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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除 女工人 50 周岁还能签订劳动合同吗 篇一：原创女职工退休年龄是 50 岁还是 55 岁？ 原创|女职工退休年龄是 50 岁还是 55 岁？仇少明律师 劳动合同法第 42 条规定， 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足五年的 ，用人单位不得根据劳 动合同法第 40 条、41 条规定解除劳动合同。而劳动合同法 第 40 条、41 条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的 裁减人员的法定情形。 对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解 除合同时是否距法定退休年龄不足 5 年，用人单位与劳动者 往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合
2、 同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理 相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风 险。 一、法定退休年龄的现行法律规定 125 目前，在我国的 劳动法 中没有对退休年龄作出规定， 退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范 性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法 律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女职工的正 常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满 50 周岁， 女干部年满 55 周岁。 对企业职工属于工人还是干部的问题， 用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么 女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策
3、规定？在此，笔者整理如下： 1999 年 3 月 1 日劳动部颁发的关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 （劳社部发 19998 号） 第一条规定： 国家法定的企业职工退休年龄是： 男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满 55 周 岁、女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经 劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年 满 50 周岁、女年满 45 周岁。 20XX 年 5 月 11 日劳动和社会保障部办公厅关于企业
4、 职工法定退休年龄涵义的复函中规定：1999 年 3 月我 部下发的关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前 退休有关问题的通知(劳社部发19998 号)中， 国家法 225 定的企业职工退休年龄 ，是指国家法律规定的正常退休年 龄，即： 男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年 满 55 周岁 。自 20XX 年 3 月 1 日起执行，中组部、人力资源和社会 保障部联合发布的关于机关事业单位县处级女干部和具有 高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知规定， 党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具 有高级职称的女性专业技术人员，将年满 60 周岁退休。上 述女干
5、部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请， 可以在年满 55 周岁时自愿退休。 二、 干部、工人身份界限打破后，法定退休年龄的 认定标准 1995 年 8 月 4 日劳动部颁发的关于贯彻执行若干问题 的意见 （劳社部发1995309 号）文件中第 75 条规定：用 人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前 的原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗 位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执 行。 20XX 年 3 月 13 日国家经济贸易委员会、人事部和劳动 和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制 度改革的意见 经贸企改20XX230 号）第二
6、条第二款规 （国 定：取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别， 325 不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破 干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。在管 理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其 他待遇要按照新的岗位相(:女工人 50 周岁还能签订劳动合 同吗)应调整。 20XX 年 7 月 21 日国家人事部颁发的关于印发的通知 （国人部发20XX63 号）第五条规定：1、受聘人员原则上 按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职） 2、对由工勤 。岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或 管理岗位聘用满 10 年（本意见下发前已被聘用的，可连续
7、 计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规 定的条件办理退休（退职） ，并享受相应的退休（退职）待 遇。3、对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工 勤岗位的人员，任原职务满 5 年、符合订立聘用至退休合同 且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗 位国家规定的条件办理退休（退职） 并享受相应的退休（退 ，职）待遇。 三、代表性地方规定 1、广东省 1999 年 4 月 27 日广东省劳动厅、广东省社会保险管理 局发布的转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 粤劳薪 （425 199914 号）第二条规定：对女职工现岗位的
