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1、公需科目：专业技术人员职业幸福感的提高考试试卷考生姓名：谭兴仁 考试科目：公需科目：专业技术人员职业幸福感的提高 考试时间：-4-23 20:23:35 考试成绩：100分(合格分数:60分) 阐明： 1. 回答对的的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标记的选项为原则答案。 一、判断题(每题2分)1.将员工个人发展与公司经营目的统一来激发员工的工作热情对的错误2.股票的期权性质一点也不好，公司支付给高档人才的钞票在最低的水平，不支持这样的机制对的错误3.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态对的错误4.一种人的职业幸福感取决
2、于心态对的错误5.参与公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操对的错误6.明星们热衷于公益事业所有都是为了炒作，没什么好欣赏的 对的错误7.参与公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大对的错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房对的错误9.只要工作体现称职，无需与同事保持良好的关系对的错误10.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨对的错误11.人际关系中交往第一条是志同道合对的错误12.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不管与否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利
3、益的人对的错误13.社交能力即社会交往能力，是指能察觉她人情绪意向，有效地理解她人和蔼于同她人交际的能力对的错误14.只有高强度的工作，杰出的业绩，才干获得职业幸福感对的错误15.对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作对的错误16.成功者出错误的时候乐意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾对的错误17.人要自尊，必须抛掉自卑对的错误18.没有爱自己的基本，虽然爱其她的事物，也都是短暂的爱对的错误19.经济全球化增进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化对的错误20.助人可以拓宽人生的格局
4、对的错误二、单选(每题2分)21.注重内部招聘的是哪一国的公司？（）A.德国B.美国C.日本D.中国22.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁23.日本公司内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.公司会D.交流会24.职业价值观涉及的因素不涉及（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质25.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立对的的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参与公益活动，升华我们的心灵26.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺
5、丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出27.在乎大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%28.怎么样训练自己拥有一种幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书29.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严肃规定自己C.放弃内在自我D.以上都是30.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理睬她人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事31.（）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.公司家型实
6、干家D.专业技术人才32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.发明能力C.实践能力D.想象能力33.19，经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参与实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听她人意见35.如下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新36.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有
7、目的来冲淡内心欲望，减轻焦急情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄同样D.伊索寓言狐狸吃葡萄37.在遇到困境时，她们一方面想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.晦气蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.逼迫症模式38.职业规划是（）A.永久不变的B.需要随着环境和自身的变化进行调节C.没有规划师的容许不能调节D.随心所欲39.学会划定恰当的心理界线对（）有好处A.自己B.她人C.每个人D.以上都不对40.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁三、多选(每题2分)41
8、.女性在职场遭遇性骚扰可以怎么做？A.忍气吞声B.找正直靠谱的上司进行沟通投诉C.找人打对方一顿D.报警，然后辞职离开42.合理的职业规划有哪三个环节？A.对的的自我评估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订43.我们该如何提高个人能力呢？A.敢于面对及解决问题，扩大工作认知范畴B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分派合C.提高职场影响力D.逃避要解决的问题，不要给自己找那多事44.形成一种人职业幸福感的基本涉及A.可以充足结识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和体现感谢和学会放松和休息D.投身于对她人故意义的事业和有着对的的金钱观点45.自我
9、效能感具有如下功能A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的体现D.影响活动时的情绪46.一般状况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特性A.对自己盼望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智解决D.乐于迎接应急状况的挑战47.职业规划究竟对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目的B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程48.职业规划，涉及（）A.职业定位B.目的设定C.通道设计D.毕业设计49.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )A.以既有的成就为基本，确立人生的方向，提供奋斗的方略B.在后期的发展当中可以突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.精确评价个人特点和强项，充足结识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力50.三少三大涉及（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为长远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大
