劳务用工管理实施细则

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1、劳务用工管理实施细则第一章 总则第一条 为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制， 维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司劳务用工管 理办法，结合公司实际,特制定本细则.第二条 本细则包括:适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、 薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理。第三条 适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及 全资子公司。第二章 适用岗位第四条 本细则所称“劳务用工”是指公司在临时性、辅助 性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订劳务派 遣协议,由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式。第五条 劳务用工主要在以下岗位上实施:（一）后勤服务岗位：驾驶员、厨师、采

2、暖锅炉工、水暖工、 服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种;（二）定员外其它辅助性、临时性或替代性岗位。第六条 无特殊原因，劳务用工岗位即采取劳务派遣的用工 方式。第七条 因特殊原因需聘用退休人员或为公司提供技术支 持、服务的兼职人员，可不实行劳务派遣。由公司与劳动者签 订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳 动报酬等事项。第三章 聘用与入职第八条 聘用（一）劳务派遣单位实施的招聘1、公司提出用人需求,注明岗位（工种）、资格要求、需求数 量及薪酬福利待遇等.2、劳务派遣单位负责推荐符合公司需求的人员 ,配合公司 进行必要的面试，并组织面试合格人员进行体检。面试及体检 符合要求

3、者,公司方予以接收.（二）公司实施的招聘1、公司根据岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福 利待遇等自行组织招聘。2、符合公司需求的拟用人员由公司推荐给劳务派遣单位， 由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作。第九条 入职（一）公司拟用人员持劳务派遣单位开具的劳务派遣通知 单和劳动合同书到公司人力资源部报到。（二）劳务派遣员工入职时,须提供以下资料：身份证、学历 学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报 告，免冠一寸照片。并在劳务员工信息登记表填报准确的 个人资料并签字确认其真实准确性.（三）个人信息应依实填写，公司保留对劳务员工提供的个 人资料进行审核的权力,如有虚假,公司有

4、权要求其即时离职。（四）当个人资料有更改或补充时，包括姓名、联系方式、户籍等，务必及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复 印件.五）公司为新劳务员工指定入职引导人（一般为直接上级），负责向劳务员工介绍企业概况、安全规程、岗位工作职责、 管理制度、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况。第四章 劳动关系管理第十条 符合用工条件的，由劳务派遣单位与被派遣人员签 订劳动合同,劳动合同除载明劳动合同法第十七条规定的事 项外，还须载明被派遣劳务人员的用工单位以及派遣期限、工 作岗位等情况，并根据所签订的劳动合同期限约定试用期。第十一条 试用期间，公司依据辰旭公司考核管理办法 （甘辰投司发20108

5、号）对劳务人员实施试用期考核，并 根据考核结果确定是否使用。试用期考核结果以书面形式通知 劳务派遣单位。第十二条 试用不合格者，公司向劳务派遣单位开具辞退 通知书将劳务员工直接退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单 位或公司推荐新的劳务员工进入试用期.第十三条 劳务员工违法、违反公司工作纪律或发生可以立 即辞退的情形，公司向劳务派遣单位开具辞退通知书将劳 务员工退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推荐新的 劳务员工。第十四条 公司有权经过与劳务员工事先沟通，根据工作需 要或劳务员工的绩效考核结果等，调整劳务员工的工作岗位、 工作部门、工作地点，薪随岗变，遇有岗位调整者，执行所在 岗位劳务费标准.

6、第十五条 劳务派遣单位负责劳务人员的档案管理 ,负责建 立、接转劳务人员档案，各种奖惩、考核等情况应及时入档。第五章 薪酬支付与社会保险第十六条 公司与劳务派遣单位签订代发工资协议 ,代为发 放劳务员工薪酬，公司每月支付的薪酬包括基本工资、工龄工 资、月度绩效工资和各种补助（交通、误餐等） ,一年发放 12 个月，年终绩效工资的发放视公司效益而定.第十七条 劳务派遣单位依法为员工建立社会保险账户 ,并 按国家和地方的规定缴纳社会保险。第六章 劳动纪律与奖惩第十八条 劳动纪律（一）积极、主动地在岗位工作职责规定范围内履行职责 , 不得推诿、推卸责任。（二）服从上级管理，执行上级指令。对上级主管的

7、指令动 机有重大疑问的,按照先执行、后报告的原则向上级主管报告。（三）遇有公司利益受到损害或者威胁的情形，需立即向公 司报告，不得拖延或隐瞒。（四）工作日早餐、中餐及加班情况下的晚餐禁止饮酒，以 免影响工作或造成危险。（五）开会、听取领导指示必须带笔记本记录，以确保信息 得到完整的保存，并在要求的时间内予以落实、答复.（六）不得向他人透漏公司薪酬信息,不得向他人询问薪酬信 息。第十九条 考勤管理（一）公司考勤实行“电子指纹”考勤,超过上班时间仍未考勤 即视为迟到，下班提前考勤或未考勤即视为早退 ,迟到、早退超 过 30 分钟，即视为旷工。（二）迟到、早退一次，扣发责任人绩效工资 50 元。（三

8、）未考勤的上班时段应有相应的请假、出差、外出公干或 休假等凭证,并填写请假条或外勤登记表，否则视为旷工.（四）劳务员工上、下班应自觉进行指纹考勤。考勤时间记 录、请假条及外勤登记作为劳务员工考勤的依据.（五）如确有指纹识别无效的，必须于上班时间之前（下班 签退指纹识别无效的，必须于下个上班时间之前 ）到人力资源部 填写签到异常记录表,超过上班时间，一律不予认可，以迟到（早 退）论处。（六）有效考勤时间段：1、上午：开始签到时间：06:00，结束签到时间 08：30开始签退时间:12：00,结束签退时间 13：202、下午:开始签到时间：13:21，结束签到时间 14：30 开始签退时间：18：

