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1、细心整理细心整理新老高校生座谈会发言稿各位领导，各位同事：大家好！ 今日，公司在这里召开新老高校生座谈会，这是公司领导对我们这些高校生的关怀和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们供应了一次难得的学习和沟通的时机。首先作下自我介绍：我叫*，毕业于*高校*专业，目前在电装公司担当技术员工作。我参加工作一年零八个月，对于为企业开展做出过精彩奉献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校内踏上工作岗位的高校生来说，我的感受和体会的确许多。在高校校内里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是盼望和大家一起共享一下我工作以来的一些体会，及大家共勉。刚离开高校校内走上工
2、作岗位的时候，虽然有了必需的理论学问积累，但并不等于具备工作岗位所须要的工作实力。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简洁的元件都没有相识几个。后来，一个热心的师傅主动告知我一些学问，很委婉的说了一句话：把你高校里学的学问及工作实践结合起来，确定能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思！接下来的日子里，但凡不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的
3、师傅们很热忱，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很慎重的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到许多管用的学问，慢慢驾驭了怎样去解决实际问题的实力。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工阅历是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞速开展，我们施工企业所接触的电气设备、限制系统不断更新，使我深深感受到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向四周的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不阅历艰辛的环境磨练，我们怎么能强壮成长？刚来电装，望见一些艰辛的工作环境，我有些失落
4、，和自己想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应当有干净的配电室，里面整齐摆放着凹凸压配电柜和各种设备限制柜，操作室里面有电脑限制的dcs限制系统。可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是矿建公司须要的，也是现代社会最须要的。矿建公司许多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样精彩。去年赤峰敖仑花矿业建立工程，就是因为矿建领导带着广袤工人师傅们，不畏困难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境特殊艰辛，住宿、吃饭、交通的条件都很差。正是在
5、艰辛的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，表达出我们公司强大的施工实力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造*公司良好的口碑，为*公司在外地竞争施工工程奠定了一个很好的根底。因此，在*公司熬炼出来的吃苦耐劳的品质，小到个人的开展，大到公司的开展，都是一笔宝贵的财产。应当感谢*公司给我们供应这样宝贵的熬炼时机。学问不能和实力完全划等号，从某种意义上讲，有些实力比学问更重要，只有把所学到的学问和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间
6、渣浆泵变频器改造工程，那个工程技术含量不是很高，就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，限制原理很简洁。工程的难点在于：在保生产的前提下，还得保证工期。这样的施工环境给工程带来许多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工；低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就会造成事故。施工期间，就是很小的一个微小环节我都要去细致查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，平安措施是否到位，电缆是否验证等等，最终工程顺当完工。在这个工程中最重要的收获是熬炼了我严谨，细心的工作习惯。我做技术员干的其次个工程是金河矿业建立工程中球磨限制系统
7、。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来许多不便。在工长和师傅的指导下，我慎重翻阅图纸，联系现场实际，最终把设计缺少的及两个图纸不符的局部都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要造就了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。我做技术员干的第三个工程就是赤峰敖仑化矿业工程，那里通讯和交通的落后给施工带来许多不便。刚去的时候，手机网络信号不好，现场施工出现问题须要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能解决问题，有的时候找到他们是一件很困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出问题时，解决起来很麻烦。由于施工现场的特
