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1、煤矿班组管理制度 第一章 总则 第1条 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，强化班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，强化企业活力，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业升级，有十分重要的意义。为做好XX煤矿的班组管理工作，特制是本条例。 第二章 组织领导 第2条 各分会都要制订班组目标、措施，并组织实施，定期检查难以。同时，纳进年度工作计划中去无班组工作规划的单位，不能参加班组验收评比，工会依据班组建设必需要分：合格、先进、优秀、红旗四级，组织班组升级比赛。按班组升级赛验收细则考核。7080分为合格班组
2、；8190为先进班组；90分以上为优秀班组；在优秀班组中选树红旗班组。 第3条 矿成立班组管理领导委员会，由工会主席任主任，副主席任副主任，各分会主任为委员。班组管理办公室设在工会，张景平负责班组管理的日常工作，各分会班组管理小组，分会班组长。 第4条 班组内部要设“二长五大员，即：班组长，工会小组长，民主管理员，政治宣扬员，群监青岗员，经济核算员，生活福利员。两长五大员应由民主选举产生，任期二年，可连选连任。对选举产生的“两长五大员，分会不经半数以上工人的同意，不得任意调整撤换。五大员可以连任。 第5条 “两长五大员的条件：有较高的思想觉悟和技术业务知识；有一定的组织管理能力，工作以身作则；
3、团结同志，有一定文化水平；识大体，顾大局，民主意识强。 第6条 群监员青岗员享受班组长同等经济待遇； 第7条 班组执行区队领导下的班组长负责制，工会小组长和五大员要各负其责，密切配合班组长，共同抓好班组内的各项工作。 第三章 班组培训 第8条 提升“二长五大员的政治素养和管理水平，是班组建设的重要内容。对“二长五大员必必需每年轮训一次。第9条班组长和群监青岗员应是班组培训的重点，每次培训都要进行考核。培训的班组长要撰写班组工作设想。 第四章 责任与权力 第10条 班组责任 一认真落实执行党和国家的方针、政策、法令、法规，企业职工代表大会的决议。企业职工守则、奖惩条例和企业各项规章制度。 二全面
4、完成各项生产、安全、经济效益等经济技术指标。 三严格执行操作规格，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳作保护工作和环境保护工作，做到优质、高产、低耗、文明生产、安全生产。 四建立健全以经济责任为主的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录，统计台帐和管理图表。 五积极组织职工参加政治、文化、技术学习。做好青工的传帮带工作，不断提升职工队伍素养。 六搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和计划生育工作，展开有益的文体活动。 第十一条 班组有以下权力 一依据上级安排的生产工作指标，具体安排工作进度。分配本组织职
5、工工作，组织完成任务。 二在生产设备作业现场存在重大隐患，工人生命安全或国家财产受到严重威胁的状况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。 三班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人的违章作业。 四班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予记功嘉奖。 五班组对严重违犯劳作纪律，规章制度而造成重大设备质量，人身事故的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报给予处分。 六班组对企业的大政方针，发展规划及一切生龙产经营活动有参加建议权。 七班组有权对企业各级干部执行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩看法。 第十二条 班组长主要使命
6、一班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及其它一切工作的第一责任者。 二大力推动班组民主管理，深入班组内部改革，自觉运用目标管理、全面质量管理、定员定额管理等办法，最大限度的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项经济技术指标。 三主动做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的政治学习，经常进行家访谈心活动。 四与工会小组长一起拟订班组升级规划，带领全班组成员积极参加班组升级赛，同时，组织好班内部的比赛和岗位练兵，技术比武活动。 五始终不渝地落实安全第一的方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受群监员的安全监督的同时，支持群监员搞好岗位监督。 六经常检查班组各类台帐的记录状况。 第十三条 工会小组长主要使命 一配合和协助班组长搞班组各项工作。 二运用多种形式组织好班组的民主管理活动。关怀班组工人生活，同时搞好互助互济，帮助他们解决具体困难。及时向矿工会和有关部门的领导反映工人的看法要求和建议。 三负责班组各种比赛的发动和评比工作，大力宣扬报导本班组先进事迹先进人物。组织班组文体活动。完成矿工会布置的各项任务。 四做好班组的劳作保护工作，支持配合群监员搞好岗位安全监督检查。
