《大型纺织厂员工手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大型纺织厂员工手册.doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 员工手册公司概况浙江*位于绍兴县滨海工业区，计划总投资超2.5亿元，已建有厂房50000平方米。毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约25分钟车程，交通便利。公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机OMNI Plus800和大剑杆织机GT-Max共168台，专业生产全棉,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。二分厂计划引进必佳乐GT-Max等大剑杆156台。专业生产色织牛仔布。公司订单充足，生产、生活环境舒适、优越。织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和闭路电视。独立的生活区在12年底将新安装一定的娱乐和体育设施。公司大力推行人性化管理，以
2、人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。组织结构总经理副总经理行政部生产部财务部前道车间结造车间技术科综合部质检部机修班织造班门卫保洁食堂司机机修工整经工拉纱工浆纱工络筒工落布工机修工保养工结经工穿综工帮机工挡车工派纱工清洁工质量员织物分析员水电工装卸工坯检工码布工修布工运布工成检工打卷工会计出纳仓管员录用管理1、 厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，报行政部审核。2、 行政部为负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总的情况，报总经理批准后开展招聘工作。3、 有应聘意向者应填写应聘人员登记表，行政部面试审核后通知其录用结果。
3、4、 新进员工携1寸照片3张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后，并在30天内签定劳动合同，试用二月后交纳社保。5、 需住宿的员工，必须向行政部提出申请，由行政部统一安排。办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物品押金50元，押金在职工办理好退宿手续后无息退还。6、 试用期为1-6个月不等，试用期内不发放相关补贴。若相关用人部门负责人认为有必要时，也可书面报请公司相关领导批准，酌情缩短试用期。7、 用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应通知行政部，经核准后可予以解除，解除前应办理好相关交接手续。8、员工因各种原因不能胜任其工作
4、岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同；严重违反厂纪厂规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。9、员工因故提出提前解除劳动合同，应填写员工离职申请书，并报相关领导审批。离职应于一个月前提出书面申请。10、离职员工结算款项：结算工资、经济补偿金、公司拖欠员工的其他款项、须扣除员工拖欠未付的公司借款、罚金。员工无故旷工3日以上、自动脱离其工作岗位者为自动离职。对于违纪解除劳动合同与自动离职或未办法离职手续的员工，公司可扣除其每月实发工资的20%作为工具等赔偿金。11、 离职手续办理工作移交：指本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单上签字确认
5、。事物移交：指就职期间领用物品的移交，且交接双方签字确认，包括：办公用品、通讯工具、考勤卡、公司钥匙、借阅资料、各类工具；借款款项事宜、业务合同等。考勤管理迟到、早退、溜班：上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。事假、病假：工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。超假、旷工：假期已满，仍未销假上班者为超假；未经同意擅自休假为旷工。值班、加班：领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间为加班。满勤、多出勤：全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护企业利益，主动加班者为多出勤1、考勤要求
6、（1）实行全体员工上下班签到制度。到班后应及时在考勤机上签注到岗时间。必须亲自签到，不得互相代为签到。（2）员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意，并由部门领导在考勤卡上签记。（3）如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司及部门负责人的工作安排（4）各部门领导对本部门考勤工作负责，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。2、请假审批权限和程序（1）班长以下人员：半天内由班长核准，半天以上2天以内由车间主任核准，超过2天以上，由厂长核准；（2）班长：假期2天内由车间主任核准，2天以上由厂长核准。（3）车间主任级人员，假期3天以内由厂长核准，3天以上由总经理核准。3、职工请假应由本人填写请假审批
7、单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续，将作为考勤依据。4、考勤休假奖罚（1）公司实行全勤奖励制度。全勤奖标准为每月50元。无任何理由缺勤4小时、迟到三次以上、上班睡岗、喝酒则取消全勤奖。（3）员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。（4）计时工资员工事假按请假时间计扣薪金（应发工资除以当月上班天数），一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。（5）请假期满未续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病（需甲等二类医院出具的证明）或临时发生意外等不可抗力外，均按旷工论处。（6）请假理由不充分
