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1、国安创想想公司实实行社会会劳动保保险暂行行规定为了保障障员工的的合法权权力，解解除员工工的后顾顾之忧，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本规定。第一部分分 总则一、宗旨旨以人为本本，促进进公司发发展；为为员工提提供完善善的社会会劳动保保险待遇遇，保障障员工在年年老、失失业、患患病、工工伤、生生育时的的基本生生活不受受影响，同同时根据据公司发展展状况，逐逐步增加加公司福福利，提高高员工生活活质量。二、适用用范围公司正式式员工三、实施施1、缴费费办法 养老、失失业、工工伤、基基本医疗疗社会保保险费（简简称社会会保险费费）及住住房公积积金由公公司和员员工个人人共同缴缴纳； 员工个人人应缴纳纳的社会
2、会保险费费及住房房公积金金，由企企业按月月从员工工本人工工资中代代为扣缴缴。2、缴费费基数 被保险人人以本人人上一年年月平均均工资为为缴费工工资基数数，按一一定比例例缴纳社社会保险险费及住住房公积积金； 被保险人人本人月月平均工工资高于于上一年年本市职职工月平平均工资资3000%以上上的部分分，不缴缴纳社会会保险费费，也不不作为计计发社会会保险费费的基数数；住房房公积金金缴存额额上限的的确定，执执行北京京市住房房资金管管理中心心的规定定； 被保险人人本人月月平均工工资低于于上一年年本市职职工最低低工资标标准的，以以上一年年本市职职工最低低工资标标准为基基数缴纳纳社会保保险费及及住房公公积金；
3、被保险人人无法确确定本人人上一年年月平均均工资的的，按上上一年本本市职工工月平均均工资为基基数缴纳纳社会保保险费； 社会保险险费及住住房公积积金基数数一经确确定，一一年不变变。3.缴费费比例 具体缴缴费比例例请参见见养老、失失业、工工伤、基基本医疗疗社会保保险及住住房公积积金部分分。4.缴费费规定 员工在试试用期满满按期转转正后，公公司将为为其建立立社会保保险及住住房公积积金帐户户并予以以补办试试用期间间的社会会保险及及住房公公积金； 新员工在在试用期期间不扣扣除社会会福利保保险个人人份额，在在公司为为其补办办保险后后一齐在在员工工工资中扣扣除； 新员工如如以前有有社会保保险档案案，须在在转正
4、后后一个月月内将社社会保险险关系转转入公司司； 公司为员员工缴纳纳社会保保险费、住住房公积积金至离离职当月月，相应应个人缴缴纳部分分将转入入结算工工资中扣扣除； 员工个人人缴纳的的社会保保险费及及住房公公积金免免征个人人所得税税。第二部分分 养老保保险为了保障障员工退退休后的的基本生生活，根根据国家家有关规规定，为为员工办办理基本本养老保险险。一、总则则1、 养老保险险释义是指依法法由本市市社会保保险行政政主管部部门负责责组织和和管理，由由企业和和被保险险人共同同承担养养老保险险费缴纳纳义务，被被保险人人退休后后依法享享受养老老保险待待遇的基基本养老老保险制制度。基基本养老老保险以以保障离离退
5、休人人员的基基本生活活为原则则。2、 依据根据北北京市企企业城镇镇养老保保险规定定（北北京市人人民政府府令第22号）公公司为每每个员工工办理基基本养老老保险。二、实施施缴纳基本本养老保保险比例例公司按全全部员工工缴费工工资基数数之和的的19%缴纳基基本养老老保险费费，员工工19988年缴费费比例为为5%，自自19999年11月起提提高到66%，以以后每两两年提高高1个百百分点，最最终达到到8%。第三部分分 基本本医疗保保险为了保障障职工和和退休人人员患病病时得到到基本医医疗，享享受医疗疗保险待待遇，根根据国家家有关规规定，为为员工办办理基本本医疗保保险。一、 总总则：1.基本本医疗保保险释义义
