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1、關痂侗蹶SB濮 Bri（全文6页）欢迎下载1股份的类型分红股+期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2.1公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份（注:A和B 本公司的股东，本公司为家族企业）。3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨 论后确定，从讨论通过后的次年元月 1日起执行。6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即 激励对象所享有的股份范围（见第 2条）的项目2011 年所实现的税后利润或股权转让
2、所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。7、分红额的计算：激励对象所享有的股份范围（见第 2条）的项目所 实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除 50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数8激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益 金额：8.1激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户内（由 董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计 算利记入个人账户；8.2激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起 当年的权益金额兑现 70%，30%记入激励对象权益金 额个人账户。9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法
3、兑现权益 金额：9.1从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年 累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一， 未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户；当年 的权益金额100%。9.2只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激 励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司 只需按9.1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权 益自行取消。10、股份的类型的转换或变动10.1激励对象在取得分红股份满五年， 有权要求公司 将分红股转换成银股。10.2转换价格按如下规定确定：即激励对象所享有的股份范围（见第 2条） 内的净资产每股为1元；大股东按每股0.5元的价格进行转让，由受 让人与转让人签
4、订协议。受让的股份数原则上不得超过分红股的数10.3股份转换时，受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。10.4激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变 动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不 变。11、分红股、银股的存续及退出11.1若激励对象不能胜任岗位要求， 本人要求或公司 调整至非激励岗位（含因身体原因不能继续工作），按 下列办法兑现股权激励权益：在激励岗位上工作不满五年的，取消激 励权益股，未兑现的权益金额不再兑现；在激励岗位上工作满五年不满十年的， 取消激励权益股，累积的个人权益金额按50%次性兑现。11.2激励对象在激励岗位上服务满十年
5、以上因各 种原因离开公司者，分红股虽取消，但公司一次性给 予上一年度分红额两倍的关照金。11.3激励对象在公司服务期间，银股当然存续， 若离开公司，按如下规定处理：服务满五年不满十年，按原受让价回购，并 扣回取得银股时兑现的个人账户内权益折抵受让股份 的价款的金额。对个人账户权益金额按第8条或第9条重新计算；服务满十年以上，按五倍的受让价回购。12、项目公司的划分及股份类型12.1全资子公司采用“分红股+期权”的方式激 励。激励对象：公司总经理、副总经理、部门经 理。公司总部的激励条款适用于全资子公司。12.2合资参股项目公司1221合资参股的项目公司由公司总部委派， 激励方式和激励对象按子公
6、司的规定执行。当公司总部持有的合资参股项目公司的股 份转让后，激励股份自然解除，但总部要兑现激励对 象未实现的权益，且不受服务期的限制（激励对象离 职或被开除的情形除外）。13、公司的权利13.1公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责 要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经董 事会批准，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益 按本方案11.1条的规定处理。13.2若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄 露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或 声誉，经董事会批准，可以取消激励对象尚未实现的 股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造 成的损失的权利。13.3法律、法规规定的其它相
7、关权利。14、公司的义务14.1向激励对象发放本办法规定的股权激励权益 金额。14.2法律、法规规定的其它相关义务。15、激励对象的权利及义务15.1激励对象自本方案批准之日起，享受本方案规 定的股权激励权益。15.2激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司 的发展做出贡献。15.3激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法 规定缴纳相关税费。15.4法律、法规规定的其它相关权利义务。16、股份分红的日期：次年春节的前七日一次性前 兑现上一年度的分红。17、在激励岗位的人员，需在本方案执行时在公司 工作满壹年方能获得股权激励资格。18、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的， 股权激励权益不变。19、激励对象死亡，参照本办法第11条的规定兑现 股权激励权益。但激励对象因公死亡的，由公司一次 性兑现个人权益账户中的金额，且股权激励权益继续 有效，由其法定继承人继承，激励对象法定继承人也 可要求公司根据激励对象尚未实现的股权激励权益按 公允价值进行一次性合理补偿。20、董事会有权根据公司的具体情况，每两年对 本方案调整一次，新方案从批准日的下一年度执行。21、本方案一经生效，公司及激励对象即享有本方 案下的权利，接受本方案的约束、承当相应的义务。
