员工守则题库(分领导和员工两部分)hnkh

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1、领导人员员试题一、填空空题1、在大大型组织织中，最最有可能能来负责责人力资资源战略略开发的的人是 ( 人力资资源总监监 )。2、“只只有真正正解放了了被管理理者，才才能最终终解放管管理者自自己”。这句句话表明明现代人人力资源源管理把把人看成成（ 资源 ）。3、组织织行为学学中马斯斯洛需求求层次论论的五个个层次分分别是（生生理的需需要）、（安安全的需需要）、（爱爱与归属属的需要要）、（ 尊重重的需要要 ）、（ 自自我实现现的需要要）。4、“好好吃懒做做、唯利利是图”，是（ 经济济人 ）思思想假设设；而“主张集集体奖，而而不主张张个人奖奖”的是（ 社会会人 ）思想想假设。5、人力力资源管管理的六六

2、大模块块分别是是（ 人人力资源源规划 ）、（ 人员的的招聘与与配制 ）、（ 培训与与开发 ）、 （绩效效管理）、（薪薪酬管理理）、（劳劳动关系系管理）。6、劳动动定员的的基本方方法有（ ） 、（ ）、( ) ( )。参考答案案：按劳劳动效率率定员 、按设备备定员 、按岗岗位定员员 、按按比例定定员 按按组织机机构、职职责范围围和业务务分工定定员。7、河南南煤化的的核心价价值观是是( 用用心做事事)、( 追求求卓越 ) 。8、20010年年河南煤煤化奋斗斗目标简简称是含含义分别别是（ ） 、（ ）、( ) 、 ( ) 、( ）。河河南煤化化：“712280 ”，煤炭炭产量770000万吨、营营业

3、收入入12000亿元元、利润润80亿亿元、安安全实现现零死亡亡。9、20010年年焦煤集集团的奋奋斗目标标简称和和含义分分别（ ），（ ） 、 （ ）。 焦焦煤集团团：“双155”，煤炭炭产量115000万吨、营营业收入入1511亿元。10、河河南煤化化“四加三三”管理战战略中”四”是指（ ） 、（ ）、（ ）、（ ）。“两调整整、两提提高”、“两创新新、两带带动”两调整 两提高高：调整整优化产产业结构构，提高高经济效效益；调整优化化人才结结构，提提高员工工素质。两创新、两两带动：管理创创新，技技术创新新；品牌带动动，项目目带动。11、河河南煤化化“四加三三”管理战战略中”三”是指（ ） 其含

4、义义是（ ）、（ ）、（ ）。“三”，即即：“三化”管理，制制度化、规规范化、市市场化。12、河河南煤化化“四加三三”产业战战略是（ ） 、（ ）、（ ）。“三”，即即：物流流贸易、矿矿山建设设、实业业。13、河河南煤化化在转变变发展方方式上所所指的“加减乘乘除”分别是是加法是（ ）、减减法是（ ）乘乘法是（ ）除法是（ ）。减法：淘淘汰落后后产能；乘法：实现倍倍增效应应；除法：消消除技术术差距，提提升产业业产品层层次。14、河河南煤化化“六统一一”的目标标是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）（ ）（ ）。 统一人事事管理；统一战战略规划划；统一一财务管管理；统统一资源源配置；统一市市场布局局；统

5、一一技术开开发。二、选择择题1、 以以下的制制度中，不不属于劳劳动法的的是( B )：A、 劳动争争议处理理制度B、 劳动报报酬预警警预报制制度C、 职业技技能开发发制度D、 就业促促进制度度2、 劳动法法的全面面保护原原则，即即保护劳劳动者的的基本权权益，包包括( A )、人身身权益、法法定权益益和约定定权益。A、 财产权权益B、 获得报报酬权益益C、 福利权权益D、 政治权权益3、 职工和和用人单单位发生生内部劳劳动争议议，应当当( DD )：A、 首先按按照企业业内部劳劳动规则则进行处处理B、 由劳动动仲裁机机关协助助处理C、 交由法法院处理理D、 依法定定的劳动动争议处处理程序序予以处

6、处理4、 采用现现代化的的科学方方法，对对认得思思想、心心理和行行为进行行有效的的管理，充充分发挥挥人的主主观能动动性，以以达到组组织的目目标，这这是人力力资源管管理的( D )：A、 外在要要素量的管管理B、 外在要要素质的管管理C、 内在要要素量的管管理D、 内在要要素质的管管理5、 人力资资源需求求预测的的方法一一般分为为两类，即即( DD )：A、 统计预预测方法法和概率率预测方方法B、 局部预预测方法法和全面面预测方方法C、 宏观预预测方法法和微观观预测方方法D、 直觉预预测方法法和数学学预测方方法6、 我们经经常通过过猎头公公司来招招聘企业业需要的的高级管管理人员员，一般般情况下下