6、基本医疗疗保险是是由政府府制定、企企业和员员工共同同参加的的一种社社会保险险。是医医疗保障障体系的的基础，它它是按照照企业和和员工的的承受能能力来确确定大家家的基本本医疗保保障水平平，能够够保障广广大参保保人员的的基本医医疗需求求。2.依据据根据北北京市基基本医疗疗保险规规定（北北京市人人民政府府68号号令）公公司为每每个员工工办理基基本医疗疗保险。3.基本本医疗保保险的组组成由基本医医疗基金金、大额额医疗费费用互助助两部分分。 基本医疗疗基金实行个人人账户与与统筹基基金相结结合，保保障广大大参保人人员的基基本医疗疗需求。主主要用于于支付一一般的门门诊、急急诊、住住院费用用。 大额医疗疗费用互
7、互助是基本医医疗保险险的补充充形式。支支付员工工在一年年度内累累计超过过一定数数额的门门诊、急急诊医疗疗费用和和超过基基本医疗疗保险统统筹基金金最高支支付限额额的医疗疗费用。4.基本本医疗个个人账户户 个人账户户构成 员工个人人交纳的的基本医医疗保险险费； 按照规定定划入个个人账户户的公司司缴纳的的基本医医疗保险险费； 个人账户户存储额额的利息息； 依法纳入入个人账账户的其其他资金金。 个人账户户金额 不满355周岁的的员工按按本人月月缴费工工资基数数的2.8%划划入个人人账户； 35周岁岁以上不不满455周岁的的员工按按本人月月缴费工工资基数数的3%划入个个人账户； 45周岁岁以上的的员工按
8、按本人月月缴费工工资基数数的4%划入个个人账户户； 不满700周岁的的退休人人员按上上一年本本市职工工月平均均工资的的4.33%划入入个人账户户； 70周岁岁以上的的退休人人员按上上一年本本市职工工月平均均工资的的4.88%划入入个人账账户。 二、实实施1.缴费费比例 基本医疗疗保险费费公司按全全部员工工缴费工工资基数数之和的的9%缴缴纳基本本医疗保保险费，员员工按22%缴纳纳基本医医疗保险险费。 大额医疗疗费用互互助资金金用人单位位按全部部员工缴缴费基数数之和的的1%缴缴纳，员员工个人人按每月月3元缴缴纳。大大额医疗疗费用互互助资金金在每月月缴纳基基本医疗疗保险费费时一并并缴纳。2.就诊诊办
9、法 实行定点点医疗制制度，员员工可选选择3至至5家定定点医疗疗机构； 员工患病病时按照照规定持持医疗保保险凭证证到本人人定点医医院就诊诊，也可可凭定点点医院机构构经主治治医师开开具的处处方到定定点零售售药店购购药。3.支付付范围 基本医疗疗保险统统筹基金金支付 住院医疗疗费用； 急诊抢救救留观并并收入住住院治疗疗的，其其住院前前留观77日内的的医疗费费； 肾透析、恶恶性肿瘤瘤放射治治疗和化化学、肾肾移植后后服抗排排异药门门证医疗疗费用。 个人账户户支付 门诊、急急诊的费费用； 到定点零零售药店店购药的的费用； 统筹基金金起付标标准以下下的费用用； 超过起付付标准，按按照比例例应当由由个人负负担
10、的医医疗费用用。 大额医疗疗费用互互助资金金支付 按比例支支付员工工在一年年度内累累计超过过一定数数额的门门诊、急急诊医疗疗费用； 统筹基金金最高支支付限额额以上部部分的医医疗费用用。4.起付付标准和和最高支支付限额额 基本医疗疗保险统统筹基金金支付的的起付标标准：按按上一年年北京市市职工平平均工资资的100%左右右确定；个人在在一个年年度内第第二次及及以后住住院发生生的医疗疗费用，按按上一年年北京市市职工平平均工资资的5%左右确确定； 基本医疗疗保险统统筹基金金最高支支付限额额：基本本医疗保保险统筹筹基金在在一个年年度内支支付员工工和退休休人员的的医疗费费用累计计最高支支付限额额按上一一年北
