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1、优秀员工发言稿模板集锦六篇 在快速变化和不断变革的新时代，越来越多人会去使用发言稿，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。那么，怎么去写发言稿呢？下面是为大家整理的优秀员工发言稿6篇,仅供参考，欢迎大家阅读。 尊敬的各位评委、各位员工： 大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就怎样爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。爱岗敬业这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放下或忽视亲情、友情，为了工作
2、不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才明白什么是真正地爱岗敬业。 敬业不只是加班加点,敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗,不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，
3、无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起,从小事做起，从此刻做起,这就是敬业，这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，职责感是所有人成功之本。 没有职责感的军官不是合格的军官,没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职责,职责意识会让我们表现更加卓越。大家都明白美国有一个著名的军事基地西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方，无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个
4、好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜力有自信心。我认为，这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将职责二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们经常能够见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是他们而不是我们，他们销售部怎样怎样样他们财务部怎样怎样样,这是一种缺乏职责感的典型表现,这样的员工至少没有一种我们就是一个完整的机构的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说你需不需要割草布朗太太回答说:不需要了，我已经有了割草工。男孩又说：我会帮
5、您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答:我的割草工已经做了。男孩又说我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太说:我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：你不是就在布朗太太那儿打工割草吗为什么还要打这个电话男孩说：我只是想明白我究竟做得好不好！。 是啊，多问几个我做得如何,这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上,没有不须承担职责的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不要害怕承担职责,要立下决心,你必须能够承担任何职业生涯中的职责，你必须能够比前人完成的更出色 二、有作为的员工,喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协
6、的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质量问题,比如对工作的态度等，你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能够说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者,都是自动自发的人，他们确认自己有潜力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究
7、过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:请问你在做什么工人没好气的回答：在做什么你没看到吗我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬,害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到第二位工人:请问你在做什么,第二位工人无奈地答道：为了每一天50美元的工资,我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活,心理学家问第三位工人：请问你在做什么,第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，那里能够容
8、纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简单,但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度职责感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时，因为他们的努力工
9、作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从此刻起,您未来的态度将如何让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、
10、用能够完成代替不可能完成 也许,不可能完成成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样,请问:在你和老板之间，最大的障碍是什么不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你应对不可能完成的高难度工作推诿求安,为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向不可能完成的工作挑战的精神,是获得成功的基础。西方有句名言:一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的潜力。职场勇士与职场懦夫在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱
11、,相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说我们所急需的人才，是有奋斗进取精神,勇于向不可能完成的工作挑战的人。所以,让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动用心争取职场勇士的荣誉吧。让周围的人和老板都明白,你是一个意志坚定，富有挑战力,做事敏捷的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。 五、给自己增添使命感实际上，我们要做自己想做的事,是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。 如果你一向安于现状，终将会感到失望及不满。为什么因为你害怕害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝,害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现,它使你退缩不
12、前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地,一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必须对自己的人生十分满意,因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有好处。 一个真正的梦想必定充满挑战性,正因为它具有挑战性，又是由你自己所选取的,所以你必须会用心的想完成它。换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日,体此刻每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海必须
13、会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！ 谢谢! 优秀员工发言稿篇 尊敬的各位领导,各位来宾: 大家好! 我是*集团福建天域高科技有限公司电子事业二部P品质部的一名普通员工,能成为20x年集团优秀员工之一,我感到无比荣幸。荣誉虽然给的是我个人，但我更觉得我只是集团公司众多没有和我一起获此荣誉称号的一名代表，今天很高兴能站在这里,代表优秀员工发言。我心里不但喜悦、感动，同时也感到无比的光荣和自豪,感谢集团领导对我的栽培和指导,同时也感谢*集团所有同事们对我工作上的支持和配合!谢谢你们! 我叫X,自0x年9月份入职，入职岗位
14、IPQC/OQC,主要负责对于产品的制程和监控事项,从刚开始懵懵懂懂的我，经过不断的求知和努力，在领导悉心的教导和同事的帮助下,对于工作所掌握的内容已经充分的了解和应对，PQ在职期间个月,由于表现突出，连续被公司评为部门优秀员工，看到自己的成绩和努力得到了领导的鼓励和认可，更加激发了我对工作的热情和信心，为了使自己得到全面的发展，经领导批准,随后申请加入了QC(来料检验控制)，入职后短短时间内就掌握了各种物料的检验方法及要点控制,对于这份工作我是喜爱的，更是充满信心的,IQ这个岗位比较特殊,经常加班加点，遇到特急物料时,常深夜赶来检验物料,以备第二天生产所需，在特别忙碌时,甚至牺牲吃饭的时间,
15、但是所有的辛苦在我看来，只是在锻炼和提升自己,我相信经过磨练之后的我,能力一定会大大提升，日常生活中,对于新来的同事我很积极带领和帮助,把自己的知识全权相授，因为我也是从新员工做起,乐于助人不仅丰富别人,更能高尚自己随着技能和知识的丰富，日常工作我有了更深入的了解,在领导的肯定下，从而开始担任C负责人，直到今天，我完全可以充满信心的说,我可以胜任品质部Q、C、QC各个岗位,我知道,这一切的辛苦和努力,我已经给自己交了一份满意的答卷。 20xx年11月经理将品质部实验室交给我管理,这项任务更是充满了技术含量和挑战,工作主要负责产品可靠性试验及新材料认定跟进，工作期间，各种实验有条不紊的展开,我完
16、成了恒温恒湿试验127件、高低温冲击试验1件、小球跌落试验5件；新材料认定136项,这些实验都是为提高产品品质及减少客户投诉所提供有力的保障;20xx年6月-0x年12月间,个人出勤连续半年满勤,出勤率0%;P品质部评选优秀员工时,得到最高78、8%支持率荣誉的获得不是终点而是起点，成绩不是一朝一夕的,在原有的动力上我会更加的拼搏努力，经过这1年多的实践工作，在我的心里，“敬业,进取,创造”已经成为信念,“奉献,务实，完美”已经是我的目标，“尽责,努力,上进”更应该是我们的每一件工作当中应具备的素质。 过去的一年,是我们*集团不断发展壮大的一年，也是公司各项事业蒸蒸日上、兴旺发达的一年,在这一年里，公司领导忘我的工作热情和对员工无微不至的关心是我们集团兴旺发达的根本所在,正因为有了这个根本，我们全体员工才把*当作自己的家，才把*的工
