《2023年煤矿职工管理办法3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年煤矿职工管理办法3篇（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年煤矿职工管理办法3篇 书目 第1篇煤矿职工平安绩效考核管理方法 第2篇煤矿职工平安手册发放与考核管理方法 第3篇煤矿职工平安手册发放考核管理方法 煤矿职工平安手册发放考核管理方法 为了深化实行科学发展观,根据“生产抓规范、监管抓创新、培训抓普及、平安抓质量”的思路,依据矿领导的指示精神,加强职工队伍建设,全面提升煤矿职工平安意识,推动我矿持续健康平安发展,进一步落实平安生产培训工作,特制定煤矿职工平安手册发放与考核管理方法: 一、煤矿职工平安手册保证井下人员人手一本,职能科室管理人员及井下人员领到手册后必需仔细学习,前期重点驾驭内页入井平安学问。 二、手册必需疼惜、爱惜,不得乱图乱画
2、,撕页等现象。如有遗失罚款50元。 三、抽考范围:从第一题至二十八道题。前期每10天考两道题,依次起先。轮考完后进入二十八道题抽考检查。 四、抽查考试时,安监站和培训中心各派一名人员到井口或者到队组进行抽查考试。职能科室管理人员如有回答不上者,不得下井并罚款100元;井下职工如有回答不上者,不得下井并罚款30元。 五、考核管理方法从2023年4月1日起起先执行,每各10天进行一次抽考检查。 山西柳林金家庄煤业有限公司 平安技术培训中心 2023年3月26日 煤矿职工平安手册发放与考核管理方法 为了深化实行科学发展观，根据生产抓规范、监管抓创新、培训抓普及、平安抓质量的思路，依据矿领导的指示精神
3、，加强职工队伍建设，全面提升煤矿职工平安意识，推动我矿持续健康平安发展，进一步落实平安生产培训工作，特制定煤矿职工平安手册发放与考核管理方法： 一、煤矿职工平安手册保证井下人员人手一本，职能科室管理人员及井下人员领到手册后必需仔细学习，前期重点驾驭内页入井平安学问。 二、手册必需疼惜、爱惜，不得乱图乱画，撕页等现象。如有遗失罚款50元。 三、抽考范围：从第一题至二十八道题。前期每10天考两道题，依次起先。轮考完后进入二十八道题抽考检查。 四、抽查考试时，安监站和培训中心各派一名人员到井口或者到队组进行抽查考试。职能科室管理人员如有回答不上者，不得下井并罚款100元；井下职工如有回答不上者，不得
4、下井并罚款30元。 五、考核管理方法从2023年4月1日起起先执行，每各10天进行一次抽考检查。 山西柳林金家庄煤业有限公司 平安技术培训中心 2023年3月26日 煤矿职工平安绩效考核管理方法 第一条:为了强化平安管理,加强我矿平安管理制度化、规范化建设,充分发挥经济杠杆在平安管理工作中的约束与激励作用,充分调动全体职工抓好平安工作的主动性、主动性、创建性,逐步形成自我加压,自我约束的平安管理机制,实现我矿平安生产长治久安和持续稳定的发展,结合我矿平安管理工作的实际状况,特制定我矿职工平安绩效考核管理暂行方法。 其次条:职工平安绩效考核实行12分制方法,既每一名职工的原始平安绩效考核分数底数
5、为12分。实行扣分制进行考核,最低为0分。 第三条:考核结果按考核分数凹凸分为7级,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、较差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、较好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、优秀(10分以上)。 第四条、考核方法 1、对于平安绩效考核成果在2分以下的职工,证明本人的工作表现,已完全不适应本职岗位,赐予解除劳动合同或按试用职工对待的惩罚。 2、对于平安绩效考核成果在4分以下的职工,证明本人的工作还不适应本职工作,试用期职工延长试用期半年,在册职工降效益工资一级,半年内不得调级或升级。 3、对于平安绩效考核成果在6分
6、以下的职工,证明其本人的工作短暂还不能完全胜任本职工作,试用期职工延长试用期三个月,在册职工,降效益工资一级,三个月内不得调级或升级。 4、对于平安绩效考核成果在7分以下的职工,证明其本人的工作表现,基本能适应自己的本职工作,但还有肯定的差距,试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级,一个月内不得调级或升级。 5、对于平安绩效考核成果在10分以下的职工,取消本人的年终评模评先资格。 第五条、考核标准: 职工平安绩效考核从五个方面进行考核: 1、平安会议:无故不参与平安例会一次扣1分 2、本职工作:工作不负责或失职一次扣2分 3、平安培训:补考一次扣1分 4、矿规矿纪:违反一次扣1分
7、5、“三违行为”:出现一次一般三违扣2分,严峻三违扣3分 第六条、安监科将建立职工平安绩效考核卡,每月对在考核中被扣分的职工进行公布。 第七条、对于职工的惩罚确定安监科将已通知形式告知本人,在通知办理惩罚手续的规定期限内本人必需按时到安监科办理有关手续,对于在规定期限内未办理的人员,扣本人绩效考核分数1分。 第八条、对有下列行为之一的职工,除按有关规定进行嘉奖以外,其平安绩效分数可以加24分,但加分最高不超过基础分。 1、为平安生产提出合理化建议被接受,效果显著者; 2、刚好制止“三违”,避开了事故发生者; 3、平安生产管理中改革创新,其管理方法被推广应用,效果显著者; 4、主动进行事故抢救,阻挡事故扩散,削减事故损失者; 5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能主动制止和向有关部门主动举报的。 第八条、职工个人绩效考核单独执行,违章惩罚按其它有关规定执行。 第九条、本规定从即日起执行。
