生产经理聘用合同

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1、篇一：生产经理劳动合同聘任生产经理劳动合同书第一条 合同期限和工作内容甲方用人单位名称：法定代表人：乙方生产经理姓名：居民身份证号码：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1. 1本合同有效期：自月1. 2根据甲方工作需要，乙方同意从事生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。岗位职务名称：直接上级：董事长第二条 权利与职责2. 1生产经理权利2.1. 1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理协商。与生产相关的事务的决策权。3. 2生产经理岗位职责

2、3.1. 1在总经理的领导下开展工作，负责管理公司日常生产。3.2. 2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。3.3. 3按公司制定年度、季度、月度工作方案安排生产。3.4. 4根据生产方案，提出原料采购、备件采供方案。3.5. 5对产品的原料与产品的库存情况进行管理。3.6. 5制定平安事故应急方案。3.7. 6制定设备故障的应急方案。3.8. 7安排生产部员工的倒班、休假。第三条 工作地点与时间4. 1工作地点xx省xx市3.2工作时间和休息休假乙方实行不定时工作制，原那么上平均每周休息二天。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四条 劳动报酬与福利5. 1劳动报酬乙方根本工资

3、为元人民币/月。甲方需在每月 日前全额支付乙方上月工资。6. 2社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。7. 3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他如与生产平安相关的保险。8. 4其他补贴第五条 聘用合同的变更、终止和解除9. 1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。10. 2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前45日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30日通知对方。11. 3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。12. 4经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。13. 5乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的。严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。14. 6有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方不履行聘用合同的。1

5、5. 7有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。法律、法规规定的其他情形。16. 8甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。17. 9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。18. 10甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿19. 1聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。20. 3乙方因第5.5条

6、所列情况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。21. 4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。22. 5乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。第七条 其他事项23. 1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。24. 2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。25. 3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。双方签字盖章甲方： 乙方

7、：篇二：执行经理聘用合同总经理聘用合同甲方用人单位：乙方职业经理人：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自年 月日起至年 月 日止。期限为 年。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事公司 总经理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。一岗位职务名称：总经理二直接上级：董事长三直接下级：公司各部门负责人四岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。2、建立公司规章制度，并要带头遵守。3、制定年度、季度、月度销售目标。4、协助各部门经理制

8、定年度、季度、月度工作方案，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立的营销体系，评估销售业绩。5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛6、建立完善各项人资制度、行政制度。7、控制应收账款的额度，优化库存商品。8、关心员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。11、其他客情的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发事件的处理。14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。五总经理有权利：本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的所有权和经营权的别离的原那么，总经理应有如下的权

9、力：1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。2、 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销工程，董事长亦不能批准。3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。(六) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第三条 实行不定时工作制。平均每周休息一天。第四条 乙

10、方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第五条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由根本工资和效益工资两局部构成，根本工资是 元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。根本工资+效益工资是应发工资。第六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、六、劳动纪律和规章制度第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第九条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条 乙方有

11、权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。第十一条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承当相应的法律责任。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十五条 甲方解除本合

12、同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续

13、订劳动合同。第十八条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第十九条 甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。第二十条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招

14、接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第二十一条 当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金 元。第二十二条 其他违约责任十、双方约定的其他事项第二十三条十一、劳动争议处理第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其 他第二十五条 以下专项协议和

15、规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。一二第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：(盖章)乙方：法定代表人或 (委托代理人)：年月日 年月日鉴证机关： 鉴证人：篇三：高级职业经理人聘用协议*高级职业经理人聘任协议甲方聘用方：*乙方受聘方：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：1、参与制定事业部开