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1、2X年公司女工工作参考总结 22年公司女工工作总结一202年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下,以企业促进公司消费开展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线,以维护女工权益为重点,以加强女工组织建立为保障,紧紧围绕公司消费运营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下: 一、建立健全女工组织，着力做好女职工标准化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织标准化建立,关于工会女职工工作与时具进,更好地发挥女职工组织作用,更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的根底和保障作用。今年女职工的组织标准化建立方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全
2、国总工会公布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员0名以上的应建立女职工委员会，缺乏10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴方法,按照各单位女职工人数的不同,按照每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是按照省总对女职工组织标准化建立示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委按照本身的实际情况制定了解化化工分公司工会女职工组织工作标准化建立考核细则,考核细则从组织建立、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进展了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核方式等做
3、了详细要求,从而使女职工组织标准化建立检查考核工作有章可循,有据可依，更加标准化、制度化。 二、深化施行素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目的,结合公司 女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创立学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念,加强学习才能、创新才能、竞争才能和创业才能，不断提高广大女职工的综合素养,为企业打造一支技术过硬,综合素养高的女工队伍。 今年月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”
4、的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素养女职工队伍为主旨,树立以人为本、人才是第一资源的开展观念,在公司内大力女工素养提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构,采取个人自学、委托培训、结合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台,开掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵,技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和开掘一批技术过硬，综合素养高的人才,纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素养。今年5月公司开展了以“掀起消费高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开
5、展25项分厂级劳动竞赛、2项技术比武工程中,共有100多人次女职工参加了竞赛,以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出本人的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛,为女职工提供一个展示自我的平台,提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，获得决赛资历，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托,发动和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习才能、竞争才能、制造才能、创新才能为核心,以学理论、学科学、学文化、学技术、学治理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。 三、深化施行爱心帮
6、扶工程,关心关爱女职工。不断以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委不断坚持四项根本帮扶原则:“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、严峻疾病医疗帮扶”。今年往年的根底上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐,做好困难女员工的帮扶,特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，实在协助她们处理在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工,加大关心和关爱力度，对这些特别的女职工,公司女工委坚持节假日走访慰征询制度,及时理解她们的困难,把关心落到实处,实在协助他们处理工作、生活中的实际困难，让她感遭到了女工组织的温和。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中,对
7、1户困难职工考取大学的子女进展了帮扶，补助就学资金230元,处理了他们的实际困难 四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特别权益 今年在维护女职工特别权益方面：一是我们接着认真落实女职工特别保护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定,在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进展统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调,把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费,使女职工的健康得到保证。四是加强宣传,深化开展女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动。今年公
8、司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动,组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采纳专场知识竞赛的方式开展女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动,向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了阵学法用法的高潮,营建出了关心保护女职工的良好气氛。 五、加强宣传教育,做好女职工培训,着力做好新情势下工会女职工工作的才能和水平。 为使广大女工在企业的开展中可以顺应企业的开展，适应不断变化的新情势和新要求,我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线,贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文
9、化、技术水平、业务素养入手,采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效方式，利用“三八”、“五一”、“六一”等严峻节日契机,在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上,大力宣传在消费岗位上涌现出的先进典范人物,激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓舞女员工学习和研究技术业务，在企业改革与开展中展示才华和智慧、实现本身价值,加强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。 针对新情势下工会女职工工作的新变化,我们加强调查研究,把握广大女职工的新需求新期待,拓展联络和效劳女职工的新途径新渠道,努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征
10、求广大女职工的意见完善改良公司女工委工作。今年月底,公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行女职工劳动保护特别规定、女职工特别权益保护专项集体合同情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的,认为对女职工劳动保护特别规定、女职工特别权益保护专项集体合同的执行情况是到位的,同时也提出了一些意见或建立。对搜集到的这些意见和建议，公司女工委专门进展理解答,并深化部份基层单位工会，对意见的解答及时反响到广大女职工,做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作,在不违犯国家相关法律法规、公司第二轮女职工特别权益保护专
11、项集体合同的根底上,最大限度地保护女职工的合法权益，团结发动广大女职工在企业的消费运营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的开展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的才能和水平，实在维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新情势下工会女职工工作面临的新情况、新征询题，就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素养提升及如何调动女职工积极性，促进企业消费开展等方面进展了积极讨论并提出了建议和本人看法,
12、对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。六、开展丰富多彩的活动,加强女工组织的凝聚力和活力。公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则,通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。 一是每年定是举办“三八”妇女节兴趣活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工兴趣活动竞赛。共计30名女职工一起共度本人的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝本人的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会xx个,在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业
13、余文化生活,加强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托,开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心,女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅爽朗了女职工业余文化生活，加强了体质，而且也加强了女职工组织本身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作获得了一定成效。但也还存在一些缺乏,如女工的竞争认识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神缺乏等。今后的工作中，我们将一如既往,以十八大精神
14、为指导，充分展示女工在消费和建立中的“半边天”的精神风貌，团结带着公司女工在消费建立中做出新的奉献。22X年公司女工工作总结二 一、紧紧围绕公司消费运营目的，接着深化开展巾帼建功活动在今年的“三八”妇女节，公司工会为了更进一步鼓舞女职工比学赶帮超的积极性，对考核分数到达95分以上的xx巾帼岗位进展了表彰,同时下发了XX年度的深化开展巾帼文明示范岗活动的施行方案,施行方案中,在细化巾帼文明示范岗竞赛考核细则的同时,还提出了巾帼文明示范岗在年终考核时要到达女职工岗位的9x以上的目的。目的明确,便于操作,女工在工作中干有标准,比有内容,在工作岗位上争做一流的精神风貌已初步显现出来。综合效劳队客房效劳
15、岗的女工,做到了床铺、床单常换常新,干净卫生，楼道每天清扫两次,使职工的居住环境干净卫生。物资供应站保管组女工做到了杜绝假冒伪劣、不合格产品入库和随叫随到，半年来所处理单据未出现一次过失。这些比学赶超的现象在女工岗位四处可以看到、感遭到。 二、加强宣传教育，做好女职工培训，提高女工素养今年我公司女工委接着以家庭周末学校为载体，组织女职工开展读书学技活动。一是为女职工订阅网络世界、计算机之友、中国妇女、妇女生活等报刊杂志,以女工小组为单位,组织女职工学习和召开学习心得交流会。二是邀请有关人员和专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座。如：元月份，我们邀请家庭教育的专家安
16、克慧老师为女职工举办了家庭教育知识讲座。月份,邀请二十一医院的两名大夫为女职工开展了健康与保健知识征询效劳活动。11月份,按照女工部的安排，为女职工举办了预防和防治艾滋病知识讲座。三是为女职工开放图书阅览室，办理借阅卡，满足女职工学习要求。四是在“维权日”利用黑板报和电子屏幕的方式加强了女职工维权的宣传教育,出黑板报6块,制造电子宣传两版。通过多途径，全方位的深化宣传教育，目前,我公司女职工已构成了自觉学习的良好气氛。 三、是维护女职工的合法权益,优质效劳女职工 今年三月份,公司女工委按照集体合同的有关规定,组织11xx女职工参加了健康查体，查出患妇科疾病女工xxx,患其它疾病女工1xxxx次。建立了女职工健康档案,跟踪女职工的身体健康情况。对生病住院的xxxx女职工及时送去了慰征询品和组织的关心。
