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1、解析亚当斯密之三- 还原斯密劳动与分工本来面貌 赵永安目前本人已经研读完了亚当斯密的国民财富的性质和原因的研究第一篇（论劳动生产力增进的原因，并论劳动生产物自然而然地分配给各阶级人民的顺序）的内容，斯密开篇第一章就是研究分工，我从研读中得知斯密对分工之重视程度非同一般，可以讲分工之论是斯密整部著作的基石，斯密在论分工中论证和阐明了众多观点，本人经过认真的注解已将这些观点提炼出来，（见亚当斯密国民财富的性质和原因的研究注解，价值中国网站）其实对这些观点的总结和认识也不是本人今天发现的，因为研究斯密无论是国外还是国内很早就有专家学者做出了方方面面的总结，甚至提炼和发现了斯密定理。斯密的分工理论不仅
2、是斯密研究各项问题的出发点，也是当今经济学界、经济学家和经济理论实践者们研究经济问题的理论基础，据本人不完全归纳得知在以分工理论为研究主要方向的有：1马克思的劳动分工理论认为:一定的产业总是坐落在一定的区域空间上，一定的劳动空间必然有一定的产业与之相应。同时，企业内部分工与社会内部分工之间是相辅相成、不可分割的，“工场手工业的分工要求社会内部的分工已经达到一定的发展程度。相反地，工场手工业分工又会发生反作用，发展并增加社会分工”。马克思分析了分工会导致生产效率的提高以及协作可带来规模经济效益。正如马克思所说:“由协作和分工产生的生产力不费资本分文”。马克思还分析了分工是如何导致生产效率提高的:
3、在分工条件下，每一个工人终生从事某一种简单操作，从而成为“局部工人”，他花在这一操作上的时间，比循序地进行整个系列操作的手工业者要少；分工使生产过程具有很强的连续性、计划性、规划性和劳动强度；分工使局部工人终生从事某种固定操作，有助于操作经验的积累和劳动方法的完善以及劳动效率的提高。而协作所带来的规模经济效益则来源于:协作劳动不仅提高了个人生产力，而且创造了一种集体生产力；协作劳动所引起的竞争心理与振奋精神可提高个体的工作效率；协作可以缩小生产的空间范围，从而由于劳动者的集群、不同劳动过程的靠拢和生产资料的集群而节约费用。马克思的上述分析从分工和协作的角度对产业集群的原因作出了一种说明。马克思
4、认为，建立在协作基础上的企业生产，可以产生比分散生产更大的效率。这主要是因为：协作性的集体生产在相同产量的条件下比分散生产节约了占用的空间；有利于在交货期临近或其它紧急情况出现时，集中生产能完成较大的生产量；在集体生产的环境中，个人能力可以通过劳动效率间的差异表现出来，努力争先的竞赛，提高了生产率；把不同的生产环节容纳在一个企业中，有利于管理和控制，可以保持生产的连续性和比例性。总之，对高效率和低成本的追求，成为产业集群形成的内在动因。（见专业化分工深化与产业集群演进）2马歇尔在1890年出版的经济学原理中继承了亚当斯密劳动分工学说，第一次利用分工理论提出了“产业集群”概念，马歇尔对斯密分工研
5、究最大贡献是“报酬递增与工业组织”经济现象的总结，并且阐述了产业集群形成的原因。3阿林杨格1928年在其经典论文报酬递增与经济进步中重新阐述了斯密关于劳动分工与市场规模的思想，并对“斯密定理”进行了拓展，他第一次论证了市场规模(范围)与迂回生产、产业间分工相互作用、自我演进的机制，从而第一次超越了斯密关于分工受市场范围限制的思想。（见专业化分工深化与产业集群演进）4以杨小凯教授为主要代表就是在吸收了亚当斯密在分工研究成果的基础上与科斯交易成本理论核心结合，诞生了专业化与经济组织这部著作，可以讲这是当今世界利用斯密和科斯两种思想相互融合的结晶，也是华人经济学家在斯密分工理论研究方面最高成果。5利
