早退1次折合旷坐班0.5节；各种学习、会 议、教研活动、升旗仪式缺席扣5元次。有关扣款从绩效工资中扣 除。凡缺勤另相应扣除量化评分。7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由教师 自己请人代课;时间在一周以上，属事先有准备的，由该教师自己请人 代课，校长批假回执单报教导处备案;属突发性的，由学校重新安排教 师上课;凡代课课时津贴均要从被代教师课时津贴中扣除，代课津贴根 据学校课时津贴发放方法据实发放。8、教师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离创办 公室、中途进进出出
6、，不得随意串室，影响别人工作，不得迟到早 退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最后离创办公室的教 师要注意关灯锁门。9、教师上课实行候堂制，必须严格做到十不准：不准迟到早 退，不准空堂缺课，不准随意调课，不准坐教，不准随意进进出出， 不准看与教学无关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准 吸烟、打瞌睡，不准体罚学生，不准将与教学有关的书籍资料、实验 器材课后放在教室。教导处将不定期的巡视检查，发现问题，全校通 报。10、教师的备教说评辅改考评等各环节工作必须按照？西湖中学教 学常规管理细那么？执行，教学常规检查在期末汇总后计
7、入教师量化总 分中。学校举行的各种考试的监考、阅卷，请事假1次扣10元，旷1 次扣20元。以上扣款从绩效工资中扣除。此外，相应扣除量化评分。篇二:为建立一支素质精良，业务过硬的教师队伍，实在进步教学质量, 确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、标准化、 制度化，实现我校的可持续开展，特制定冠市中学教导处相关管理制 度：一、常规教学1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关 心学生，保护学生，主动及时对学生进展辅导，为学生解难释疑，补 缺补漏，真正做到教书育人。2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难 点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学
8、的实用性的统一 从而精心备课。与此同时，结合学生的认知程度和学生的素质差异制 定实在可行的授课方案，安排并填写好教学进度表开学一周内以备 课组为单位上交教导处备案。3、教学语言要标准，必须用普通话或英语组织教学，板书要工 整。课前应准备好教学用具挂图、实验仪器、数学教具、电教设备 等。4、学生作业内容必须精选，数量和难度要适当可参考学生的掌 握程度、程度差异和教学目的。修改作业或试卷要认真及时，适当 记载、反响并讲评。5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各 学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素质得到开展。6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织 教研组
9、长每月检查教师的教案、作业修改和上课等情况并作好登记。7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特殊情况需要停课、调课、 补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。二、实验教学1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪 器、器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有 数。学生实验时应认真巡视，及时发现和纠正学生中不正确的实验操 作。每次学生实验，任课教师和实验教师必须在场，如出现违规操 作，指导不当等造成对学生身心造成伤害，教师须负一定责任。所有 各班同一实验完毕后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确 保物品的质量与平安。2、实验教师应及时搜集，整理好演示实验记录单，学生分
10、组实验 记录单等。3、所有学校仪器、药品不得擅自借给任何师生。对于正常损 耗的药品等应及时登记以备检查核实。三、教学处分规定1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次， 扣款5元。每旷课一节，扣款20元，如迟到、早退累计10次以上， 旷课累计5节的教师，本年度不予评优、评先、评职。2、教师上课应有教案或讲稿。教师在开学10天内应交好教学工 作方案，班主任教师应交好班级工作方案等。按教学大纲要求备课， 每少一次罚款2元，少一份方案罚款10元。根据期中教学调查中的调 查记录和学生的反映执行。3、修改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科23修改 量的，少一次扣1元。4、凡教导处布
