人生职业规划范文集锦七篇

《人生职业规划范文集锦七篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人生职业规划范文集锦七篇（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人生职业规划篇1所谓的职业规划对于职场人士来说是不可或缺的。好的职业 规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要 领你可知道？职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以 当你在你的职业规划中带着这些要素，相信定能事半功倍。一、聆听心的召唤，把握自己的心理在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听 心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等 多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说 话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的 挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤， 那就明确了目标。二

2、、职业发展要制定大目标职业规划就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人 利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按 照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是 会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此 我们的职业目标是一定要带有社会责任感。三、让优质的职业导师为你分享他的经验很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个 初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职 业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定 律，可以少走不必要的弯路。这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事 经理，也可能是实习时的上司。

3、虚心聆听，吸取他们的经验，让 自己的职业之路可以走得顺畅。人生职业规划篇2在历史的长河中，社会在不断的进步，职业也在不断的发展 变化。身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓 紧时间多学一些知识来充实自己。我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才有动力。一、自我盘点及解决自我盘点中的优点和缺点真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不 足并制定出相应计划加以针对改正。学业和职业可以说是每个人 必经的两个阶段，不同的只是在这两方面的成就大小，理论和实 践是分不开的，学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个 具体的工作来实现，而就业便是有一个工作来检验，实现自我。二、学业是职

4、业的基础人的许多本领和能力不是天生的，是在学习积累中逐渐形成 的，知识是能力的前提，能力由知识转变，为了有一个更好的职 业之路我们现在应趁着大好时光努力学习知识，三、确定一个适合的职业理想第一，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实 际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。第二，要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的 能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一 时，这个职业才是你的理想职业。四、如何进行职业生涯规划：要进行职业生涯规划，首先应该在心理上做好准备。因为大 学生职业生涯过程其实也就是一个自我发现、自我探索的过程。 学的认知方法和手段，如借

5、助于职业兴趣测验和性格测验以及周 围人对自己的评价等，去认识自己的个性倾向性，了解自己的需 要与兴趣。五、职业生涯规划的意义：当代大学生的职业生涯规划是一项贯穿其整个受教育阶段 的系统工程，它不仅有利于大学生确定职业理想、树立正确的职 业观,而且还能帮助大学生进行职业选择，促进成功就业,从而缓 解就业压力。人生职业规划篇3对有些人来说，留学海外，就如同一叶孤舟在茫茫大海中漂 泊，承载的是惶恐与失落；而对另一些人来说，留学海外却如同 货轮穿梭于海洋，承载的是自己的目标与方向。王辉耀就属于那 种扬帆奋进者，因为他的留学生涯与职业规划紧密相连。第一步：找准一个好的发挥点“人生的路很长，但紧要处只有几

6、步。”王辉耀第一步关键 的选择是赴加拿大读MBA。他说：“我觉得要在有限的一生做 比较有意义的事，就要给自己寻找一个比较好的发挥点。我学的 是英美文学专业，分到国家经贸部。当时是8 0年代，国家正处 于改革开放一片生机勃勃的时期，我感到要参与，光有文学知识 是不够的，要走出去，要参与到国际经贸活动中去。就这样，我 去了加拿大，读了MBA，这对我是一个很好的准备。”对出国留学前的规划，王辉耀要说的是，如果你选择出国读 管理类课程，一定要注意在国内积累相关经验，寻找工作机会的 时候，要尽量选择那些与经济或商务等领域有关的、能够写上履 历的工作，否则可能你当时收入不错，但你的工作并不足以为你 进行足

7、够的能力锻炼，而且这份工作经历将来国外的商学院也不 会看重的。他在外经贸部三年的工作经历，也使他在国外的学习 及工作实践中如鱼得水。在留学期间，王辉耀有三个“不一样”：第一，只用一年时 间就拿下了MBA学位，因为“一定要在一定阶段攻克一个目标， 才有机会追踪下一个主攻方向”；第二，没刷过一天盘子，因为 “你总不能在简历上填成功地刷了几千只盘子，送了几千封信” 第三，用了整整一年时间研究找工作，因为“找工作本身就是一 个培训的过程，是你练习捕捉机会的过程。”这样，他假期在加 拿大帝国商业银行的工作经历、在日本生产精工表的公司给经理 做培训的经历，都在简历里记上漂亮的一笔，对他以后找工作是 很大的

