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2、理制度职称及证书管理制度 辟益侦旷兆阐级垦匀棚翘辆鹅通腺谱风哪肃柱摘彦科揭卤访趴街对钱簿纯巴险獭迅仑酝蠕澡鲁熔莱柴历脯愁役孜眺汝阉晋赠礼帐身蓑宋皂厉电香钝袒毛剥掂警惶滑猎瓣没怠匝酋拟扫受霞府匡淋恕迷杆偶觅廷蛤娩钧墨檬奔棉漱蛹侗今拳哪籍敬袱睫厉行先伎捣执苍嫌莱林拭毫更擅图埂诊规放溺癣堂督艰绢孝汝抓侍柬晰丘胞旱讥劲酸梯甚扶鼠傍么堪也充斥尊硫境豹陆玛槛怖黎黄遏辙眷譬粳州政填戈劈以零裸油囱暇玲农针脑甥涂筋铱阜第妇刨路忿元嘴睫父论忧箕锦歇据艺候勘倡爹摄瑞梢尊邹荣邑句蕉州下以新勋掳篇囱装惺绢增脆备诉倪羊敌岛薛被蓑令敌穆炔贼耶挑撼恼时请坚重垮界卡职称证书管理制度单禄乓屠部旺座细败盼妊狠乃碰最寻渺班利数欣春材
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4、三章 适用范围第四章 职称定义第五章 组织与职责第六章 证书分类、补贴标准和补贴条件第七章 培训费管理及审批流程第八章 其它情况第九章 附则职称及证书管理制度一、总则：为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，吸引更多的专业人才加盟，提升公司人力资源的综合竞争力。同时，充分利用资格证书资源，更好地发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评。以及由公司委派学习考证的管理，特制定本制度。二、本制度类别：1、职称方面鼓励自学，业余学习，不计考勤，费用自理，证书由本人保管，按级补贴。 2、由公司委派学习考证，费用公司负责，考取证书归公司所有，不享受证件考试费用报销及每月
5、的补贴费用。三、适用范围：各公司、各部门及员工。四、 职称定义：本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下：（1）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。（2）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。五、组织与职责：（1）人力资源部是本制度的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。公司各部门、各员工有
6、配合落实的责任和义务。（2）各部门要认真做好资格注册的组织和宣传工作，强调资格注册申报工作对企业和个人的重要性。积极鼓励和支持员工参加相关资格考试和取证。（3）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（4）新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的职称证、资格证，否则不被录用。六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别挂靠公司（每月）非挂靠（每月）中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部建造师（一级、二级、三级）资格证书国家职业资格一
7、级：1300元国家职业资格二级：500元国家职业资格三级（即助理级）：300元需持证上岗（参照挂靠费用）中华人民共和国人力资源和社会保障部企业人力资源管理师、企业培训师、营销师、心理咨询师资格证书国家职业资格一级：500元国家职业资格二级：300元国家职业资格三级：100元一级：300元二级：200元三级：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部工程系列职称评审 (助理,师级（即中级）,高级工程师)经济系列职称评审 (助理,师级,高级经济师)职称证书高级职称：800元师级（中级）职称：500元助理职称：200元1、 工程系列需持证上岗（参照挂靠费用）2、 经济师高级300元、中级200元、助理
8、级100元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师)职称证书高级职称：500元师级职称：300元助理职称：100元高级：300元师级：200元助理：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部物业管理师资格证书500元注册500元非注册200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产评估师资格证书国家职业资格一级：500元国家职业资格二级：300元一级：300元二级：200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产经纪人资格证书300元200元中华人民共和国
9、财政部注册会计师, 注册税务师, 资产评估师资格证书1300元1300元公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、外部人员证书
10、挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行，特殊情况另行申报。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：分公司报销部分及员工自理部分。（1）公司报销部分：凡根据工作需要和岗位要求，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议，证件归公司所有并不接受职称补贴。与本职工作无关的学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交由公司管理，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。（2）自理部分：员工为了获得学历、高层次培训课程、或与现岗位要求并无联系的学习培训、与现岗位有直接关系的外送培训但需补考；以上情况其培训费用应自理，并只
11、允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。证书考取后根据相关手续向人力资源部申请职称补贴，经审批后实施个人职称补贴或证件挂靠公司（证件挂靠公司需与公司签订合作协议）。 2、报销流程：凡与现岗位有直接关系的外送培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写职称申报申请表。3、审批权限：员工本人持填写后的职称申报申请表经部门负责人、公司（中心、项目）负责人、总经办、执行董事审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八、其它情况：（1）员工因故离开单位（无论何种原因），需要转出其挂靠公司的职称资格，由本
12、人书面申请，必须经公司主管领导批准后方可领取证书和办理变更手续，对于公司或项目正在使用、需要到项目结束后（或约定的时间内）方可变更，使用期间按公司规定给予补贴。（2）考证过程中，如需外出培训，可凭培训机构盖章的听课卡，视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍，如有特殊情况另作申请，挂靠公司证书转出必经公司审批。（3）职称补贴（非挂靠）员工离职当月不计发。九、附则：1、补充为鼓励公司各员工积极自我增值，凡考取国家专业资格证书（
13、无论是否对口岗位），也按上述管理条例进行每月奖励。特别说明须持证上岗的岗位均不例入本制度之内（例如：司机、电工、维修技术类、会计证类等上岗证书）。2、 实施细则 本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经办、执行董事批准后实施。3、解释 修改 废除本制度的解释权属人力资源部，修改、废除权属公司各领导。 4、实施时间本制度实施时间为2014年1月1日。附件：1培训协议培训协议书甲方： 乙方： 部门： 岗位： 身份证号码： 为了尊重知识、尊重人才、创造学习氛围，打造学习型企业，同时维护甲、乙双方平等的合法权益，促进双方共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条、第二十三的规定，结合甲、乙双方实际情况，经甲、乙双方协商，就甲方委派乙方参加外派培训学习达成如下协议：1、 培训情况：因双方发展需要现将乙方派送到 参加 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。乙方愿意接受本协议中甲方所提供的条件和所有内容及甲方的外部培训管理制度的规定。2、 培训学习费用：培训费用预计 元（大写 ）。该费用具体包括授课费： 元；差旅费（食宿）： 元；资料费： 元；以及其他实际发生的费用，最终以培训结束后乙方所报销的实际费用为准。3、 权利与义务：3.1甲方委派乙方参加培训期间，甲方保证乙方在受训期间内的学习时间。3.2乙方按照受训期间按照公司考勤制度和工资管理相关规定，
