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1、蔚蓝花城幼儿园教工考核细则2008年9月 1日一、 考核范围：蔚蓝花城幼儿园所有教工。二、考核方法：1、幼儿园每月根据教工个人工作状况进行量化考核，即加减分核算：1 分=3 元。2、 员工考核基本分数为100 分，与加减分数总和后产生个人考核分数，结合分数量化工资；幼儿园根据工作岗位分组进行排名奖励，即班长为一组，配班教师为一组，生活老师为一组，后勤人员为一组，（英语教师加在配班教师中）。每组根据当月各项扣罚和奖励按分数排名次，第一名奖励 50 元，每学年总结一次， 排名最后一名班长视情况降为配班教师或解聘，其它岗位最后一名视情况给予解聘或留职半年试用考查；每学期末的先进个人及先进班集体的评选
2、和每月的量化分数、师德、全勤、事故、执行园各项规章制度等挂钩。3、参加国家级，省级，市级，区级，园内赛教及教研活动成绩优秀者，按如下标准奖励：国家级： 500 元；省级： 200 元； 市级： 100 元； 区级： 50 元； 园内： 10 分；4、对于小托班入托的新生，在第一个月给班级奖励每生10 元补助。5、各班组在幼儿园班级各项评比中获第一名奖10 分，第二名奖7 分，第三名奖5 分，日常工作及各种大型活动开展较好者酌情加510 分。6、每月 1 号班级接到财务幼儿欠费名单于3 个工作日内完成催缴任务，奖励班级 3 分，每月 4 日 5 日完成催交任务的不奖不罚； 6 日之后还未完成催缴
3、任务并接收幼儿入班扣罚班级 5 分 10 分。7、考核负责人：a) 保教主任、后勤主任由园长进行考核考核。b) 保教人员（班长、配班教师、英语教师、生活老师）由保教主任根据考核细则进行考核记分。c) 后勤人员（保健大夫、财务人员、灶房人员、门卫、）由后勤主任根据考核细则进行考核记分。7、幼儿园各类人员考核要求及考核标准附后。蔚蓝花城幼儿园教工行为规范考核细则一、劳动纪律方面：1、教工应坚持出勤，病（除突发疾病外）、事假提前一天向主管领导请假并填写请假条，病假要在 24 小时之内送来医院假条或病历。 否则扣罚 2 分。教工病假凭病历或病假条，每天扣 30 元工资；事假每天扣 50 元工资；临时事
4、假累计超过三小时按半天计算。旷工一次按事假工资加倍扣罚，旷工2 天以上除名。职工擅离职守视情节每次扣10 分 100 分。2、凡在一个月内迟到一次， 扣工资 10 元，迟到两次以上（含两次）加倍扣罚。3、每天来园和离园时必须自己在门卫处打卡，未打卡一次扣 1 分，代打卡双方均扣罚 5 分。4、班级人员早饭要在上班时间之前吃完，幼儿来园接待家长时不得吃饭，发现一次扣罚 2 分。5、班级人员换班提前得到班主任和主管领导批准，否则双方均扣 2 分。每人每月换班次数不得超过三次。6、上班期间接不允许当幼儿面接打私人电话，超过两分钟扣罚2 分，期间发短信一次扣一分。7、在幼儿面前吃零食、化妆一次扣罚5
5、分。8、上班串岗闲聊者双方均扣罚5 分。9、吃幼儿食物、将食品放在私人柜子中视情节轻重扣罚1030 分。当幼儿面吃东西扣 2 分，使用幼儿物品扣每次扣2 分。10、全园教工上班时间不会客（公务除外），必须相见者在会议室接待，不得将外来人员带入班级、灶房。发现一次扣罚25 分或 5 元一五元。11、上班期间不得在幼儿和家长面前吸烟、不得在园内喝酒打牌，发现每次扣罚10元50 元。12、教工在园讲普通话，在幼儿面前讲方言每次扣2 分或5 元。一三、交通工具不放在指定地点（楼西道）每次扣2 分或5 元。14、不积极服从领导工作安排，不愉快接受临时性工作每次扣510分。一五、出现长流水、长明灯、随意倒
6、饭、损坏公物等造成浪费想象，根据情况扣 120 分。16、行政管理人员、班长参加会议传达精神不及时、安排不当扣2 5 分。17、未及时开关空调、门窗、饮水机等一次扣罚5 分。空调温度设定在27 度30 度之间，温度设定不合适每次扣罚 5 分。17、领用或保管物品造成丢失除照价赔偿外相应扣罚210 分。一八、家长对我园工作不满意， 提出退园要求，根据情况分清责任扣罚50100元。二、职工着装、仪表要求：1、上班期间必须穿工作服、平低便鞋。违反一次者扣罚2 分。2、提倡教工化淡妆但不能浓妆艳抹，不留长指甲，不涂抹指甲油。发现一次扣罚 2分。3、上班期间不许披发、散乱、带耳吊饰物。发现一次扣罚1 分
