2021年薪酬调研报告

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1、2021年薪酬调研报告篇 1根据市人力资源和社会保障局下发的市开展 2015企业薪酬调查的工作方 案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调 查工作。从5 月15 日开始前期准备，一直到 6月 5日和 6月 8日对我区内企业的 两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了 251 家企业的样本初始名单。其中，经过工作人 员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及 时上报给市里并进行替换，我区共替换了 131 家企业。在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，

2、并逐一将培训时 间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神， 利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认 以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日 和8 日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责 50家企业，专门跟踪联系各企 业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数 据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于 6 月 11日将全部数据上报给市里。二、调查工作存在的难点和问题（一）初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企

3、业的过程中发现，部分 企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在 区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多 年没有业务的近似于空壳的企业。（二）部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都 比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作， 有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。三、对今后调查工作的意见和建议（一）及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部 门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和 替换，对于有多家分

4、店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。（二）对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶劣、拒不配 合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企 业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调 查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。2021年薪酬调研报告篇 2从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区_年企业薪酬调研 报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为 9.5%，较_年下降 0.5 个 百分点左右。其中，操作工调薪幅度最高，为 11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要 因素是良好的公司发

5、展前景，且较去年继续上升，达 54.1%，而在员工跳槽原因 中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合 理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企 业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，_年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时 6 个月，协助调研企业累 计达136 家，其中，外资企业占 82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服 务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为 39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和 10.8%。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高

6、新区在转型升级中的变化：（中国）总部 企业数量从_年的20.5%上升到 25.0%，上市公司数量由 13.9%上升至 19%，而分公 司规模有所收缩，从 19.6%下降为 7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此 外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别 较_年增加5.1%和 9.9%，也反映出高新区行业的变化。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，_年，高新 区 92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，_年，高新区内企业整体调薪幅 度平均值为 9.5%，较_年下降 0.5 个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪 幅度最高，为11.

7、3%，专业技术人员为 9.5%。预计_年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为 12%。_年企业整 体调薪幅度平均值将会有所增长，达 9.7%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高 管的年基本工资占总薪酬的比例从 91.8%降到 79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所 上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从 58.9%上升为 63.9%，反映出 区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。部分企业为员工提供五天福利假期报告显示，_年，企业新进员工率平均值为 38.4%，员工离职率平均值为 29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率 平均达到了14.6%，

8、高科技企业为 20.2%。而在员工层级流动率中，操作工的流动 率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其 他层级。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占 45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占 21.6%。而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据 显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的 企业为员工提供租房补贴，有1

9、5.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业 为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公 司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6 %的企业提供健身/运动 场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年 有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供 福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选 择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的 公司选择按3倍折现

10、，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍 折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提 供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反 映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化2021年薪酬调研报告篇3从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到 了71.67%，而男性职员仅有28.33%。从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反 映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网 的数据推算，我国会计人员

11、数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%， 这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达 80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其 他行业的主要原因。我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、 会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比 例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达 41.83%，初 级职称次之，但是随着证书级别变

12、高，拥有者却越来越少。会计从业者大部分是本科学历，高达 61.72%，会计从业者学历普遍处于较高 水平。从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是 6 万-10 万/年，共计有 37.39% 的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这 个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是 基层员工，高级别的员工数量很少。根据调查结果显示，预期 2016年薪资会增长的人群占比高达 76.58%，其中， 预期增加0%-20%之间的人群占比高达 49.01%，预期增加 20%-50%之间的人群占比 高达27.88%，预期增加 50%以上的人群占比达 9.91%，11.65%保守派人群预期薪资 没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有 1.54% 的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造 成的。