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1、劳动协议书甲方（用人单位）名 称 注册地址 法定代表人 委托代理人 _电 话_乙方（劳动者）姓名_性别_ 出生日期_ 年_月_日居民身份证号码_户口所在地_省_市_区（县）_ 街道（乡镇）通讯地址_邮政编码_ 电 话_甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规规定，招用 (以下称乙方)为本公司员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、协议期限 第一条 本协议为固定期限劳动协议。本协议于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本协议于 终止。二、工作内容 第二条 乙方批准根据甲方工作的需要，担任 部门岗位（工种
2、）工作。第三条 甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无合法理由应服从调整，并完毕甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量标准，乙方工作岗位变更后，甲方按照变更后的岗位工资标准向乙方支付劳动报酬。三、工作时间第四条 甲方实行工时制度、计件制度，并可按照有关规定，根据不同工作岗位需要对乙方的工作时间、工作班次、休息日作出规定和调整。乙方批准按照甲方规定的工作时间执行。 四、劳动报酬第五条 月薪制：试用期及试用期满后乙方的月工资收入按双方已约定好的支付，此收入已包含岗位工资、固定加班工资、各类津贴、社保补贴等。第六条 计件工资制：试用期及试用期满后乙方的月工资收入
3、按双方已约定好的计件定额和单价，单价中已包含岗位工资、社保补贴及固定加班工资。双方及时协商约定计件单价。第七条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、技术技能水平、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同等岗位、同等工种、同等职务的标准执行。但不低于本地最低工资标准。第八条 甲方已将承担的社会保险费部分及节假日上班工资包含在计时工资人员、计件工资人员的薪资待遇总额中，乙方若要缴纳社会保险，甲方可为之代缴。甲乙双方对工资的其他约定：1、乙方工资实行保密制度，乙方不得索问其他员工个人的工资信息；2、乙方工资实行考核发放制；3、乙方个
4、人收入所得税由甲方按国家税法有关规定代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十一条 本协议签订时，甲方已如实告知乙方的工作环境、工作时间、工作内容。六、保险福利待遇第十二条 乙方患病或非因工负伤，在医疗期内甲方按甲方有关规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方在甲方患职业病或因工负伤的待遇按政府有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、甲方根据实际情况给予乙方相应的节庆物资；2、乙方转正后享受
5、生日礼金或礼品；3、甲方免费提供早、中、晚工作餐；七、劳动纪律 第十五条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，直至解除本协议。第十六条 乙方应遵守劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动协议的变更、解除第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续。变更劳动协议，应当采用书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更协议与本协议具有同等约束力，本协议未变更部分应当继续履行。（
6、一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十八条 当事人依据第十七条第（二）项的约定，一方规定变更本协议的，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为批准变更本协议。第十九条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议并不予给付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）以欺诈手
7、段（涉及提供虚假个人信息）与甲方订立协议的；（六）不服从公司工作安排和岗位调配的；（七）同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完毕甲方单位的工作任务导致影响，或经甲方提出，拒不改正的；第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本省（市）从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达
8、成协议的；第二十二条 甲方有下列情形之一，确需批量淘汰人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除协议：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的；（四）甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；第二十三 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除本协议：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律法规规定的其他情形。第二十四条 乙方解除本协议，应当提前30日以书
9、面形式告知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未解决完毕的除外。第二十五条 有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（三）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十六条 有下列情况之一，乙方不得任意解除劳动协议：（一）劳动协议期限未满，又不符合乙方可以解除劳动协议或双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；（二）由甲方出资培训（涉及考研、大学进修、专业脱产培训等）没有达成培训协议规定或规定服务期限的；（三）乙方担任甲方重大项目关键岗位
10、，在项目没有完毕或没有与甲方协商一致的。九、劳动协议的终止、续订第二十七条 有下列情形之一的，本协议终止：（一）协议期限届满的；（二）协议约定的终止条件出现的；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十八条 有下列情况之一的，应续订本协议并及时办理续订手续：（一）甲乙双方批准续订劳动协议的；（二）本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议的。十、违约责任第二十九条 甲方违反本协议约定解除劳动协议或由于甲方因素订立无效劳动协议，
11、给乙方导致损害的，应按损失限度承担补偿责任。乙方违反本协议约定解除劳动协议，或者违反劳动协议及甲方规章制度约定的保密义务或者竞业限制，给甲方导致损失的，应按损失限度承担补偿责任。第三十条 乙方因存在本协议第二十条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本协议，且给甲方导致损失的，应当承担补偿责任。十一、双方约定的事项第三十一条 双方在平等协商的原则下约定以下事项： （一）保守商业秘密的约定:甲方的商务客户信息、设计开发生产工艺的知识产权信息、财务数据均为机密，乙方应承担保密义务，不得对外泄密。 （二）新员工试用期满后若双方均无异议，则须在第二个月内签订本协议，若乙方未如期签约，则视为自动离
12、职；（三）劳动关系之外，乙方因个人因素产生的民事、刑事纠纷，甲方不负法律责任，乙方在工作中玩忽职守或因故意或重大过失导致别人人事、财产损失者，甲方有权依法向乙方追偿损失； 十二、劳动争议解决及其他第三十二条 双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会或人力资源部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条 本协议未尽事宜或与政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本协议签订前须将公司员工手册及各项规章制度公示员工，乙方签署本协议时视为已熟知各项规定并乐意遵守。第三十五条 本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日劳动协议续订书本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议 终止。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人 或委托代理人（签章） 年 月 日本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议 终止。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人 或委托代理人（签章） 年 月 日
