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1、集团总部劳动合同管理程序为加强劳动合同管理中续订、鉴证、终止、解除的管理工作，促进劳动合同制度有序、健康运行。特制定本管理程序。一、劳动合同的续订劳动合同期限届满，用人单位和职工任何一方均可以提前 30 日向对方书面提出续订劳动合同的意向。当事人在收到续订劳动合同书面意向后， 应当在劳动合同期满前作出同意或者不同意续订的答复。同意续订的，用人单位应同职工续订劳动合同的期限，达成一致意见后办理劳动合同续订手续。办理续订劳动合同手续，由用人单位在上一个劳动合同期满后 15 日内完成。二、劳动合同的鉴证用人单位与职工在签订、续订、变更劳动合同30 日内，由用人单位携劳动合同双方当事人资格、身份证明、
2、劳动合同文本（一式两份） ，劳动合同鉴证登记表，劳动合同附件等材料到劳动保障行政部门申请鉴证。三、劳动合同的终止劳动合同期满，一方或者双方不愿续订劳动合同的，劳动合同可以终止。 终止劳动合同， 用人单位或职工应提前 30 日通知对方，由用人单位办理终止劳动合同手续。用人单位应当在终止劳动合同之日起5 日内，向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在劳动者履行完必要手续之日起 10 日内，办结劳动者档案，社会保险转移手续。四、劳动合同的解除当事人一方解除劳动合同，须提前 30 日通知对方，并说明理由。在试用期内解除劳动合同，因一方违法、违规对方解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同的，可以随时解除劳动合同而不需提前通知对方。五、劳动合同台帐用人单位应设立必要的管理台帐，专人管理劳动合同工作，人力资源部门应对各部门台帐定期进行检查。用人单位应为每个职工建立“劳动合同台帐”，按照签订劳动合同的不同期限分序造册，记录职工劳动合同订立，变更，续订，终止，解除等情况。劳动合同台帐由用人单位负责保管并统一管理。职工与用人单位终止或解除劳动合同后，装入职工档案并转移。六、劳动合同签订期限机关工作人员一年，一般员工三年。
