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1、 工作早退检讨书范文大全【篇一】 今日我怀着内疚和后悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻熟悉以及再也不早退的决心。 我犯的是一个严峻的原则性的问题。我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最根本的责任，也是最根本的义务。但是我却连最根本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我熟悉到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的熟悉到此事的重要性。如今,大错既成,我深深后悔不已并作出深刻检讨。我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的敬重不够,以后我将对此类培训有更糊涂的熟悉，更多的敬重。平常生活作风懒散,假如不是由于过于懒散也不至于如此。为了更好的熟悉错
2、误，也是为了让领导能够信任我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下： 1、思想上的错误：对于参与培训的重视不够。经过深刻的反省，我最终熟悉到了，这个错误才是导致我早退的重要缘由。试问：假如我很重视这件事情，我自己会无故随便早退吗？这种行为虽然没有扰乱其他参训人员，但没有参与完整，没有听到全部介绍的新业务和操作，会给以后的工作带来被动，更无法教授柜员相关的业务学问，无论给支行或是分行的工作都带来了隐患。既然有组织培训，我就应当好好参与，仔细学习，今后绝不再消失此类状况。 2、行为上的错误：不应当无故早退。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在肯定程度上其实是对
3、组织培训人员和其他参训人员的不敬重。组织培训人员花费了大量的人力物力财力组织这场培训，为的是业务能顺畅开展；其他参训人员仔细听讲，是为了把握新的业务学问，更好地开展工作，这些都是我没有做到的。这些都是让领导担忧的问题，试想：假如大家都怀着这样的态度参与培训，这项工作该如何顺当有效地开展？所以，这不仅仅是对培训人员的不敬重，也是对大多数渴望得到业务学问的同事的不敬重。 3、对同事和自己的影响上的错误：我的早退假如没有受处处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的很多学问，这对于我自己将来的综合素养、行为习惯的提高和改良都有很大不良影响。 对
4、于早退这种损人又不利己的错误，我已经深深的熟悉到了它们的严峻性。为了更好的向领导检讨自己，我特提出以下几点改正意见，好让领导、同事、自己催促改正我的错误： 1、向领导认错。既然自己已经犯了错，我就应当去面对，要熟悉到自己的错误，避开以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨，向领导说明我认错的决心。 2、提高纪律性。我应当仔细学习行内的有关规定，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不缺席，如有事应当先向组织者请假。 3、提高自己的思想觉悟。对各类培训都应当引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。 4、好好学习，培育自己多方面技能。作为营业部主任，除了做好本职工作以外，更应当培育自己多方面的技
5、能，把握更广泛的学问，让自己成为具有多种本事的人。这不仅仅是为了自己的明天，更是为了团队的明天。 5、学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。 对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的熟悉到了它的严峻性，特写下这篇检讨，让领导提出批判，并盼望得到领导的原谅。并且向领导保证我以后将不会再犯以上的错误，特殊是不会再无故早退了。盼望领导能够给我一次改正的时机， 并且真心的承受领导的批判和教导。同时盼望领导在往后的时间里能够监视我，提示我，我肯定不会再让领导绝望了。 检讨人：无忧考网20x
6、x年xx月xx日 【篇二】 今日我怀着内疚和后悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻熟悉以及再也不早退的决心。我犯的是一个严峻的原则性的问题。我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最根本的责任，也是最根本的义务。但是我却连最根本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我熟悉到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的熟悉到此事的重要性。 如今,大错既成,我深深后悔不已并作出深刻检讨。我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的敬重不够,以后我将对此类培训有更糊涂的熟悉，更多的敬重。平常生活作风懒散,假如不是由于过于懒散也不至于如此。 为了更好的熟悉错误，
7、也是为了让领导能够信任我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下:1、思想上的错误:对于参与培训的重视不够。经过深刻的反省，我最终熟悉到了，这个错误才是导致我早退的重要缘由。试问:假如我很重视这件事情，我自己会无故随便早退吗?这种行为虽然没有扰乱其他参训人员，但没有参与完整，没有听到全部介绍的新业务和操作，会给以后的工作带来被动，更无法教授柜员相关的业务学问，无论给支行或是分行的工作都带来了隐患。既然有组织培训，我就应当好好参与，仔细学习，今后绝不再消失此类状况。2、行为上的错误:不应当无故早退。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在肯定程度上其实是对组织培训
8、人员和其他参训人员的不敬重。组织培训 人员花费了大量的人力物力财力组织这场培训，为的是业务能顺畅开展;其他参训人员仔细听讲，是为了把握新的业务学问，更好地开展工作，这些都是我没有做到的。这些都是让领导担忧的问题，试想:假如大家都怀着这样的态度参与培训，这项工作该如何顺当有效地开展?所以，这不仅仅是对培训人员的不敬重，也是对大多数渴望得到业务学问的同事的不敬重。3、对同事和自己的影响上的错误:我的早退假如没有受处处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的很多学问，这对于我自己将来的综合素养、行为习惯的提高和改良都有很大不良影响。对于早退这种
9、损人又不利己的错误，我已经深深的熟悉到了它们的严峻性。 为了更好的向领导检讨自己，我特提出以下几点改正意见，好让领导、同事、自己催促改正我的错误:1、向领导认错。既然自己已经犯了错，我就应当去面对，要熟悉到自己的错误，避开以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨，向领导说明我认错的决心。 2、提高纪律性。我应当仔细学习行内的有关规定，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不缺席，如有事应当先向组织者请假。3、提高自己的思想觉悟。对各类培训都应当引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。4、好好学习，培育自己多方面技能。作为营业部主任，除了做好本职工作以外，更应当培育自己多方面的技能，把握更广泛
10、的学问，让自己成为具有多种本事的人。这不仅仅是为了自己的明天，更是为了团队的明天。5、学会正确处理问题。以后遇到事 情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。 对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的熟悉到了它的严峻性，特写下这篇检讨，让领导提出批判，并盼望得到领导的原谅。并且向领导保证我以后将不会再犯以上的错误，特殊是不会再无故早退了。盼望领导能够给我一次改正的时机，并且真心的承受领导的批判和教导。同时盼望领导在往后的时间里能够监视我，提示我，我肯定不会再让领导绝望了。 检讨人：无忧考网20xx年xx月xx日
