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1、十堰俊发置业请假管理制度一、目的为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、 适用范围本制度适用于十堰俊发置业全体员工。三、请假程序1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限1、各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门
2、负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假2天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，按本人工资的80%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请
3、假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/21.75天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。3、工伤假因工负伤需住院的员工由正规医院出具相关证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工在合同期内结婚，根据国家及地方相关政策执行休假；5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母
4、、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年,年休假5天；后期入职时间每增加一年，年休假增加一天。休假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。十堰俊发置业有限公司2016年7月8日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】
