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1、职场新人要清楚了解办公室中哪些该做哪些不该做办公室政治，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为.办公室风暴.从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。所以，与其刻意躲避，不如好好享受.办公室政治.。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。三.不.政策规避风险不苛求绝对公平每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人
2、际关系。一味追求公平往往不会有好结果，在办公室中打着.追求真理.旗号的所谓正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起，佛山销售招聘试图要完成一项工作时，勾心斗角便是不可避免的副作用。面临.办公室政治.的挑战并非去追求绝对的公平，而是应该找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受。不八卦同事是非把办公室里发生的所有的事情都当作演戏，并且将这些作为茶余饭后的谈资，也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法，但是如果.八卦.过了头，动不动就触及到同事甚至领导的是非隐私，那么就得不偿失了。需要切记，八卦的目的只是为了厦门销售招聘更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。如果从不参与八卦，那
3、在办公室的人缘肯定不会好到哪里去，但是如果过了头，就会被当作.勾心斗角.的刻意所为，直到最后被推上主角的地位。不抢夺上司风头升职加薪需要努力工作，靠真实才干获得，但是做事如果从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，则无意中埋没了领导的支持和指导，再能干努力、人缘奇佳，也仍旧会原地踏步，难上青云。以为领导不器重自己是瞎了眼？错！领导对每个惠州招聘网员工的表现都心知肚明，但是通常那些表现出色，从不需要老板来指点的人，甚至可能招来领导的厌恶。原因就在于.过分完美.的工作让领导无法显示他的才干，这时候，完美就是你的缺点；而那些大错不犯、小错不断，又喜欢和领导接近的人，却容易获得更多的机会，因为他们让
4、上司很有成就感，即便日后升职，也会被骄傲地冠名为.我培养出来的.。三种态度享受生活自认俗物，平常对待不少人提到.办公室政治.鄙夷不已，认为其就是.肮脏野蛮.的代名词，其实在办公室里，只要做到时刻提醒自己，做一个清醒的俗物，就可以兵来将挡，水来土掩。仔细观察就会发现，那些风暴中心的主角，通常都自认为是.人物.，于是互相龙岩销售招聘不买账的结果，就引发了一场不见血的战争。但其实，大多数人都只是俗物而已，天天围绕吃饭、睡觉、工作展开。反倒是那些自认为.人物.的，还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想，因此清醒地认识到自己的能耐，认识到.办公室政治.只是一种常态，也就可以保持一颗平常心了。保持中立，一举
5、多得大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历：.国企中的办公室政治几乎每天发生，我也曾卷入其中，但是我却始终相信，保持中立是最好的解决之道之一。.在办公室政治中，有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中，如果泉州销售招聘对任何一方有所偏袒，要不就出人头地，要不就一败涂地。古人提倡.中庸之道.，讲究.不偏不倚.，其实在职场中也有所裨益。专注于商业目标，决不偏袒任何一方，中立将有助于个人客观地解决冲突。理解他人，追求双赢比起要去主动理解别人的意图，人们常常本能地希望能先得到别人的理解。芸芸众生之中，优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出，靠的就是善于沟通，并主动理解他人需要。在办公室中，有些.
6、战争.是极其无谓的，原因往往是互相的误解和不信任。试图了解对方，就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点，往往就会减少防备，并乐于沟通，建立信任关系。这样一来，双方不仅能够进一步交流，找到共识，也能通过互相的作用力共同协助，在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解，双方坚持要实现自身利益的最大化，很可能就会引发狂风暴雨。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。我个人的经验是，不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流、态度诚恳的员工总是更受欢迎的。刚进入一个新环境，新人要尽可能利用机会与领导、同事交流
7、，在合适的时机说出自己的观点和想法，让大家了解你的特性。那时，因为我还是新手的关系，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，即使在工作中碰到问题，我总是自己想办法解决。有时，一个简单的小问题就耽误了整件工作的效率，结果也是损人不利己。后来，领导告诉我，假如你遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对我下达的工作指令有任何疑问，你都可以直接问我。如果有什么困难，就及时告诉我.不行.、.不可能.，这样我们还有充足的时间来想出其他的对策。如果仅凭你自己个人的意愿来处理，到最后往往差错百出，害了整个团队。从那以后，我逐渐变得外向起来。我们的工作团队有一个良好的工作氛围，大家有任何问题都可以拿出来一起讨论。正所谓.
