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1、2023年事业单位请假制度五篇（精选文档）事业单位请假制度1为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制下面是我为大家整理的事业单位请假制度五篇（精选文档）,供大家参考。事业单位请假制度1为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。一、病假（一）病假凭医生证明两天以内的须
2、经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。（二）病假证明与职工请假呈批表应及时（三天内）报组织人事科备案。（三）因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。二、事假1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。2、科室负责人请假，由分管领导批准。3、副职领导请假，由正职领导批准。4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。三、
3、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假（一）婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。（二）丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。（三）计划生育假期计划生育假期具体按广州市计划生育假一览表执行。（四）探亲假1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起
4、，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。四、带薪年休假（一）享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。（二）年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5
5、天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。（三）确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。（四）工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。（五）凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。（六）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（七）已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已
6、休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。（八）工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年度休假时间，以此类推。（九）年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。（十）安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成
7、各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。五、销假制度以上假期均应实行销假制度，休假后（三天内）须报组织人事科销假。事业单位请假制度2(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方
8、探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚
9、假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(五)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在
10、小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。(六)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。事业单位请假制度3一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”
11、。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益
12、，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任
13、审批，其他人员由主管校长审批。4、将请销假审批表交校办备案存档。5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。三、审批权限1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。四、类别界定公假1、公务假涵义：因公
14、事离岗而报批并获准的假期。凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。2、工伤假涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理。3、补休假涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。时限：延长时间，按1.5倍计；公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；法定假日，按3倍计。规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。4、福
15、利假凭证：主动提供有效证明。时限：尽孝假：父母生日，每年1天。护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；配偶或子女住院，住院天数/2；父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。体检假：健康体检，每年1天。婚前体检，1天。产前检查，按需给假。看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。子女结婚：5天。女性生理假：每月1天。退休前一年，给予适当照顾。讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。5、奖励假涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。私假1、事假涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。时限：原则上一次最多15天。规定：优先用补休假或奖