9、00，结束签退时间 23：00 请假及审批、假别及扣资规定的具体事项按公司劳动考勤管 理制度（甘辰投司人发【2009】9 号文）执行第二十条 奖励 劳务员工有下列情形之一的，公司将给予以通报表扬、奖 金、加薪、晋升等不同程度奖励。（一）为公司创造显著经济效益者。（二）为公司挽回重大经济损失者。（三）为公司获得重大社会荣誉者。（四）改进管理成效显著者.（五）有其它突出成绩者。第二十一条 处罚（一）处罚情形 有下列情形行为之一的,公司将视情节轻重、后果大小、认 识态度不同等，给予以警告、经济处罚、降级、降职、辞退等 不同程度处罚。1、工作态度不认真.2、拒不服从合理的工作分配，影响工作进度。3、违

10、反劳动纪律。4、玩忽职守,工作不负责任而造成事故或损失.5、工作中发生意外而不及时通知公司，给公司造成事故或 损失.6、损坏公物，影响公司正常秩序。7、虚报个人资料或故意填报不正确个人资料。8、违反社会治安管理法规等.9、如劳务员工行为触犯国家或地方法律法规，无论被追究 刑事责任与否,公司将无条件将当事人退回劳务派遣单位。（二）处罚适用情况1、口头警告由劳务员工的部门主任直接给予，主要针对轻 度过失或不努力工作，但是没有造成损失的情况，旨在给当事 人提供一个立即改正的机会，口头警告可以与扣罚50 元以下工 资的处分同时使用。2、书面警告由劳务员工所在部门给予，需要通报全公司的 必须得到人力资源

11、部许可后报总经理签字公布.用于针对较为严 重的过错，需要引起其他同事予以关注和警惕的过错，屡犯过 错、不服从管理或连续工作不努力的情况。书面警告可以与扣 罚 200 元以下工资、降职降级、辞退同时使用。3、降职降级由劳务员工所在部门提议，经人力资源部审核， 报总经理审批方可执行.主要针对长期不能胜任工作者、不服从 管理者或者过错严重，证明不能胜任工作者。4、辞退由劳务员工所在部门提议，经人力资源部批准后执 行。主要针对犯有极其严重的错误,严重违反公司的价值观和纪 律,或者给公司造成重大损失的行为，公司可以立即予以辞退， 不需提前通知，也不需支付经济补偿金.第二十二条 可以立即辞退，并不给予经济

12、补偿的行为（一）严重违反诚信原则，给公司利益造成损害的.（二）严重违犯公司规章制度的。（三）给公司造成严重经济损失的。（四）在办公场所打架斗殴，给公司造成不良影响的（五）在办公场所进行任何形式的赌博.（六）在办公场所饮酒和醉酒的。（七）挪用公司资金、恶意滥用公司财产的。（八）营私舞弊、玩忽职守或者拒绝上级合法指示的（九）拒不服从工作调配的。（十）伤害或企图伤害他人的。（十一）其他经公司认定的情节严重的不正当行为.第七章 离职管理第二十三条 劳务人员因个人原因要求离岗的 ,须提前三十 日填写辞职申请表，经劳务派遣单位审批后通知公司，办理离 岗手续。达到国家法定退休年龄的,由劳务派遣单位负责办理退

13、 休手续。第二十四条 与劳务员工解除/终止劳动合同，公司需提前三 十日提出，并按以下程序办理：（一）拟定解除劳动合同方案，进行离职面谈.（二）与劳务员工通过友好协商达成一致意见。（三）根据协商结果签订解除劳动关系书.（四）履行解除劳动关系书中约定事项，并办理离职手续。 第二十五条 劳务员工离职前需妥善处理工作交接事宜，离 职手续包括：（一）交还所有公司资料、文件、办公服务器及其他公物； （二）向指定的同事交接经手过的工作事项；（三）报销公司账目，归还公司钱款；（四）劳务员工违约或提出辞职时，若合同有相关违约规定， 应按合同规定,支付有关费用；（五）如与公司签订有其他合同（如培训协议），按约定办

14、理;（六）公司规定的其他离职手续。第二十六条 未按规定办理离职手续或擅自离开工作岗位 , 公司将保留追究法律责任的权利。第二十七条 劳务员工离职十五日内需自行联系劳务派遣 单位办理档案和社会保险关系转移手续，逾期公司与劳务派遣 单位将不再履行有关保管和续缴义务。第八章 附则第二十八条 本细则由人力资源部制订，公司批准，人力资 源部负责解释。第二十九条 本细则自发布之日起试行.劳务员工辞职流程部门总经理人资部主任劳务派遣单位步骤部门主任离职人员劳务员工辞退流程总经理人资部主任被辞退员工部门主任人资管理专责劳务员工基本信息表部门： 岗位: 入职日期：20 年 月 日姓名性另U民族籍贯政治面貌入党时间出生年月职称职称取得时间此处粘贴-1寸免冠昭婚姻状况身高体重刑事处罚身份证号身份证地址现住址E-mail固定电话手机号码紧急联系人关系联系电话技能特长 及爱好计算机水平:级外语水平：级其它技能：个人爱好及特长：教育 背景起止日期学历毕业学校专业备注（注明全 日制、成考、 自考、函授等）工作 经历起止日期工作单位职务或主要 工作职责