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1、工作职责：1、辅助上级实行公司各种规章制度的实行2、拟订公司规章制度、招聘制度草案3、填制和分析各种人事统计报表4、辅助人力资源部经理一同圆满人力资源管理制度，并拟订有关改良方案5、向进行招聘的管理人员供给政策，程序和规范方面的培训及指导6、拟订、圆满和监察履行公司的招聘制度7、负责成立公司人材库8、安排招聘广告或追求招聘机构服务9、拟订合适公司发展战略的薪水制度及福利系统10、负责公司职工每个月薪水计算、考勤及薪水福利的发放11、准时劳动开销分析报告并实时更新保护职薪水料库12、负责社会福利的缴纳等有关工作13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B估计、统计及周期性数据分析14、组织新职工
2、的培训，核查，介绍公司基本状况15、拟订老职工培训计划，组织培训和核查16、进行合格岗位评审，依据评审结果安排个别培训17、每年进行特岗培训18、管理争端解决程序19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的改正20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及查对下发21、部门内文件打印、保留及管理22、达成直属上级交办的全部工作任务任职资格：1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法例、合同法、管理技术开发等方面的培训4、技术/能力（ 1）有人力资源项目规划和实行经验（ 2）熟习国家有关
3、法律法例（ 3）熟习人力资源管理各项实务的操作流程（ 4）人力资源管理理论基础扎实（ 5）娴熟使用有关办公软件5、其余（ 1）做事沉着、仔细，思想活跃，有创新精神，优异的团队合作意识（ 2）优异的道德和职业素质，激烈的敬业精神与责任感，工作原则性强人力资源专员职位说明书岗位名称人力资源专员所属部门人力资源部基直接上级本直接下级资料职等职级岗位纲领岗位职责（按重要性排序）1、辅助上级掌握人力资源状况2、拟订并实行职工招聘方案3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及职工的薪水和考勤结算4、帮助成立踊跃的职工关系，协调职工与管理层的关系，组织策划职工的各种活动人力资源经理无管理人数（人）薪金标准辅助
4、上级拟订实行人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。频度（划）占每用职责细化时每每每每每日周月半年间季年(%)1.1辅助上级实行公司各种规章制度的实行1.2拟订公司规章制度、招聘制度草案%1.3填制和分析各种人事统计报表1.4辅助人力资源部经理一同圆满人力资源管理制度，并拟订有关改良方案2.1向进行招聘的管理人员供给政策，程序和规范方面的培训及指导2.2拟订、圆满和监察履行公司的招聘制度%2.3负责成立公司人材库2.4安排招聘广告或追求招聘机构服务3.1拟订合适公司发展战略的薪水制度及福利体系3.2负责公司职工每个月薪水计算、考勤及薪水福利的发放3.3准时劳动开销分析报告并实时更新保护职工
5、%资料库3.4负责社会福利的缴纳等有关工作3.5在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析4.1组织新职工的培训，核查，介绍公司基本情况4.2拟订老职工培训计划，组织培训和核查%4.3进行合格岗位评审，依据评审结果安排个别培训4.4每年进行特岗培训4.5管理争端解决程序5、办理人事有关文件5.1进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的改正5.2文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及查对下发5.3部门内文件打印、保留及管理%6、达成直属上级交办的全部工作任务1、教育2、工作经验3、培训任职资格4、技术/能力6.1达成直属上级交办的全部工作任务人力资源、劳动经济、心理学、管
6、理学等有关专业本科以上学历2 年以上人力资源管理工作经验现代人力资源管理技术、劳动法律法例、合同法、管理技术开发等方面的培训有人力资源项目规划和实行经验；熟习国家有关法律法例；熟习人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；娴熟使用有关办公软件。%做事沉着、仔细，思想活跃，有创新精神，优异的团队合作意识；5、其余优异的道德和职业素质，激烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工一般工作时间固定有时改动常常改动作工作时间特点主要工作时间白日夜晚不确立条件工作环境办公室，畅快危险性:基本无危险，无职业病危险岗可直接荣膺职位人力资源助理位可互相轮换职位劳动薪水员关系可荣膺至此职位无直接上级（署名）：任职人（署名）：岗位编号：日期：* 注:“%”指每一项工作职责任职位担当者的总工作时间中所占的百分比公司依据自己的状况，自行填写。