7、，这些些猎头公公司的代代理费用用为( D )：A、 不固定定B、 双方商商议决定定C、 市场决决定D、 个人年年薪的大大约三分分之一7、 绩效考考评效果果的评估估，一般般分为两两类，即即( DD ：A、效效益评估估和效率率评估B、员员工效果果和管理理人员效效果评估估C、年年度效果果和半年年度效果果评估D、短短期效果果和长期期效果的的评估8、 在培训训需求分分析中，人人员需求求分析包包括两个个方面，即即( DD 。A、 知识评评价和技技能评价价B、 思考评评价和行行动评价价C、 绩绩效评价价和薪酬酬满意度度D、 人人员的能能力、素素质、技技能分析析以及针针对工作作绩效的的评价9、 岗位评评价五要

8、要素，是是岗位评评价工作作的基础础，它们们是劳动动责任、劳劳动技能能、劳动动心理、劳劳动强度度和( C )。A、 劳动报报酬B、 劳动技技巧C、 劳动环环境D、 劳动能能力100、 影影响企业业薪酬设设定的因因素很多多，在外外部因素素中，包包括( A )、当地地生活水水平、国国家政策策法规、劳劳动力市市场状况况等。A、 社会意意识B、 社会薪薪酬平均均水平C、 劳动力力素质D、 失业率率111、 按按照劳动动法以及及配套政政策的规规定，集集体劳动动合同签签定以后后，应该该在( B )日内由由企业一一方将集集体劳动动合同一一式三份份及说明明报送劳劳动行政政部门审审查。A、 5 个个工作日日B、

9、7 日日内C、 7 个个工作日日D、 10 日内122、 经经济学原原理认为为，凡进进行经济济活动都都必须以以要素为为前提，都都要对人人力、物物力要素素或者资资源提出出需求，理理论上，劳劳动力需需求是一一种派生生性需求求，因而而也称为为( BB )：A、 要素需需求B、 引致需需求C、 社会需需求D、 经济需需求133、 劳劳动力市市场规则则可以概概括为( B )。A、 公平、合合理、合合法B、 公平、等等价、合合法C、 合理、等等价、合合法D、 均衡、合合理、等等价144、 政政府的劳劳动力市市场管理理，应具具备这样样三个特特征，即即第一高高效、开开放、全全方位，第第二，统统一领导导和分散散

10、管理相相结合，第第三( B )。A、服服务于国国家发展展规划B、经经济效益益和社会会效益相相结合C、促促进就业业，服务务于社会会D、繁繁荣经济济发展155、 工工资调控控，属于于宏观经经济策略略，是对对社会资资源进行行配置的的主要手手段之一一，他包包括两个个方面的的内容，即即( DD )。A、最最低生活活标准和和最低工工资标准准B、工工资水平平预测预预警和最最低生活活标准C、工工资水平平预测预预警和最最低工资资标准D、工工资导向向政策和和保护政政策166、 发发展和完完善社会会保障事事业，解解决失业业保险、医医疗保险险、养老老保险等等方面，这这是财政政“转移支支付”部分，它它是国家家的( D

11、)措施。A、 稳定发发展经济济的B、 保护劳劳动者利利益的C、 调控物物价和收收入关系系的D、 收入平平等化的的177、 统统计工作作搜集信信息的方方法有多多种，一一般情况况下，这这些方法法可以分分为两类类，即( B )。A、 普查和和统计报报表B、 统计调调查和搜搜集资料料C、 抽样调调查和统统计报表表D、 搜集资资料和普普查188、 把把好调查查数据的的质量关关，是调调查统计计工作成成功与否否的关键键，所以以，在数数据录入入以前，我我们必须须进行( C )：A、 数据来来源确认认B、 数据逻逻辑测试试C、 事前的的资料审审查D、 对数据据进行抽抽查验证证199、 计计算机病病毒的种种类很多

12、多，按照照传染方方式来说说，一般般主要分分为引导导型、系系统型、和和( AA )。A、 应用程程序型B、 网络传传播型C、 良性型型D、 恶性型型200、 统统计工作作中我们们经常要要将数据据转化为为图表的的形式，在在下面的的软件中中，( C )可以实实现这个个功能。A、 outtloookB、 worrdC、 ExccelD、 FroontPPagee211、 在在Exccel 中，要要输入公公式，那那么首先先需要输输入的是是( BB )。A、 全角等等号B、 半角等等号C、 *号D、 %号222、 意意向书是是当事人人表达意意图和目目的的文文书，意意向书的的写作格格式一般般采取( A )写法法。A、 条文式式B、 便函式式C、 条例式式D、 总结式式233、 以以推理的的方式，从从“一般性性”的结论论推断出出一个“个别的的论断”，我们们把这种种论证的的方法称称之为( B )。A、 归纳法法B、 演绎法法C、 类比法法D、 比较法法244、 我我国目前前应用的的中华华人民共共和国劳劳动法是是( CC )颁颁布实施施的。A、 19990 年年B、 19992 年年C、 19994 年年D、 19996 年年255、 劳劳动法规规定，却却是因为为工作需需要而要要延长劳劳动者工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，每每个月不不得超过过( BB )小小时。