8、认定，应按原 劳动部关于贯彻 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳 部发1995309 号)第 75 条规定执行，即： 用人单位全部职 工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工 人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原 工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执 。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳 动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应 以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作年以上， 均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上工作 的按 50 周岁，在管理岗位工作的按 55 周岁。 根据粤劳薪199914 号的规定，广
9、东省是以工作岗位为 认定女职工身份的标准，在工人岗位的 50 岁退休，管理岗 位的 55 岁退休。 2、上海市 上海市社会保险管理局关于印发的通知 （沪社保业 199676 号）第一条规定： （一）凡男职工年满 60 周岁、 女职工年满 50 周岁（从事管理和技术岗位工作的年满 55 周 岁） 并已符合退休（职）条件的（下同） 可按有关规定办 ，理退休、退职手续。 （二）女职工原从事管理和技术岗位工 作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作 525 岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核 定退休、退职年龄。 3、江苏省 20XX 年 6 月 27 日江苏省人力资源和社
10、会保障厅发布的 关于修改 江苏省企业职工基本养老保险规定实施意 见部分条款的通知 （苏人社发20XX239 号）规定：男满 60 周岁，女干部满 55 周岁，女工人满 50 周岁（其中，45 周岁前在管理或技术岗位上工作、45 周岁后仍在管理或技术 岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人 员，保留养老保险关系的女失业人员，年满 55 周岁） 。国家 另有规定的，从其规定。 根据苏人社发20XX239 号的规定，江苏省规定 45 周岁 前在管理或技术岗位上工作、45 周岁后仍在管理或技术岗位 上工作过的女工人年满 55 周岁退休。 4、四川省 20XX 年 8 月 10 日四川省劳
11、动和社会保障厅关于印发 四 川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则 的通知（川劳社发20XX18 号）规定： （三十八）职工的法 定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满 60 周岁；在管理、技术岗位的女职工年满 55 周岁，在生产、 经营、服务岗位的女职工年满 50 周岁；女职工在上述两类 岗位变动，在新岗位上工作满 2 年以上的，按新岗位的退休 625 年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工， 其退休年龄仍按年满 55 周岁执行。 根据川劳社发20XX18 号中规定，四川省是以工作岗位 来确定女职工的正常退休年龄。 四、代表性裁判文书 广东省高级人民法院在（
12、20XX）粤高法审监行再字第 2 号判决书中认为：本案中，申诉人李某分别在 2000 年 3 月 与人民街道办事处、20XX 年 9 月与街道办事处下属的广州市 越秀区人民街社区服务中心签订了劳动合同，担任居委会专 职人员，且在该岗位工作一年以上，故退休时应按照该岗位 认定其身份。而根据广州市越秀区的有关规定居委会专职人 员属于工人岗位，所以广东省高级人民法院认定李某的身份 是工人，女职工应五十岁退休。 上海市第一中级人民法院在（20XX）沪一中民三（民） 终字第 20XX 号判决书中认为：据原审查明的事实，在上诉 人童毓华自述其未填写过干部履历表，但具备经济师专业技 术职称，在管理岗位工作多
13、年，根据国家有关规定及东湖集 团公司文件规定均应按干部身份办理退休手续，即应享受 55 岁退休待遇。 上海市第二中级人民法院在（20XX）沪二中民三（民） 终字第 769 号判决书认为：实行全员劳动合同制后，企业内 职工的干部、工人身份界限被打破，职工的退休年龄根据其 725 从事岗位而定。女职工从事技术、管理岗位，根据相关规定 其退休年龄可以为 55 周岁。 浙江省杭州市中级人民法院在 20XX） （浙杭行终字第 191 号判决书中认为：上诉人虽于 20XX 年被授予助理工程师资 格，但其只有任职资格而无专业技术职务，不能证明已获得 助理工程师这一专业技术职务的聘任，不属被聘任为专业技 术人
14、员的情形。上诉人于 20XX 年 12 月被聘任为技师，但因 浙江省技师管理暂行办法第九条规定技师仍属工人身份， 故上诉人不因其被聘任为技师而成为在退休年龄的认定上 可类比于管理人员的专业技术人员。 对其退休年龄的认定，应适用国发1978104 号关于 工人退休、退职的暂行办法的规定。国发1978104 号关 于工人退休、退职的暂行办法中规定，全民所有制企业、 事业单位和党政机关、群众团体的工人符合相关条件的应当 退休，故上诉人所在单位金华电业局填写表格上报省人保厅 委托的浙江省电力工业局，由其审批后办理上诉人的退休手 续，并未违反法定程序或正当程序。 五、结论和建议 综合上述，笔者认为：女工
15、人和女干部的身份界限已经 被打破。其退休年龄认定标准主要看其现工作岗位的性质， 在工人岗位上工作的按 50 周岁，在管理岗位工作的按 55 周 岁。因此，用人单位需要注意的是，为避免争议，应当在劳 825 动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性、技 术型岗位作出明确界定。 篇二：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 从 1951 年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位 便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退 休年龄男 60 岁，女 50 岁，女干部 55 岁、工龄年限连续工 龄满 10 年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批 准退休的第二个月