8、殊环境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能熬炼我的综合实力，除了以前的慎重，细致，还熬炼我的沟通实力，交际实力等多方面实力。回想一年多的工作阅历，从离开校门到此时此刻这一成长过程，我很感谢矿建领导和工人师傅赐予我的教化和帮助，使我不断成长。*公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的开展离不开领导、工人师傅的努力，也离不开我们高校生们的共同努力。作为一名高校生，我深深体会到：我们应当树立正确的人生观、世界观和价值观；要面对现实，精确地给自己一个定位，和谐的融入到这个大家庭；不能好高骛远，要踊跃、主动，踏实的去工作。我坚信：在公司领导的带着下，在我们的共同努力下，企业必需能不断开展和壮大
9、，我们必需能在*公司实现自己的人生价值和幻想。感谢！细心整理新进员工发言敬重的各位领导，各位同事：下午好!特殊荣幸能够代表新员工作这次工作总结和思想汇报，感谢领导对我的信任，感谢各位新员工对我的支持，感谢大家!时间如梭，不知不觉在田园已经走过了三个月。三个月，在人生长路上是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚走出校内的学生，这三个月的时间却有着非同寻常的意义。今日，我们再一次相聚在这里，看到领导和同事的笑脸我们感到是那样的亲切，因为，我们已经是一个田园人了!已经是田园这个大家庭中的一员了!激烈之余我们又有些惊惶，因为我们将担负起更多的责任，要为田园的开展奉献自己的力气!静下心来，我们对自己在顶峰厂
10、熬炼的生活做了一番总结，今日，就由我作为大家的代表，向各位领导和同事汇报一下我们在顶峰熬炼期间的工作生活，所感所想。入厂熬炼前，我们进展了一次短期的入职培训，从李总那里了解到了公司的开展历程，公司的文化和精神，公司的目标和规划;从许总那里知晓了公司的组织构造和管理制度;从梁部长那里学习了根底的公关礼仪。简洁的培训让我们初步的相识了田园，虽然这只是一种感性的、文字和语言上的相识，但是，田园的许多东西在这个时候已经获得了我们的认同，我们对公司充溢了信念，对我们的将来也有着许多的期望。带着这份心情，我们上山了，起先了在顶峰熬炼的生活。在顶峰厂的工作是简洁的，主要是进展一些体力劳动，同时了解公司的生产
11、流程。进车间前，龙厂长给我们上了平安教化课，并且带我们参观了各个车间，讲解了一些具体操作流程和留意事项，随后，我们就被各自编排到了几个分装小组起先生产熬炼了。公司的工艺流程并不困难，把从复配车间加工完成的半成品拉到分装车间，经过推瓶子、自动或者手动灌药水、打内盖、自动或手动上外盖、贴标签、装箱、打包、入库这几道程序，一件产成品就可以出厂了。我们是新来的，操作不娴熟，为了幸免影响生产速度，组长们更多的是支配我们去做打包、入库这样末端的程序，有时候也会去做其他的工作。那时侯是7、8月间，已经慢慢进入了生产的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季显得轻松了许多，但是对于我们这些刚刚走出学校里的学生，
12、着实有些吃不消了。每天我们的工作服都是被汗水浸透，烈日下推车、拉车的味道的确是辛苦，再加上药水过敏等反响，那种感觉真的是不好受。这期间我们也有过埋怨，有过不满，但是我们相互鼓舞着，李总、许总、龙厂长、梁部长也来和我们谈话，许多消极的心情逐步淡化了，我们把更多的精力投入到了工作中，一个月后，我们完毕了在分装车间的熬炼，转到了复配车间。在复配车间的时间并不长，听倪德副组长给我们讲解完复配的流程后，我们仅仅是打打下手，帮着搅拌一下药水，灌一下甲醇，清洁一下卫生，比在分装车间轻快了许多，后来我们学会了推大桶，大家都抢着去推，把三、四百斤的桶推走对我们来说是件值得高傲的事情，大家都欢乐的很。在复配短暂地
13、熬炼了一下，我们就下山了，各自回到了自己的岗位，起先了新的工作。细细想一下，在顶峰的工作并不困难，体力上的付出比起我们心里的所感所想也简洁多了。在顶峰的一个月之所以难忘，我们认为更加实质的是我们在体力劳动之外有了许多的收获。这些感受中有对公司文化的认知，也有对我们做人处事以及人生规划的思索。首先，我们充分理解到了田园的超额劳动是做在实处的，生产工人们、顶峰的管理人员在顶峰厂加班加点是很正常的事情，旺季的时候到半夜也是常有的，他们已经习惯了惊惶劳碌的生活，也正是他们的辛勤劳动，为田园的快速壮大奠定了基矗田园认为超额劳动是支持公司业绩成长的根本，这很实在，天上不会掉下馅饼，田园人只有通过辛勤和汗水
14、去换取成果和回报。让我们恒久记住这首七苦诗吧：苦苦苦无限，不苦苦无穷，苦去干来日，方知苦是功!记得刚刚来到公司培训的时候，李总给我们上的第一堂课就是如何做人。做人是一门太深的学问了，做人难，做个成功的人更难。李总当时对我们的要求就是做一个乐观、踊跃、及社会和-谐相处的人。要想作到这些，我们发觉首先就必需学会去理解别人。在山上的时候，坦白的讲我们起先每个人都有怨言，我们可以承受来山上学习生产流程，但对于非要作这样的体力活却真的很有些不理解，以至于一段时间内我们的心情很低落，叛逆、抵触心理很强。但是经过几次和领导的谈话，加上自己的思索，我们慢慢明白公司把我们放上来不是要我们卖体力的，要是这样去劳动
15、力市场找几个身强力壮的比我们不知道要强到哪里去。公司叫我们来，是让我们亲身去体验田园的文化，去切身感受超额劳动，去体会公司的今日不是说说笑笑就可以得来的，公司是要我们在辛苦中发觉自己还懦弱的地方，去发觉自己是否真的认同了田园的这种模式。公司盼望我们在公司最艰辛的环境中去感受田园，把对田园的相识逐步理性化，真正开掘自己内心深处是否情愿用超额的付出去换取超额的回报。在这个过程中，答案会慢慢的得出，有人选择了离开，我们祝福他;而我们留下来的，会为我们的选择而更加努力!相识到了这些，我们的心态端正了，那种消极的心情慢慢缓和了， 我们明白了公司的苦心，心态摆对了，冲突自然就解决了，我们不再像以前一样一每天的数日子，盼望着早日出去了。把理解的力气用到和-谐相处上，那就更加明显了。我们曾经埋怨总是让我们干最辛苦的拉车、入库的活，埋怨没有人换，可是通过和工人们的沟通，他们在旺季拉的车是我们的几倍，当时也没有什么我们所谓要求的轮换，他们就是咬牙干，此时此刻我们做的活他们已经觉得轻松了。他们没有能够想到我们的承受实力，我们没有明白他们已经习以为常，冲突就产生了。但是当我们想开之后，一切又变的那么自然，虽然照旧累，可是心里却舒坦了，而且我们卖力的工作也赢得了工人们的认同，和他们的关系也逐步好了起来，我们也慢慢发觉了他们的得意和亲善，甚至有时候我们还有些想他们，有时机去山上我们都会热忱的和他们打招呼。