8、初生牛犊不怕虎.，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可，或是来个.头脑风暴.，让自己的思维变得更开阔起来。如果，你的团队沟通起来比较困难，我觉得在你无法完成这项工作，或是面对别人无理施加的额外工作，都要及时说.不.，这样无论结果如何，都尽可能减少对公司利益的影响。上司不喜欢你？同事讨厌你？加薪轮不到你？升职避着你？公司裁员的话，你危险系数最高？如果这样，你就是不折不扣、面临灭绝的.职场恐龙.了。想摆脱这一身份吗？那么赶紧改改身上的坏毛病吧。脱掉.懒外套.去年毕业的小帆，在佛山一家网络公司做技术人员。大学四年，大部分时间花在网络游戏上，他掌握的专业技术并不强
9、。刚接手工作时，不得不重新学习。而技术活要求.实打实.的勤加练习、埋头苦干。刚开始，小帆还算满腔热情，每天加班加点地认真啃书、加强练习，但坚持不到两个月就松懈了。同事都在加班，他却每天准时下班，晚上熬夜玩游戏，白天打瞌睡。而这些都被技术主管杨经理看在眼里。半个月前的一天，上班时间趴在桌上睡着了的小帆，被杨经理叫醒，然后也被直接炒了。观点：在杨经理看来，像小帆这样的员工，不够踏实肯干，佛山客服招聘也不具备发展潜力，从公司利益考虑，自然是要炒掉的。.我们肯定想要勤快、有持续工作热情的人，现在招来的大学生，很多是眼高手低、怕吃苦，真正掌握技术的人很少。.当初是杨经理亲自把小帆招进来的，并寄予了厚望，
10、现在他感觉很失望。建议：快脱掉从大学里带出来的.懒外套.吧。从事就业指导工作的梁老师称，自由的学习环境，让很多缺乏自我监督、约束能力的大学生，在大学惠州人才网里沉迷于游戏，或经常逃课，没有真正学到东西，还养成了懒的习性。若把大学的生活模式带到工作中，就必然陷入困境，成为.职场恐龙.。丢掉.沉默是金.性格内向的小唐，是个做事认真的办公室文员。但工作了近半年，却没能与办公室的同事建立较好的关系，也没有结交到一个聊得来的同事，而同事有唱K、聚餐、出行等活动，也从来不叫她。刚进公司那会，同事有叫她参加过活动，但后来都不叫了。原因是同事都觉得她太闷，半天都说不了几句话，就以为她不喜欢这类活动。观点：.如
11、果厦门客服招聘办公室里有不喜欢说话的同事，那你会主动跟她聊天吗？.应该不会主动去找她吧，她不理我怎么办？岂不是自讨没趣？.婷婷说，她会与活泼开朗的同事走得比较近，她觉得不说话的人不好打交道，而且不知道对方在想什么，很难沟通，也很难合作开展工作。建议：.现代的人际关系，要求你必须积极主动，必须开口，否则不大可能会有人主动理你，职场更是如此。.梁老师认为，性格内向不能成为不主动、不开口的理由。在社会上，要维系人际关系、社会关系，就不能只活在自己的世界里，必须走出障碍，尝试沟通，慢慢进步，这才是积极向上的工作态度，也才算是在认真地工作。闭上.广播嘴.冉冉长相漂亮且性格爽朗，却被同事冠上.八婆.称号。
12、原因是同事每跟她分享一个私人秘密，并千叮万嘱，让她一定不要说出去，但隔几天，那个所谓的秘密就传遍整个办公室，以致后来所有同事都不敢跟她聊天了。更甚的是有一次，还让同办公室的小林跟她彻底翻脸了。有一天，小林跟冉冉一起吃饭，两人聊起工资的事，小林感叹说最近买东西多，工资都花光了，并开玩笑说要换份工资较高的工作。一个礼拜后，经理找小林谈话，问她是否对工资龙岩客服招聘不满，要换工作。小林虽极力解释了，但经理还是不大释怀。因为此事，本来关系还不错的两人，就此不再说话。观点：受访的几位白领都表示，很讨厌打小报告的人，也不喜欢那些爱传是非和八卦的人。.办公室本来就很小，而且是工作的地方，一个小是非就容易影响工作评价之类的，同事之间的互相尊重还是应该有的，而且也应该分清楚什么是玩笑话，不能当真并乱传。.不少白领称如果碰上冉冉这样的人，他们会避而远之。建议：管好自己的嘴，只说该说的话。办公室是个很小的空间，许多秘密藏不住的，但就算有些事属于大家已心照不宣的秘密，仍不宜公开泉州客服招聘讨论或传播。同事关系很微妙，需要很妥善地处理。职场上，保持中庸之道，可以与同事多交流，但忌探隐私、说闲话；保持与上司的良好沟通，但少打小报告，打小报告的话也要客观，做到对事不对人。
