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1、峰峰矿区通顺水泥有限公司理念准则一：厂利益高于一切厂是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突，必须在理解的基础上进行避让，这样做的原因是，当大家的生存平台被破坏之后，个人利益根本无从谈起。二：每天进步一点点这是厂文化和管理的核心。企业在不断创新中求发展，个人靠创新精神求进步。三：团队精神至高无上团队精神是厂管理文化的基石。一个以系统创造业绩的公司，就像一个足球队，更关注团队意识，尊崇大雁法则，只有这样才能形成企业生存竞争的合力。四：珍惜公司名誉一个民族不能失去民族豪情，一个企业不能没有民族豪情。企业是我们每个人赖以生存的环境，企业的兴衰关系到每个人的命运，我们没有理由不维护她，
2、不热爱她。五：精品观念是品牌的灵魂企业的生命力在于品牌，而品牌的灵魂是企业的精品观念。消费者的眼睛是雪亮的，市场竞争“刺刀见红”的是产品质量，任何放过质量问题的人，就等于给前方供应假弹药。我们应该建立大市场观念，适应用竞争的心态评价企业和产品，站在客户的角度感受质量和服务。六：领导是教练员领导的首要职责就是宣传并贯彻厂所有带有普遍意义的概念、标准和规范。你必须有教人育人的能力，有示范作用，你要成为播种机，时刻传播公司的生存理念和管理标准，无时无刻地提醒员工，以便每一个人都可以随时感受，并接受具体的工作要求和工作标准。七：牢记做事法则：计划、目标和时间永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了有
3、效时间。八：规范就是权威，规范是一种精神有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把规范视为有力武器。规范是一种责任和精神，一种必须的责任，一种可贵的精神。假如没有规范，就等于管理失去了权威，规范意味着你不但懂得做事，而且懂得如何把事做好。九：快速反应，抢先一步竞争的核心在于企业的应变速度，企业管理的快速反应能力决定着市场的胜出机会。如果管理缺乏快速反应的能力，企业就没有朝气和活力，产品不能抢先一步，就意味着被动挨打。十：注重对细节的把握魔鬼总是存在于细节之中，管理要求把微小细节放大，才能看到本质，要知道天地之分就在于细节。忽视细节就是粗糙和简单，是推卸责任的挡箭牌。细节表现出高度的专业精神，只
4、有不放过细节，才不存在管理死角。十一：沟通能消除一切障碍不要怕沟通中的麻烦，如果你不想面对更多更大的麻烦，就必须习惯沟通，就要学会协调周围的一切。有效沟通是提高效率的捷径，是化解难题的钥匙。超级沟通既可以有效监督，又可以消除障碍，是开明管理的标志。十二：小慈是大慈之贼“可以理解”是不可理解的事情，除非你能改变结果。放过问题，就是掩耳盗铃，用“可以理解”来实现“小慈”，就是篡改规则。管理人员必须敢于解决矛盾，不做所谓的“老好人”。十三：小利是大利之贼眼前的利益诱惑人，但更诱惑人的是未来。舍“长远未来”而取“一时小利”，就等于被“小利”所欺骗。不被“小利”所诱惑的关键是一定要廉洁自律。十四：不走样
5、的执行力一个团队执行力的强弱，是这个团队管理水准的标志。一个没有执行力的团队，就等于没有战斗力。很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的，领导在管理过程中往往随意更改指令，这是万恶之源。我们每个人都得清楚，你必须沿着原则的方向前进，不能走样，不能偏离，不要想改变规则，只有以开放的心态接受它，而不能抗拒它。十五：不要解释，要结果竞争社会中，解释是没有意义的，因为它意味着你自己不想负责或想别人承担责任。如果你不希望看到最坏的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程，永远记住，业绩会说话，结果会说话。十六：一次等于一百次你习惯把问题看成是偶然事件还是某种因素下的必须结果？你能不能看问题背后带有普遍意义
6、的因素？假如你对待问题的心态是“看到一次就意识到可能发生的一百次”，你就找不出放过任何问题的理由。十七：追求完善这是一个领导作风问题。完美是管理的目标，而追求完美的管理就是一种心态的追求过程。一个人没有追求完美的心态，就不会有出色的表现。十八：危机意识任何人如果没有危机意识，就找不到做事的感觉，压力也只能是表面压力，而只有认识到自身的不足和对未来竞争的需求，你才能真正产生内心的压力，才能激发你生命中的潜能，任何一个成功的人都是有工作激情的人，危机感往往是激情的源泉。十九：对事不对人只对事不对人，问题就是问题，你如果在问题之外又想到其他可开脱的缘由或所顾虑的因素，就是人为的“把简单的问题复杂化”
7、，是患得患失的思想在作怪，你把问题人为假设了各种条件，还怎么公正办事？二十：找到自己存在的理由尤其是管理岗位，你存在的唯一理由必须是高度责任感加优胜技能或专长管理。假如你不能创造技能或管理上的比较性优势，你的存在就没有意义，不具备专业精神和科学思想，就无法被别人所依赖。二十一：把事情做在前面什么算是把事情做好的标准？只有一个标准：就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。主动做事还是被动做事，往往能看到一个人的敬业态度，只有做在别人之前，你才能真正找到自我创新的感觉，才能争取到更多的发展机会和发展空间。二十二：主动就是效率，主动、主动、再主动效率来自于自己的主动，主动的人是有责任感的人，也是聪明
8、的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要的朋友。永远记住，主动精神是你最好的老师，在一切困难面前，主动精神可以帮助你，而不是运气。二十三：学习是成功之母学人之长，必长于人。企业在学习、吸收、创新中快速发展，一个不学无术的人难以找到自己的生存支点。不善于学习和理解，只能落于平庸。适者生存，不适者被淘汰，是自然界的法则，也是企业管理的法则。二十四：推诿是无能的表现在问题面前，在漏洞面前，不好的做法就是推诿。一个团队中爱推诿的人，就是机器中的沙子，会让人有障碍感觉。推诿并不能真正把责任推掉，只能是自己骗自己的行为，既不利于自省，又会让别人记住你的错误。二十五：今天的事情今天做自己的事情不推给别人做，今
9、天的事情不留到明天做。一个没有时间观念的人是缺乏责任感的人，而一个有用的人是必须能够承担责任的人。少受指责和批评，所以尊严只能来自于认真的态度。二十六：尊严来自于认真认真的人，所犯的错误就会少一些。认真的人，总能找到问题的解决方法。如果不想问题成堆，再找理由去解释一切，只有一种做法，就是认真些，再认真些。少犯错误就少受指责和批评，所以尊严只能来自于认真的态度。二十七：服务是一种责任管理首先是一种服务，不能真诚服务的领导肯定做不了好领导，做好服务的真谛是真诚尊重员工并创造公平竞争的环境，使他们更好的实现自身价值。没有服务意识的人，就等于没有责任观念，是不受欢迎的人。二十八：做人要低调，做事要高调诚恳低调，脚踏实地做人，可以保持团结健康的工作气氛；而做事积极高调、敢于身先士卒，可以赢得支持和声誉。附言：忠诚+奉献尽心尽心做好每一件事情；细心做一个很细心的下属；留心处处留心获取进步的动力。- 5 -
