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1、公司劳动用工管理制度范本年月高县腾龙磨盘田煤矿公司劳动用工管理制度范本(二)为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起 到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任 务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进 法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理 制度。一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调 入人员时，结合所安排的工作岗位在安全科核定的合理编制内时，提交矿安全科审定。二、工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由安全科负责招聘，试用期为个月
2、，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。三、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到安 全科领取职工调动审批表，原科队和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到安全科办理调动手续。四、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人 员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手 续。(1) 经整顿劳动，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2) 职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作 岗位的。(3) 技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的
3、。(4) 决定，必须调动的。(5) 因各种特殊原因申请调离本矿的。五、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到安全科办 理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长 同意，可调入借调单位。六、经研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。七、被调职工在接到调令后，必须服从分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。八、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。九、各单位不得随意将职工介绍到安全科。十、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订) 全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工 作的需要，又
4、有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理 十一、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工 的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定 额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。十二、定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合， 共同编制。十三、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。十四、各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合 的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确 有困难的老弱病残职工（只包括劳合工），可报安全科协调安置。但对个别纪律松 弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退
5、，并报办公室除名；属劳 合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位 上岗。十五、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事科。十六、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门批准后，安全科即按计划招收（录用）或辞退职工。十七、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进 矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后 方可分配工作。十八、对新招收（录用）的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从 事井下工作的为三个月，地面工作的为一个月。十九、新招收的工人在试用期间，如果不服从分配，不遵守纪律，不听从
6、指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到安 全科，安全科即予以辞退。十、新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其 德、能、勤、绩择优使用。一、为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工， 更不允许冒名顶替，一经发现矿上将对本部门行政正职处以元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担%的医疗费。二十二、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由安 全科统一管理。二十三、职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，安 全事科应及时办理注销手续。二十四、临时工自行离矿或被辞退时
7、，须到安全科办理离矿手续并解除劳动 合同。二十五、对月内连续旷工天或者一年内累计旷工超过天者，是劳合工的，按职工奖惩条例细则，上报矿委予以处理，矿方与之解除劳动关 系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。二十六、职工受到国家刑事处理（制裁）的，其劳动关系按国家有关规定执 行。是临时工的，其劳动合同自行解除。二十七、劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同 到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、 劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人事科考虑办理合同续签手续。二十八、职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无
8、故旷 工，严格按各岗位的制度要求自己。二十九、地面女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假 手续，但假期最长不得超过一年。公司劳动用工管理制度范本（三）第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民 共和国劳动法、企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每 个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守 劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作， 全面完成规定的工作任务。第三条加
9、强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳 动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常 性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成 高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要 做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入 岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围 第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳 动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执
10、行情况进行监 督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个 部门劳动纪律的监管工作。第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的 问题要及时处理。第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对 发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事; 十、不准在员
11、工中散布自由主义或影响安定团结的言论; 十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予 行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务 的;（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹 事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成 事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损 失的;（五）滥用职权，违反财经纪律，挥
12、霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上 遭受损失的;（六）有其他违法乱纪行为的;（七）犯有其他严重错误的。（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩 处。第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理。第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当。第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政 处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十五条处分条件（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等;（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;（五）违反公司管理制度,起哄
13、滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的;（六）打架斗殴或者聚众闹事的;（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;（八）违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的;（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;（十）工作失职,造成公司财物丢失的;（十一）盗窃、诈骗公私财物的;（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的;（十三）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者,情节较轻的, 给予行政警告处分;情节较重的,给予记过;情节严重在公司造成恶劣影响的给予降 职（级）或开除处分。第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会 讨论决定。给予职工降级
14、的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期 员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会 议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第十八条实施处分的程序（一）由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出 书面材料;（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与;（三）根据会议决定,由行政部实施处分。第十九条处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以 后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。 但在未作出改变原处分的决定以前，仍
15、然按照原处分决定执行。第四章考勤管理和请假管理 第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的， 应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何 缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励元。第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应 先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未 到者，以旷工论处，旷工一日扣发元工资。第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。 第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。 第五章领导责任和纪律监察 第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。 行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和 执行纪律;各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或 者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管 理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。公司劳动用工管理制度范本（四）第一章总则 第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业 正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法