8、或妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期期限或令其延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。（7）旷工一天处罚50元；连续旷工超过3天者予以免职或解除劳动合同。（8）本企业员工依本规则所请的各种假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，还将依情节轻重予以惩处。1、 培训的内容（1）新员工培训：使新员工掌握企业的基本背景信息，熟悉工作环境，了解工作基本要求。培训方式：集中授课、参观、小组讨论等。（2）上岗和在职培训：使员工对本岗位的岗位职责和操作规范、工作程序有一个全面、系统、正确的了解、认识和掌握，以保证企业各项工作的正常开展。培训方式：宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，
9、由员工直接上级负责培训。（3）其他培训：为进行专业相关性的职业培训，以适应公司未来的需求，同时提高员工专业知识、管理知识、管理水平和管理技巧。根据实际情况决定培训方式和培训时间。2、由公司统一支付费用或培训后报销学费的员工，凡未能为企业工作达到约定服务期限，培训费用或公司的经济损失按下述规定执行。3、员工原因提出提前解除劳动合同，从员工离职之月起，计算未满服务期应支付的违约金。4、因违反公司管理规章制度被辞退、除名或开除的，或在合同期内擅自离职，除应支付未满期限的违约金额作为补偿外，还应赔偿未满服务期给企业造成的经济损失。5、除上述原因外，其他原因使员工未能为企业工作达到约定期限而提前与企业解
10、除合同者，从解除劳动合同之有起计算未满服务期应支付的违约金。6、 若已与公司签订员工培训协议的，则按协议条款执行。1、 工资计算方法：实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目2、 工资支付方式：0.1员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。0.2员工工资以月为单位计算，工资正常支付日期为次月28日，遇节假日或公休日顺延。3、 工资扣除项目包括：个人所得税；社会保险费中个人负担的部分；应由个人负担但公司已预支的费用；其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金、缺勤、借款罚款等）；其他个人应负担部分等。4、 员工工资发放如有错漏或需退还相关款项时，将在
11、下月工资“补杂”项补发。7、中途离职工资的支付：员工因各种原因中途在公司离职（劳动者提前解除劳动合同、被公司违纪解除劳动合同），未付的工资费用将在最后一个月的工资发放日核发。8、特别规定：中高层管理人员，不享有加班工资，实行年薪制。公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对于下列有功的员工，将给予奖励，最低不低于50元，最高为5000元。1、 对公司各方面工作能提出合理化、有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营及管理带来实际效益者。2、 经审核评定在对外经济活动中能一次性为公司节约资金或避免经济损失达一定数额者。3、 对提出并实施
12、重大技术革新，经评定，确有实用价值，能节约资金或提高效率者。4、 为弘杨社会正气，维护企业形象声誉，同不良行为作斗争者。5、 为保护公共财产，防止国家和公司利益免受重大损失者。6、 对忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者。7、 在生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量方面，做出显著成绩者。公司对犯有以下过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款和赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、违纪解除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。1、 有赌博行为，罚款
13、教育后仍不改者。2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为者3、 散布谣言，损害企业形象及社会公德，给社会、本公司及他人造不良影响或损害者。4、 擅自挪用本公司资金和财产，经教育不及时归还者5、 对公司重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，而怠误时机造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失者6、 经常违反公司规章制度，屡教不改者。7、 擅自篡改记录或伪造各类单据、报表、人事资料。8、 有意损害公共财物者。9、 偷窃本公司、同事或客户钱物者。10、 无理取闹或不服从工作的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序者。11、 工作不负责任，出现产品质量问题，破坏设备工具，浪费原材料、能源，造成严
14、重经济损失者。12、 泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声雀蒙受重大损失者。13、 挑起是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者。14、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者。 1、 员工当日需因公出车时应报行政部进行审核，经行政部同意并安排车辆。2、 未能安排车辆的，公司鼓励员工乘坐公共交通，凭乘车发票实数报销。3、 员工公出返回后，必须持出差有关票据，于每月28日发放工资时办理报销。4、 报销人必须按公司财务部要求提供有效原始凭证，粘贴整齐后填写报销单5、 报销程序：报销单填写完毕后，需经部门负责人确认支出项目并签字，财务部审核支出项目及金额后，由总经理签字方可报
15、销。6、 报销时所提供的原始凭证应注明发生此项费用的用途、事由及参与人数，电话费用报销时须附话费清单。7、 预借现金者，必须在当月办理报销手续，不得久拖不报或将款项挪作他用。1、 公司员工需入住职工宿舍及调换宿舍，须向行政部申请并交纳50元宿舍钥匙等物品押金，由行政部根据实际情况进行安排后做好登记工作。押金在退宿时无息退还。2、 住宿员工应十分爱惜各自宿舍和公共浴室内的一切设施，宿舍内若有物品损坏，实行谁损坏谁赔偿的原则，责任人不明确的，同宿舍人分摊。如有钥匙遗失者，将赔偿新锁一把及9个钥匙。3、 每个宿舍当月用电量在25度以内、用水量每人2吨以内，由公司承担，超出部分则由该宿舍人员分摊。4、 住宿员工晾晒衣物，必须按规定晾晒在各自宿舍的晾衣处。不得晾晒在窗台上或窗外以及别的场所。5、 保持宿舍、
