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1、公司考勤管理制度（试行）第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念， 结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩 序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工 作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由各部门负责人负责实施，各部门 负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有考核、监督的责任。第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第五条 工作时间1、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。每个工作日的 工作时间为八小时。2、上班时间为上午 9 时，下班时间为下午 17
2、时，午间休息 为 1 个小时（休息时间由部门负责人根据实际工作具体安排）。3. 如工作中需要加班的，应服从公司的安排，由部门负责人 填写加班审批表，报分管领导批准后执行。第六条 迟到、早退1、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到达的 ，视为迟到， 下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，迟到、早退两次以内的口头警告，从三 次起开始扣款 10 元，第四次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早 退扣款30 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改的，将给予通报批评、扣除工 资、绩效工资、直至解除劳动合同。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经部门负 责人批准可不按迟到早
3、退处理。第七条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批 准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人提前一天向所在部门负责人请假 （特殊情况可电话与其联系），经批准后方可休假。3、当月累计的病假，每日工资按基本工资的60%发放，绩效 工资及奖金全部扣除。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给部门负责 人。第八条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请， 经公司批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧 急情况，必须由本人在早晨九点以前电话请示部门领导），如实 说明原因，经部门领导同
4、意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日均工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批 准，经批准的调休事假可不扣发工资。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的， 也按上述有关规定执行。第九条 旷工1、未向部门负责人和公司主管领导书面申请并经批准擅自休 假者，违反病、事假规定、上班时间脱岗等违反公司制度的行为， 均视为旷工。迟到、早退、脱岗超过30 分钟以上的，视为旷工 半天， 1 个半小时以上的，视为旷工1 天。4、旷工半天，扣发当天的工资、绩效工资和奖金；每月累计 旷工1 天，扣发5 天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予一次 警告；每月累计旷工
5、2天，扣发 10 天的基本工资、绩效工资和 奖金；每月累计旷工3 天，扣发当月基本工资、绩效工资和奖金； 每月累计旷工 3 天以上，6天以下，扣发当月基本工资、绩效工 资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。第十条 加班1、因工作需要加班的，由部门负责人上报公司经理，经批准 后领取相应的假单或当月的日均工资。第十一条 年假1、公司员工根据国家的相关规定享有相应的带薪年假。2、当年未休完的年假不得累计到第二年。第十二条 请、销假1、部门负责人以下人员（含主管）请假一天的由部门负责 人批准，两天至三天的由公司经理批准，三天以上的由总经理批 准。2、所有请假人员必须以书面形式提交申请。第十二条 本制度于2009 年11月1日起起执行。
