2023年岗位目标责任书(篇)

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2、主观能动性和创建性，强化各项管理工作，全面完成年度工作目标，不断提高执行力，推动本单位持续健康发展，依据20xx年工程处工作的总体部署和项目部年度工作目标，根据目标明确、责任清楚、薪酬与绩效挂钩考核的原则，项目部与xx同志签订目标责任书。 一、责任期限：20xx年度。 二、岗位职责 1、仔细贯彻执行国家和企业统计工作制度和统计方法，做好项目部统计工作。 2、严格遵守统计纪律，坚持实事求是。 3、编制项目总体限制安排、施工组织安排及阶段性目标，编制年、季、月、旬施工进度安排。 4、对施工队上报的施工工程量进行统计复核，全面驾驭项目工程已完工程量、变更工程量，并与安排对比分析。 5、向公司、工程处

3、上报安排、统计报表。 6、仔细审核施工队上报的计量所需的报验资料，编制分项工程计量表，报技术负责人审核，经项目经理签认后上报。 7、负责项目部索赔工作，刚好整理索赔事项资料，报项目技术负责人审核、项目经理审批后，帮助技术负责人办理监理工程师和甲方的审批手续。 8、按时完成领导布置的其他临时性工作。 9、完成领导交办的临时任务。 三、岗位目标 (一)量化目标 1、基本目标 (1)项目工程年、季、月、旬进度安排编制率100%; (2)公司和工程处要求上报的安排和统计报表上报刚好率100%，精确率90%; (3)对施工队上报的工程量复核覆盖率100%; (4)综合管理信息系统的录入刚好率90%，精确

4、率90%。 2、创新和挑战目标 (1)公司和工程处要求上报的安排和统计报表上报刚好率100%，精确率100%; (2)综合管理信息系统的录入刚好率100%，精确率100%。 (二)定性目标 1、基本目标 (1)编制的各种安排要符合施工组织设计，在条件发生改变时刚好调整，并分类按公司的有关要求上报; (2)按规定编制各类统计报表，不虚报，不瞒报，严格执行胜建集团项目管理规定和相关的制度方法; (3)审核施工队上报的计量报验资料，对质量不合格、质检资料不全、签证手续不完备或计量工作中弄虚作假的工程拒绝计量，并照实汇报项目经理，按项目不得规定进行惩罚; (4)在规定的时间内上报计量材料，不能因材料上

5、报的不刚好耽搁工程计量。 2、创新和挑战目标 (1)对安排和统计数据进行比对分析，对出现的差异进行分析，找出缘由刚好向项目经理汇报; (2)对每月的计量工作早动手，早打算，做到刚好足额计量。 (三)限制目标 1、责任平安事故为0; 2、员工经济、刑事犯罪率为0; 3、保密事故为0; 4、公司及上级政策传达到位率100%; 5、廉政建设、稳定工作按有关规定执行。 四、绩效考核 1、_同志薪酬由基本工资、基本绩效嘉奖和超额绩效嘉奖三部分组成。基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资;基本绩效嘉奖是指完成本岗位基本目标、限制目标和领导支配的一般性临时工作后，集团公司核拨的基本嘉奖;超额

6、绩效嘉奖是指本岗位完成创新和挑战目标(含领导支配的临时性挑战目标)后，集团公司核拨的超额嘉奖。 2、_同志完成岗位职责范围内的常规工作，集团公司核拨基本工资。 3、_同志完成本岗位基本目标、限制目标和领导支配的一般性临时工作后，集团公司按人均12000元核拨基本绩效嘉奖，每月由劳动工资管理部预支，每季由机关党委组织党委组织部、劳动工资管理部考核后兑现。(适用于集团公司机关，各单位自行规定) 4、_同志完成本岗位创新和挑战目标(含领导支配的临时性挑战目标)后，由绩效管理办公室组织党委组织部、机关党委、劳动工资管理部提出考核方案，报集团公司绩效管理领导小组审批后兑现。(适用于集团公司机关，各单位自

7、行规定) 5、如_同志完不成限制目标，扣减部门员工基本绩效嘉奖：平安环保考核指标每人扣罚比例10%以内;经济及刑事犯罪、保密事故、政策传达到位率、廉政建设及稳定工作、部门重点工作五项考核指标每项每人扣罚比例2%以内，限制目标累计扣罚比例在20%以内。 五、相关规定 1、_同志薪酬基数按公司生产经营单位相应级别人员平均水平确定(适用于集团公司机关，各单位自行确定)。 2、_同志目标责任书中的考核指标和工作任务逐项考核，量化目标按完成百分比与薪酬挂钩考核兑现，定性指标按工作量节点与薪酬挂钩考核兑现。 3、定量目标超额完成部分按挑战目标计算;制度修订类工作按基本目标计算，新建制度类按创新目标计算;新