11、京京市职工工平均工工资的44倍左右右确定。5.医药药费结算算周期 住院不超超过900天，每每次住院院为一个个结算周周期； 住院超过过90天天，以990天为为一个结结算周期期； 恶性肿瘤瘤门诊放放化疗每每3600天为一一个结算算周期。6.支付付标准 基本医疗疗保险统统筹基金金支付住住院费用用标准在三级医医院发生生的医疗疗费用 起付标准准至1万万元的部部分，统统筹基金金支付880%，员员工支付付20%； 超过1万万元至33万元的的部分，统统筹基金金支付885%，员员工支付付15%； 超过3万万元至44万元的的部分，统统筹基金金支付990%，员员工支付付10%； 超过4万万元的部部分，统统筹基金金支
12、付995%，员员工支付付5%。在二级医医院发生生的费用用 起付标准准至1万万元的部部分，统统筹基金金支付882%，员员工支付付18%； 超过1万万元至33万元的的部分，统统筹基金金支付887%，员员工支付付13%； 超过3万万元至44万元的的部分，统统筹基金金支付992%，员员工支付付8%； 超过4万万元的部部分，统统筹基金金支付997%，员员工支付付3%。在一级医医院以及及家庭病病床发生生的医疗疗费用 起付标准准至1万万元的部部分，统统筹基金金支付885%，员员工支付付15%； 超过1万万元至33万元的的部分，统统筹基金金支付990%，员员工支付付10%； 超过3万万元至44万元的的部分，统
13、统筹基金金支付995%，员员工支付付5%； 超过4万万元的部部分，统统筹基金金支付997%，员员工支付付3%。 大额医疗疗费用互互助资金金报销标标准 在职员工工门诊、急急诊医疗疗费用在在一个年年度内累累计超过过20000元以以上部分分，报销销50%，一个个年度内内累计最最多可报报销2万万元； 退休人员员门诊、急急诊医疗疗费用在在一个年年度内累累计超过过15000元以以上部分分，报销销60%，其中中70周周岁以上上的，报报销700%，一一个年度度内累计计最多可可报销22万元； 对封顶线线以上的的医疗费费用报销销70%，一个个年度内内累计最最多可报报销100万元。7.报销销办法每月166日（遇遇休
14、息日日时间顺顺延）参参保员工工将门诊诊、急诊诊、大额额医疗费费用和住住院费用用的有关关单据、医医疗保险险手册等等（处方方底方、病病历、专专用收据据、住院院费用结结算单等等）交到到人力资资源部，由由人力资资源部汇汇总后报报医保中中心，医医保中心心收到申申报结算算凭证后后审核结结算医疗疗费用。第四部分分 失业业保险制制度为了保障障失业人人员失业业期间的的基本生生活，促促进其再再就业，根根据北京京市失失业保险险规定，为为员工办办理失业业保险。一、总则则1.失业业保险基基金由下下列各项项构成 公司缴纳纳的失业业保险费费； 员工个人人缴纳的的失业保保险费； 失业保险险基金的的利息；失业保保险费滞滞纳金；
15、 财政补贴贴； 依法纳入入失业保保险基金金的其他他资金2.缴费费比例 公司按全全部员工工缴费工工资基数数之和的的1.55%缴纳纳失业保保险费； 员工按00.5%缴纳失失业保险险费。3.失业业保险基基金用于于下列开开支 失业保险险金； 领取失业业保险金金期间的的医疗补补助金； 领取失业业保险金金期间死死亡的失失业人员员的丧葬葬补助金金和其供供养的配配偶、直直系亲属属的抚恤恤金； 领取失业业保险金金期间接接受职业业培训、职职业介绍绍等就业业服务的的补贴； 国务院规规定或者者批准的的与失业业保险有有关的其其他费用用。二、实施施1. 领取办法法员工应在在与公司司终止、解解除劳动动（聘用用）合同同或工作作关系之之日起440日内内， 持公司开开具的终终止、解解除劳动动（聘用用）合同同或工作