6、用斯密分工理论从事产业组织和报酬方面研究的是以钱书法教授为代表的，钱教授主要是论述在劳动分工深化、产业组织演进和产业或市场规模报酬之间存在着互动增进的正反馈机制。（见钱书法：劳动分工深化、产业组织演进与报酬递增）6陈平2002年1月为纪念严复翻译原富100周年发表的劳动分工的起源和制约从斯密困境到广义斯密原理重要论文，该文用生态文化的非线性动力学模型描写市场竞争和劳动分工，用稳定性和复杂性之间的消长关系来解释，即提出了“广义斯密原理”，劳动分工受市场规模、资源种类和环境涨落的三重限制，历史上劳动分工发展是多样性的。该文的创新之处在于使用了全新的经济学分析方法。当然，对亚当斯密劳动分工思想的挖掘
7、还有很多方面，在这里由于篇幅关系本人只是提供了较少的一部分，因为有很多人在没有看到斯密国富论之前，在阅读以上各类观点时可能会对劳动分工产生误读或认识的偏差，鉴于这个原因我感到有责任让亚当斯密的劳动分工学说回归本来面目，便于我们在研究经济现象和经济问题时候作为原本理论基础。关于斯密劳动分工思想主要体现在两个部分，其一，劳动；其二，分工。本人将从这两个方面阐明自己的观点。一、关于劳动学说从解析斯密原作角度提炼出的斯密劳动观点是：劳动能够创造财富。根据是“考察一下文明而繁荣的国家的最普通技工或日工的日用物品罢；你就会看到，用他的劳动的一部分（虽然只是一小部分）来生产这种日用品的人的数目，是难以数计的
8、。”【杨敬年：亚当斯密国富论第7页 陕西人民出版社】其实斯密在这里从语言表达上也没有直接讲出劳动能够创造财富，而是讲劳动能够制造出极为丰富的商品，只是后人将其引申为创造财富，从注解过程本人再也没有见到斯密在论分工一章中提到劳动是创造财富方面的论述，很大部分是讨论劳动分工的课题。因此，有关斯密的劳动学说只限于此，那些将斯密的这个观点演绎成其他理论或观念是绝对不成立的，为此本人需要特别澄清，回归斯密劳动学说本来面目。二、关于分工学说1. 从解析斯密原作角度提炼出的斯密分工作用观点是：（1）分工可以促进劳动生产力的提升；（2）分工可以提高劳动者操作熟练程度；（3）分工可以强化劳动者技能；（4）分工可
9、以增强劳动者的判断力。根据是“劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。”【杨敬年：亚当斯密国富论第4页 陕西人民出版社】这是亚当斯密论分工开篇的第一段话，斯密一上来就亮明了自己对分工作用的观点，后人利用这个观点中第一点、第二点和第三点非常多，最为推崇可能就是第一点即：“分工可以促进劳动生产力的提升”，但是很多人缺乏对这一观点中的第四点深入研究，本人认为斯密的“分工可以增强劳动者的判断力”同样重要，从本人上述解析的四点来说，除第一点是指生产力以外，其余三点都是指劳动者的，在这里本人有必要阐述关于劳动生产力与劳动者之间的关系，首先我们要搞清楚什么
10、是劳动生产力，劳动生产力是指具体劳动者的生产能力。其次我们要搞清楚影响劳动者生产能力的因素，其实斯密已经罗列出这些因素（劳动者熟练程度、劳动技能和判断能力），这些应该是原本影响劳动生产力主要因素，只是斯密没有对它们之间作用关系直接用语言表达出来，也是后人在讨论劳动生产力方面做出的引申，如“劳动生产力是由多种情况决定的，其中包括：工人的平均熟练程度，科学的发展水平及其在工艺上的应用状况，生产过程的社会结合方式，生产资料的规模和效能,以及自然条件等等。”这些是现代人概括的，也不是斯密的本意。其三，劳动生产力与劳动者之间的关系，劳动者整体劳动素质程度决定劳动生产力程度，劳动者整体素质越高，劳动生产力
11、越高，劳动者整体素质越低，劳动生产力越低。那么由谁来决定劳动者整体素质呢？斯密同样也没有解释，但是，我们能够推断出劳动者熟练程度、劳动技能和判断能力是劳动者整体素质的体现，这三方面都因分工作用得以强化和提升，因此那些对劳动者倾向于熟练程度和技能强化的研究理论和观点同样是不成立，因为它们没有真正体现斯密分工作用思想的全面性。2. 从解析斯密原作角度提炼出的斯密研究分工利用媒介是个别代表性小型企业，不是从社会分工开始研究的。根据是“为使读者易于理解社会一般业务分工所产生的结果，我现在来讨论个别制造业分工状况。”【杨敬年：亚当斯密国富论第4页 陕西人民出版社】斯密本意是让人们通过具有代表性个别制造业