11、置召开的会议，一定要按时参加。迟到、早退每次 扣款5元，缺席扣款10元。以记录为准5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负 责，不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情如接打手机、看 报、改试卷、备课等，如有违犯，每次扣款10元。6、实验室、图书室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗 到位，不得随意迟到、早退、缺岗。教导处将不定期地检查上下班情 况如有违犯，将按教学责任事故或严重教学事故处理。7、为配合班主任末位淘汰制，进步全校学生稳固率，班级每流失 一名学生扣1分，转入一名学生加0.5分。基数以上期期末人数为 准四、教学事故处理认定：以学期计算每次期中、期末考试时由教导处将
12、?考场情况反响表?伴随第一场 考试试卷发给相关学生，每班抽调5个学生填写？常规教学情况反响 表?，由教导处干事在规定的时间内收回统计结果，有35的学生认为 该教师不称职那么为教学事故。篇三:一、十个必须1、教师必须认真备课、上课、修改作业、做好实验、辅导学生、 检测学生。2、教师必须既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹 事。3、教师必须承受学校听课、查课安排，服从年级组、教导处及学 校的工作安排或工作调整，听取同事、年级、教导处、学校的意见建 议。4、教师必须刻苦钻研业务、不断学习新知识，改进教育教学方 法，有效进步教学质量，保质保量完成教育教学任务。5、教师必须加强对学生的教育与管
13、理，积极配合班主任、年级 组、教导处、政教处、学校教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实 的、反映的学生违纪行为或不良风俗。6、教师必须举止文明、仪表整洁、语言得体、以身作那么，在学 生面前作好遵纪守法、言行文明、保护公物、节省节约、保持清洁等 方面的表率，除测试或生病等特殊情况外，应当站着上课。7、教师必须关注学生学习，倡导勤奋、竞争、进步的学风，重 视优生、鼓励差生、注重优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生 的精力、注意力、心、思集中在学习上，营造康中学生人人都努力、个 个有进步的学习气氛。8、教师必须尊重学生家长，与学生家长平等相处，对来访或请来 的家长，给一张笑脸、让一个座位，加强与家长
14、的横向联络，争取家 长的支持与配合，充分利用家庭教育。9、教师必须依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。加强团结 协作、谦虚慎重、互相学习、互相帮助、关心团队a、维护学校荣誉， 自觉投身于文明校园、和谐校园创立活动之中。10、教师必须遵守全员聘用制的相关规定，承受职称评聘分开 制度等教育人事制度改革新举措。二、十不准1、不准中有酒气上课；2、不准在教室内吸烟、饮酒；3、不准在上课期间接打、手机；4、不准在上课期间走出教室干别的事生病和学校安排除外；5、不准在上课期间监考看与上课监考无关的书籍、做与 上课监考无关的事情；6、不准在上课时间和学生做与学科无关的游戏；7、不准挖苦、挖苦、歧视学生，平
15、等对待家庭经济有差异或学习 根底有差异的学生；8、不准传播有害学生身心安康的思想，更不得有违犯党和国家方 针政策的言行。9、不准犯错教或误导等知识性错误。10、不准只管教书不管纪律。三、违纪处理方法1、违犯十不准之第1、2、3、4、5、10款，每查实一次，扣当月津贴1元，一学 期上三次的取消当年评先选优资格，扣发学校年终一次性奖励。2、违犯 十不准 之第6、8款，第2款之行课期间在教室内饮酒者，进展停课检查处 理；后果严重或影响恶劣的，直接解聘。3、违犯十不准之第7、9款的，根据违纪情节、影响程度，进展个别教育、书面检 讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。4、对不按十个必须之第2、5款工作的，每查实一次，扣发当 月津贴1元，一学期上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一 次性奖励。5、对不按十个必须之第3款工作的，直接停课处理。6、对不按十个必须之第1款工作的，其处理方法由教导处另行 规定。7、对不按十个必须之第10款工作的，按全员聘用制相关规定 处理。四、本制度由教导处会同有关部门按月执行。五、本制度从20*年3月19日起施行。六、本制度由学校行政会议负责解释。篇四:为了更好地促进国家新一轮课程改革，到达海南省新一轮教师全 员培训的目的要求，促进我校教师队伍建立可持续开展。建立一支师 德高尚、业务精良、适应时代开展要求的高素质教师队伍，