7、。4、个人卫生不好、工作服不洁净、着装不文明者每次扣罚2 分。5、教师不佩带坚硬、锐利、夸张的妆饰物及首饰，否则给幼儿造成的伤害给予重罚。三、关于幼儿园事故处理办法：1、工作中出现小事故：碰伤、起包、抓伤（不留伤痕）、咬伤等扣当班教师2分 10 分。由本班教师主动向家长解释 , 赔礼道歉，登门看望。所产生费用全部由本班教师承担。2、工作中发生大事故：缝针、烫伤、脱臼、走失等扣当班老师20 分 50 分。骨裂、骨折住院者，另外承担未报销医药费的30%。并及时看望、家访、为孩子补课，期间所产生的礼品费、交通费自理。3、由于班级教师责任心不强、 操作失误或变相体罚等责任造成事故，视情节由班级人员承担
8、部分或全部费用。4、出现传染病、事故隐瞒不报扣 2050 分。出现事故、差错不及时处理、沟通，互相推诿，责任人、班长、行政主管扣 520 分。5、发生事故隐瞒不报或处理不当，家长意见大者，扣发当月绩效工资。情节严重者予以辞退。6、幼儿在园区内活动，造成的意外伤害。首先划分区域安全隐患责任。 按主责、次责，承担相应责任和事故费用。7、门卫不严格执行门禁制度，造成幼儿走失、园内财产丢失；灶房人员违反操作规程，发生火灾、食物中毒；班级、科室下班未断电器电源所导致的火灾；视情节扣罚 50 分 100 分或一五 0 元至全部绩效工资。8、擅离职守、脱岗发现一次扣罚10 分或 30 元，造成严重后果者视情
9、节扣50分 100 分或一五 0 元至全部绩效工资，甚至承担法律责任。四、道德礼仪方面：1、不得向幼儿家长直接或变相索取物品，婉拒家长的馈赠、吃饭、娱乐等邀请。发现一例视情节轻重给予210 分的扣罚。2、对家长提出的要求及问题耐心解答，与家长发生争吵、推桑、打架等行为，视情节轻重及影响给予扣罚2050 分或行政处罚。3、同事之间团结协作，互相尊重。不说是非、不议论别人私事，不说脏话。由于自身原因造成园内不团结事件发生，视情节轻重给予扣罚1050 分或行政处罚。4、全园各部门、各岗位所有教工都要对内对外做到“热情接待，微笑服务”保教人员在幼儿来园、离园时要做到站立接待，微笑服务，检查发现或家长投
10、诉者一次扣罚 510 分。员工岗位职责考核班长：目标要求扣罚细则一领导全班人员，贯彻执行各类教学计划。1不按时交计划、总结，当月扣罚 3 分。1学期末总结班务工作， 制定下学期班务计划。2班内同类问题出现两次，在相应扣罚的基础上2督促班内人员按岗位职责完成工作。加扣 510 分。3与本班人员每周小结工作情况，及时了解班3班内出现事故无论与班长有无直接责任均视情级幼儿发展情况。况扣罚 510 分。4负责指导、安排、检查本班环境布置、整理4对园内布置的各项工作，传达不及时、安排不及卫生达标。当，造成未按时、按要求完成，当月扣罚3 分。5对幼儿实施正面教育， 严禁体罚与变相体罚。5出现体罚与变相体罚
11、现象酌情扣罚 20100 分。对幼儿态度粗暴，训斥，使用讽刺、挖苦等语言，每次扣 520 分。二、做好日常班务工作。1经落实，幼儿考勤出现一例问题（书写不整齐、1对班级各项工作全面负责。漏报、错报）扣 3 分。2每月底上交各类记录、幼儿考勤。2不按要求召开班务会， 没有记录或记录不全 （要3负责催交本班幼儿当月托费。体现当月本班人员的出勤情况）扣 2 分。4每月至少两次班务会，并按工作需要随时召3家长提意见经落实属实，当月扣罚 520 分。开班务会，做好每次的记录。4属操作不按规程造成小事故，对当事人及班长5做好家长工作，对家长提出的问题、要求及均酌扣罚 5 10 分。时解决。5由于班级工作管
12、理、协调不当造成影响正常工6每月检查一次本班物品、用品，指导正确使作扣罚 3 分。用，并保证不丢失。6由于班级管理疏漏造成物品丢失一次性扣罚37每月对本班人员进行月考核量化打分。分并照价赔偿8采取各种安全措施，杜绝一切事故的发生。7对本班人员月考核打分不公平、公正，经核实9及时发现并消除安全隐患，保障幼儿在园安属实扣 3 分并赔偿。全、快乐的生活与学习。8幼儿离开教师视线（如上厕所等），每人每次10保证班级幼儿一日生活安全、规律、有序扣1分。地进行。9将开水及危险品放在幼儿可触及到的地方扣1011物品摆放整洁、有序。20 分。12发现安全隐患要及时处理或汇报， 否则扣罚 25 分。10一日环节不紧凑，有脱、漏环节现象，责任人每次扣 2 分。11一日环节组织幼儿无序、拥挤、程序不规范每次扣 2分。一三个人物品不入柜，摆放在幼儿面前每次扣35 分。14幼儿在园期间衣物、鞋帽、脸面不整洁每人每次扣 1分。16大查卫生、日常卫生例行检查不合格，每次每项扣 2分。17幼儿衣物、用品保管不善造成丢失，照价赔偿并扣罚 12 分
