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1、员工聘用协议范本伴随人事制度改革和事业单位功效转型,聘用员工数量不停增加，员工聘用协议怎么写以下是小编为大家整理员工聘用协议范文，欢迎参考阅读。员工聘用协议范文1甲方：_乙方：_1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房1-37号，工种_。2、甲方聘用乙方协议期为_月。3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_元，每个月递增_元到_元为止。4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_元。5、乙方在聘用协议没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币_元，如乙方提前_月打辞职汇报，在甲方同意离开情况下担保金全部返还。6、乙方在聘用期内必需恪守员工一切规章制度，不
2、然甲方能够按员工规章制度来处罚。7、甲方承诺乙方当月工资不得超出_日内发放，如甲方没有恪守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。 此聘用协议据有法律效益甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工聘用协议范文2聘用方(甲方)： 电话：受聘方(乙方)： 电话：一、聘用目标：依照工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。二、聘用时间：聘用期限 年 个月，从 年 月 日起到 年 月 日止。三、被聘用人待遇：1、工资：实施基本工资( 元/月
3、)加分成工资(营业额_; %)。2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度关于要求办理。四、双方权利和义务：甲方：1、甲方向乙方分配工作并检验完成情况;2、为乙方提供必要工作条件;3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成关于任务;4、按双方约定工资待遇按时支付乙方酬金。乙方：1、恪守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;2、恪守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;五、甲乙双方均不得无故解除协议，如因需要解除协议，须提前一个月通知对方，协议期满需继续聘用另行订立协议。六、本协议自签字之日起生效，至协议期满自行失效。本协议一式二份双方各持一份，
4、具备同等法律效力。七、本协议未尽事宜双方协商处理。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工聘用协议范文3甲方(用人单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_ _依照国家法律和关于政策，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本协议：一、聘用协议期限。按以下第_款确定：(一)本协议为有固定时限聘用协议。协议期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考评指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位负担各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和四、劳动酬劳乙方在聘用期间基本工资为月_元，奖金
5、见甲方奖金发放制度。五、甲方权利和义务(一) 甲方权利1.依照国家关于要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、考评权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位。3.具备以下情形之一，甲方能够随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;(5)乙方被依法追究刑事责任;(6)乙方连续_个月(季度、年)考评被确定为不称职;(7)不胜任现职员作，又不接收其它安排。4.具备以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十天以书面形式通知乙方：(1
6、)乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;(4)甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。(二) 甲方义务1.恪守国家法律、法规、政策，尊重职员主人翁地位，创造有利于职员发挥主动性和创造性企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理
7、知识、遵纪遵法和规章制度教育与培训。3.乙方具备以下情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力;(2)患病或者负伤，在要求医疗期内;(3)乙方为女职员，在孕期、产期、哺乳期内;(4)法律、法规要求其余情形。六、乙方权利和义务(一) 乙方权利1.在协议期间乙方享受参加企业民主管理，取得政治荣誉和物质激励权利。2.有权享受国家和本企业要求劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期权利。4.有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自
8、由伎俩强迫乙方工作;(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。(二) 乙方义务1.必须按时、按质、按量地完成约定工作任务或工作指标，并接收甲方考评。2.自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并负担对应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本协议一经订立，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应负担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成
9、损失，应依照后果及责任大小给予赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。3.违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行关于要求执行。在双方终止劳动协议时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本协议不能推行，能够不负担违约责任。九、解除劳动协议程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。偿还乙方持有甲方各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证实;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能及时按程序办妥手续，则办理时间能够顺延，由此造成损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日
