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1、岗位绩效查核表被查核人个人编号填表日期所在部门岗位入司日期查核区间年月至年月查核标准以及分数优异（6分）优异（5分）优异（4分）一般（查核项目1 、道德涵养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2 、有团队合作意识，能以集体利益为重3 、交流能力和亲和力4 、学习、总结能力5 、主动发现问题、解决问题的态度和能力个6、踊跃进步精神、意志坚定人7、责任心素8、诚实、守信、按时质9 、灵巧性10 、创建性以及潜力11 、优异组织能力和协调管理能力12 、恪守纪律法例以及企业规章制度13 、职业操守共计1 、出勤情况2 、对待工作责任心3 、对待工作热忱度工作4、能主动达成工作任务态5、能追求更好的方法来达成工作
2、度6、踊跃主动地配合其余岗位的工作，与同事及协作部门保持优异的协作关系7、恪守工作规范共计1 、专业业务知识专2、有关专业知识业3、外语知识知4、计算机应用知识识5、参加各样专业知识培训，不停学习专业知识和技术共计1 、能保质保量达成工作任务3分）差（2分）较差（1分）查核得分查核分数权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%0.0#15%17%17%19%10%12%10%0.0#30%15%15%20%20%0.0#10%2 、能正确理解上司安排的工作，在履行过程中能主动调换各方资源以达成目标10%3、工作中有计划性，安排合理，井井有条9%4 、能正确地表达出自己的见解，在工作中擅长交流并保持优异的人际关系8%工作5、工作中依据客观变化而变化方法的应变力8%能6、主动改良和创新的意识、成效8%力7、对担当的工作娴熟掌握，有成功达成的经验10%8、工作仔细、仔细，考虑问题深入10%9、对问题认识全面，有系统性10%10、能赐予部下指导和帮助，有效地培育部下成长9%11、在担当工作上有发展潜力8%共计0.0#工作业绩(以岗位职责为标准)共计总计0您最赏识被考核人哪些方面？您以为被查核人哪些方面需要改良？满分是100分，您给被考核人打多少分？
