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1、“三违”安全管理制度样本一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安
2、全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己
3、的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。7.鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。五、检查与考核
4、1.本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。2.相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员处以_元罚款。3._月内个人累计出现_次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗_月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。4._月内同一车间累计_人次以上“三违”行为，按照安全生产奖惩制度连挂车间领导。5.鼓励员工对“三违”现象进行举报，
5、安保科负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。六、“三违”行为种类1.违章操作（作业）行为：1）未经安全教育上岗作业；2）特种设备未经法定单位定期检验；3）非特种作业人员从事特种作业；4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；11
6、）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；12）职业禁忌症者为及时调换工种；13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。14）不按操作规定进行操作。15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。17）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。19）使用的安全工具、安全用具不合格。20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；22）供料或送料速度过快；23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；24）调整、检修、清扫设备
7、时未切断电源，测量工作时未停车；25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；26）随意倾倒炽热金属物品；27）冲压作业时，手进入危险区域；28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；29）擅自启用查封或报废设备；30）本单位内机动车辆未按规定载人、载物；31）机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；32）高空作业时，任意掷扔物件；33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；35）容器内部作业时未使用通风设备；36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。37）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。2.违章指
8、挥行为：1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。3）擅自变更经批准的安全技术措施。4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。6）设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。8）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。3.违反劳动纪律行为：1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿
9、硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；11）使用类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭
10、容器内检修时，未使用类手持电动工具。12）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。“三违”安全管理制度样本（二）第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安
11、全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经
12、过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。第八条、公司各车间、部门负责人负责组
13、织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。第四章、特别规定第十二条、生产作业人
14、员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。第五章“三违”行为的处罚第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头
15、警告和罚款_元；第二次罚款_元；第三次罚款_元。第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人_元处罚；一年内出现第二次，给予行为人_元的经济处罚。第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在_元以下，按_%罚款；直接经济损失在_元（含_元）以上_元以下，按_%罚款（最低罚款额不少于_元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。第六章、奖励第二十条、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。第七章、附则第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。第二十四条、本规定自印发之日起执行。“三违”安全管理制度样本（三）一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。三、职责1.各级安