8、方法、新机制等引入推广类工作均按创新目标计算。 4、_同志如在完成某项工作中取得显著成果，视详细状况赐予特别贡献嘉奖或针对完成某项工作另行签订责任书单独考核。 5、_同志在目标责任期内各级主管部门检查评比和服务基层生产经营中，对岗位职责范围内的工作负有干脆责任，并担当相应的奖罚。 6、_同志岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的，除担当相应工作责任外，并接受相应的经济惩罚。 7、责任书未尽事宜，按管理局和集团公司有关规定执行(适用于集团公司机关，各单位自行调整确定)。 8、本责任书经部门负责人与_同志签字后生效。此责任书一式5份，部门分管领导、部门负责人、岗位责任人、机关党委、绩效管理办公

9、室各一份(适用于集团公司机关，各单位自行确定)，年度考核兑现后自动失效。 部门负责人(签字)： 岗位责任人(签字)： 日期： 计量岗位目标责任书，尽在酷猫写作。 艺体老师岗位目标责任书 为了加强我校教化教学管理工作，切实提高教化教学质量，结合处室教化教学管理的实际须要，艺体处同美术老师 签订本教化教学质量目标责任书。 详细岗位目标职责： 1、遵守中小学老师职业道德规范，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 2、遵守学校一切规章制度，听从领导，听从安排，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好自己的职责。 3、能依据美术课的特点及学生详细状况，采纳适当的教学手段，敏捷开展课堂教学，学生作业布置适当，刚

10、好仔细批改，重视教学反馈，刚好讲评总结。 4、有安排、有步骤的进行美术爱好小组的训练，提高学生的技能和技巧水平，组织好学校的美术竞赛。 5、教化学生爱惜美术设备，保管好书画教具，提高运用率。 6、帮助学校搞好宣扬工作。 7、加强学习，主动进行教改探究，仔细做好“磨练合格课”工作。 8、做好“学生成长导师”工作，结合课堂教学对学生进行平安教化，爱护学生平安，关切学生健康。 9、加强对学生进行良好习惯养成教化。 10、主动完成学校支配的其他工作。 责任书一式三份。学校、处室和老师各执一份。本责任书自签订之日起有效。 任课老师签字： 处室主任签字： 会计岗位目标责任书 会计岗位目标责任书 在不断进步

11、的时代，责任书运用的状况越来越多，签订责任书能激发我们想尽方法去胜任岗位须要。想必很多人都在为如何制定责任书而苦恼吧，下面是我收集整理的会计岗位目标责任书，希望能够帮助到大家。 会计岗位目标责任书 为加强_工程项目财务管理工作，落实管理责任，确保_工程项目各项目标的圆满完成，特签订本责任书。 1、仔细执行国家规定的财税相关法律法规、方针、政策，严格按会计法和基本建设财务制度办事，科学决策、合理精确、刚好地处理基本建设会计业务。 2、建立科学的会计核算体系，做好财务核算工作。依据会计业务正确的运用会计科目、设立会计账簿、编制会计凭证和报表，保证会计信息完整、真实、精确。 3、依据项目进度，根据上

12、级单位批准的投资安排，执行项目资金的管理工作。做好资金筹措、调度、合理运用。确保工程项目的需求的同时，合理利用资金，节约融资成本。 4、建立财务管理体系，编制和完善财务制度，完善财务付款流程，做好财务管控，防范风险。结合工程概算，严格限制各类费用在可控范围之内，确保工程款刚好支付、平安精确。 5、做好项目过程中各类付款的财务审核和稽查工作。各项付款流程中，核查单据是否真实合理。手续是否齐全，对不符合规定的票据手续不合格付款，拒绝办理，确保资金平安。为项目的工程款结算和竣工决算做好打算，确保在规定的时间内做好项目竣工决算。 6、本年度融资17亿元，满意项目资金需求。 项目经理(签字)： 部门负责

13、人(签字)： 年月日 会计岗位目标责任书，尽在酷猫写作。 老师岗位目标的责任书范文 一、基本状况： 姓名： 年龄： 职称： 任教科目、班级： 其它工作： 二、岗位目标： 师德修养 1、 仔细学习政治理论，坚持四项基本原则，与党的路途、方针、政策保持一样。 2、 遵守老师“十不准”要求和学校各项制度，廉洁奉公，遵守国家法律、社会公德、家庭美德和职业道德。 3、一切为了学生，自觉学习理论，不断钻研业务，努力改进教学方法，培育学生实力。 4、 作风正派，工作踏实，为人师表。严格要求学生，全面关切学生，家校联系刚好。不体罚和变相体罚学生。 5、 关切集体和同事，珍惜荣誉，主动工作，自觉维护集体利益和同志间团结。 工作看法 1、能按学校要求担当教化、教学工作和其他兼职工作，并能精彩完成 2、有较强的事业性和责任感，自觉遵守学校作息时间，敢挑重担，精彩完成学校交给的各项任务。 3、 到岗到位意识强，出满勤，有病有事刚好办理请假手续。 4、 听从领导，酷爱本职工作，能高标准、高要求地完成学校交给的任务。 5、 自觉遵守学校教学工作常规，严格执行“六仔细”要求。 业务实力 1、娴熟驾驭本职业务学问，有较强的思想工作、教学工作、指责与表扬、组织课堂调控等实力，在学生中威信高。自觉主动地参与学科技能培训和学历进修，不断更新学问。 2、仔细钻研教材，改进教法，细心设计课堂结构，备课过程