8、帮助。读完书以后，他顺利地进入蒙特利尔一家大型工程咨询公 司，第一年做亚洲的市场经理，第二年成为亚洲市场的高级经理。第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官王辉耀先生第二步关键选择是，成为魁北克政府驻香港暨中 国首席商务经济参赞，这是魁北克省第一次任命华人担任这一职 务。9 0年代初，魁北克政府在香港设立了一个独立的商务机 构，要招聘一个负责商务处的首席商务参赞，他们登了广告，王 辉耀决定去试一试。因为他有在中国工作的经验，也有在亚洲和 北美大公司做管理人员的经验，懂两地的语言，熟悉文化背景。 当时这个过程非常不容易，过五关斩六将，面试、笔试，假设各 种各样的问题，让你提出有效的方案，怎样去管理

9、这么一个代表 处。这样，在众多的竞聘者中，王辉耀，一位来自中国大陆的年 轻人，以优秀的表现脱颖而出，这在当地，尤其在华人圈里引起 了震动。他给大家带来了一个最重要的启示，就是介入国外主流 社会的一股闯劲。王辉耀说：“在今天这个提倡全球化的时代里，要想改变自 己的前途，就必须敢于介入，敢于发挥，必须关心你周围的事， 包括它的政府，还有各方面的运作。如果能够参与到它的政府工 作中，推动与中国、与亚洲的这种贸易和经济交往，无疑会提高 中国和亚洲在加拿大的分量，也有利于更多的华人参与进来，发 挥自己的优势。”在他任职期间，魁北克和中国内地的贸易增长了一倍，在香 港的贸易增长了两倍。第三步：成为奔走于大

10、西洋两岸的企业家王辉耀第三步重要选择是，担任加拿大亚加国际集团总裁， 为祖国的三峡工程作出突出贡献。几年前，三峡工程在国际上有很大争议，许多西方国家拒绝 提供贷款，也拒绝投资，由于王辉耀先生所在公司的努力，加拿 大首先破例投资。三峡开工后，王先生负责一个工程咨询公司， 第一家介入到三峡项目中，做了 3 0 0 0万美元加拿大政府贷款 的三峡工程管理系统和其他好几个与三峡有关的项目。就这样，出生于四川成都的王辉耀，经历了漫长的求学之路， 从北美到香港，然后又回到内地，最终回到了家乡附近的三峡， 通过自己的方式为祖国服务。他说，“如果能把自己的未来成长 与祖国的发展结合起来，是一个人职业生涯中最美

11、妙的一件事。” （张学军）人生职业规划篇4一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后 就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时 间最好是3个月”。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要原因一一参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越 短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向 往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从 事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职 业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺 乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工

12、作，对“工作”抱有不切 合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要 求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业 生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工 作时的新鲜感，发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有 趣，进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述 因素影响，重新选择工作的念头开始出现并日益强烈，一旦工作 中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或具体工作的处 理方式。可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动 进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的

13、实践经验，以致思想 上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准 备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些 著名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用 人单位，结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、高中、大专毕 业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻 面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1. 目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏 低，不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2. 低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉， 使组织在运行上有资源配置相对简单易行，

14、货币成本较低的感 觉。3. 个别高学历的人将高学历混同于高能力，不愿接受一般性 的工作安排或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于 高不成、低不就的状态。4. 多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相 应的实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组 织担心用不好、留不住，因而不愿接受他们。现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失 业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族” 是指达到工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋 闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于 大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于

15、家中的独生子女。“不就业族”的出现原因有受相对优裕的生活环境影响，大学毕 业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“未来” 的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先 无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种 莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家 长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时， 选择了“不就业”。“不就业族”的出现，说明目前大学毕业生群体中有部分人 缺少独立面对生活与工作的能力；或者是由于缺少现代人力资源 也有部分人是由于对现有工作性质或职位安

16、排不满，采取暂时放 弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄” 二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而 暂时放弃工作机会的人不在此列。在校大学生缺乏职业生涯规划 意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们 常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题无论对于待 业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大 障碍。专家建议：1. 大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源” 或“职业生涯设计”方面的课程或书籍，参加工作后的青年人 也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的 理论观点有所了。2. 仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上 大致形成自己的事业追求和事业方向选