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1、人力资源管理综合测试题一、判断正误（正确的在括号中划，错误的划）（ ）1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）2、人力资源不是再生性资源。（ ）3、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（ ）4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（ ）5、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（ ）6、“自我实现的人”不是心理学家马斯洛提出的假设。（ ）7、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（ ）8、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。（ ）
2、9、在确定培训的需要和目的时，人的因素可以不考虑（ ）10、培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目。（ ）11、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（ ）12、人力资源是客体性或被动性资源。（ ）13、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调以“人为本”的理念。（ ）14、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（ ）15、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）16、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）17、衡量一个
3、组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（ ）18、职业选择应以专业为重点的策略。（ ）19、薪酬和福利两者是对立的，没有任何联系。（ ）20、一个人的职业生涯自由发展，不受任何因素影响。（ ）21、“经济人”的假设来自霍桑实验。（ ）22、“需求层次理论”是心理学家马斯洛提出的激励理论。（ ）23、我国劳动法和全国年节假日及纪念日放假方法规定，中国全体员工全年节假共10天。（ ）24、人力资源管理科学化的基础是工作评价。（ ）25、考评指标中的“量化”包括加权等值、计分、计量等规定。（ ）26、人力资源管理系统是以数据为基础实现的。（ ）27、人力资源具有在利
4、用中再生、在利用中增值的特点。（ ）28、“社会人”的假设来自恩格尔实验。（ ）29、人力资源管理科学化的基础是人员招聘。（ ）30、人力资源和人力资本在性质上是一样的。（ ）31、考评要素就是考评标度。（ ）32、个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。（ ）33、人力资源管理以人为核心。（ ）34、人才竞争不会引起人才流动。（ ）35、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ ）36、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。（ ）37、榜样的影响是社会学习理论的核心。（ ）38、如果要在生产
5、过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。（ ）39、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）40、“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（ ）41、工作分析的结果是职务说明书。（ ）42、定额和定员不相关。（ ）43、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质上都是一致的。（ ）44、员工薪酬就是指发给员工的工资。二、 选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相
6、似之处A品性 B态度 C经验 D能力3、具有内耗性特征的资源是（ ）A自然资源 B人力资源 C矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）A内容上 B观念上 C工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛
7、的需要层次理论 D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ）A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本12、预测
8、由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）A体质 B智力 C思想 D技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（ ）A资源 B成本 C工具 D物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）A 对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工16、把“员工
9、视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）A 自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理B 以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ）A 封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）A“经济人”假设 B“社会
10、人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）A企业人 B环境 C文化 D产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）A 人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）A动力机制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ）A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价24、在P=F（SOME）模式中的函数
11、指的是哪个变量？（ ）A绩效 B技能 C激励 D机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ）A 内容性激励理论 B过程性激励理论 C强化性激励理论 D归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是（ ）A工作评价 B工作分析 C岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（ ）A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图29、管理人员定员的方法是（ ）A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方
12、法是（ ）A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法31、影响招聘的内部因素是( )A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )A管理游戏 B公文处理 C案例分析33、甄选程序中不包括的是( )A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )A岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）A获得成本
13、 B开发成本 C使用成本 D保障成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（ ）A IQ=（心理年龄/实际年龄）100 BIQ=（实际年龄/心理年龄）100B IQ=（心理年龄实际年龄）100 DIQ=（实际年龄-心理年龄）10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ ）A纸笔测验 B量表法 C投射测验 D仪器测量法39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ）A联想技术 B构成技术 C表现技术 D个案分析技术40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）A信度 B效度 C误差 D常模41、让秘书起草一份文件这是一种（ ）A任务 B职位 C
14、职务 D职业42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）A绩效评估 B职务评价 C人员的选拔与使用 D人力资源规划的制定43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）A 组织结构的设计 B人力资源规划的制定 C人员的选拔与使用 D培训计划的制定44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）A 人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的使用成本 D人力资源保障成本45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段46、拟定招工