12、的分工剖析，能够理解社会的一般性分工现象，我们再从斯密解释为什么要利用个别企业分工研究入手的原因，斯密认为：其一，制造业分工最完备；其二，分工最完备的是不重要的制造业；其三，事实是重要制造业比不重要制造业更为周密；其四，小型制造业能够让人感到分工完备是因为场地小、人员少让观察着能够一览无余。其五，大型制造业人们感觉分工不完备的原因是人员多、部门多、场地大，观察着不能看到全部，所以感到部门和岗位划分不明显。正因为上述这五个原因斯密才会从最简单和最小型的企业入手论证分工四点作用的观点。那么后人在利用斯密这些思想时候很长时间出现了偏差，偏差之一，忽视微观经济的企业内部分工研究，重视宏观经济社会分工研
13、究，这也是我们今天为什么只能看到经济学家讨论宏观经济分工现象的理论很多，而看到企业内部分工理论研究很少的原因；偏差之二，支撑斯密劳动分工的观点的论据原本就是企业内部分工的举证，而不是社会分工论据的举证，而很多人却偏离了斯密论据的举证，导致将分工理论研究宏观化，从这点上讲导致后人误认为国富论就是宏观经济学，为此，本人仍要归本求源，提倡劳动分工理论研究微观化，在这方面杨小凯博士为我们做出了榜样，他的那部专业化与经济组织就是微观经济学的典型代表，可惜杨小凯博士过早离我们而去。3. 从解析斯密原作角度提炼出的斯密微观经济中企业分工原理：第一原理：【技术培训原理】因为分工需要劳动者通过岗前训练才能操作机
14、械设备；第二原理：【专业职业原理】分工可以使某种产品制造成为一种专门职业；第三原理：【机械制造原理】机械设备的发明、制造和使用基本是分工的结果；第四原理：【部门划分原理】分工可以导致企业内部划分出不同专门职业的部门。根据是“一个劳动者，如果对于这职业（分工的结果，使扣针的制造成为一种专门职业）没有受过相当训练，又不知怎样使用这职业上的机械（使这种机械有发明的可能的，恐怕也是分工的结果），那末纵使竭力工作，也许一天也制造不出一枚扣针，要做二十枚，当然是决不可能了。但按照现在经营的方法，不但这种作业全部已经成为专门职业，而且这种职业分成若干部门，其中有大多数也同样成为专门职业。”【杨敬年：亚当斯密
15、国富论第4页 陕西人民出版社】企业今天的岗位和技术培训可以追溯到200多年前斯密的第一原理【技术培训原理】，那么今天我们的职业技术培训研究和管理咨询中的技能培训设计工作是否追循这个原理操作呢？否也。我们今天企业产品生产是否依照第二原理【专业职业原理】将生产工人提升到专业职业高度组织管理呢？否也。我们的管理者和管理咨询师他们在为企业规划设计组织结构时候是否根据劳动分工的【部门划分原理】操作呢？还是否也，另外本人看过一些文章，他们认为斯密在国富论中没有涉及到企业管理的论述，这更是一种严重偏离现象，斯密在上述这些思想难道不是企业管理思想吗？难道不是微观经济学立基吗？可以有根据地讲都不是。正因为我们今
16、天存在着这么多对斯密本人和国富论产生的误读和误解，所以本人更要为斯密本人和他的学说正本清源。4. 从解析斯密原作角度提炼出的斯密的分工导致行业划分及决定国家发达程度观点：（1）斯密观点：劳动分工可以导致社会各类行业的成立和行业划分。（2）斯密观点：其一，国家行业分工程度决定这个国家产业发达程度；其二，国家行业分工程度决定这个国家劳动生产力发达程度。（3）斯密观点：其一，落后社会分工是不发达的，进步社会劳动分工是发达的；其二，劳动分工是促进社会发达的原动力。根据是“各种行业之所以各各分立，似乎也是由于分工有这种好处。一个国家的产业与劳动生产力的增进程度如果是极高的，则其各种行业的分工一般也都达到极高的程度。未开化社会中一人独任的工作，在进步的社会中，一般都成为几个人分任的工作。”【杨敬年：亚当斯密国富论第4-5页 陕西人
