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1、2023年公司劳动管理制度(篇) 书目 x公司劳动纪律管理制度 h公司劳动纪律管理制度 (1)、凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的惩罚确定。 (2)、公司外派执行任务,必需在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。 (3)、在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发觉,马上予以解聘。 (4)、工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发觉,马上予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要担当经济责任。 (5)、在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,看法恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解
2、聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。 (6)、迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不行宽恕过失予以辞退。 (7)、凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不行宽恕之过失,予以自退,一切责任自负。 (8)、弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不行宽恕之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 (9)、对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发觉后马上解聘。 (10)、除公司会议场合要求探讨分析问题之外,无论是在公司内部还是
3、外部,凡不按公司要求宣扬企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发觉,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严峻或经教化不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。 (11)、无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容争论公司领导,凡造谣散布小道消息者,马上解聘。 (12)、夜郎自大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严峻,赐予辞退。 (13)、对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不刚好或未传达,造成严峻后果或经济损失的,将依
4、据经济损失状况,按30%-50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地撤职或解聘。 (14)、对意志不坚决者,发觉其行为后马上解聘。 以上惩罚确定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被惩罚员工,如有理由认为惩罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者,将予以嘉奖并加以爱护。 某地产公司劳动合同管理方法 劳动合同管理 (一)、总则 1、为了规范本公司劳动合同制度,维护公司及员工的合法权益,特制定本方法。 2、定立劳动合同必需遵循同等自愿、协商一样的原则;劳动合同一经订立,当事人必需履行合同规定的义务。
5、3、本规定依据劳动法和运城市劳动合同规定而制定。国家另有规定的,按国家有关规定执行。 (二)、签定劳动合同的范围 1、公司全部正式聘用的员工都必需签定劳动合同。 2、股东单位选派的员工,原则上都与原单位签定劳动合同。 (三)、劳动合同的订立 1、公司与员工签定的劳动合同,是由劳动合同书及相关附件组成。劳动合同的甲方为公司,由总经理签署;劳动合同的乙方为员工,由员工本人签署。 2、劳动合同的主要内容 (1)、工作内容; (2)、试用期; (3)、保守商业隐私; (4)、劳动爱护和劳动条件; (5)、劳动酬劳; (6)、社会保险; (7)、劳动纪律; (8)、劳动合同期限; (9)、劳动合同的终止
6、条件; (10)、违反劳动合同的责任; (11)、其他有关事项。 3、劳动合同的期限 劳动合同的期限由公司依据工作岗位性质、工作需求及员工本人条件,征询员工本人看法来执行,严格根据国家有关规定确定。劳动合同按期限分为以下几种: (1)、无固定期限劳动合同。只规定起始时间,终止时间以公司与员工双方约定的终止条件出现或自然终止条件出现为劳动合同终止时间。 (2)、固定期限劳动合同。短期1年;中期2年;长期3年以上。 (3)、以完成肯定工作为期限的劳动合同。 4、确定劳动合同期限条件 (1)、签定无固定期限劳动合同条件 按国家有关规定可签定无固定期限劳动合同的员工可要求签无固定期限劳动合同。 具有高
7、级专业技术职务任职资格或硕士以上学位的员工,如本人自愿,公司也同意,可以签定无固定期限劳动合同。 (2)、签定短期劳动合同的条件 非关键岗位(公司确定)工作的员工; 公司同意签定短期劳动合同的员工。 (3)、签定中期劳动合同的条件 具有中级专业技术任职资格或硕士学位的员工; 企业关键岗位的员工; 企业出资派遣出国学习、培训的员工; 其他适合签定中期劳动合同的员工。 (4)、签定长期劳动合同的条件 公司聘任的各部、室副职以上的员工; 具有高级专业技术任职资格的员工; 本人自愿,公司也同意签定长期劳动合同的员工; 其他适合签定长期劳动合同的员工。 5、关于试用期 与公司签定的劳动合同实行试用期制度
8、,试用期包含在劳动合同的期限之内。最长一般不超过3个月。 (四)、劳动合同的变更、持续、解除和终止 1、劳动合同的变更 劳动合同当事人协商一样;劳动合同签定时所依据的法律、法规或客观状况发生改变,经协商可以变更劳动合同。当事人一方要求变更劳动合同的,应书面通知另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更。 2、劳动合同的持续 劳动合同期限届满时,须要续订劳动合同的,应在期满前30日书面通知对方,经双方协商同意,办理续订劳动合同手续。 3、劳动合同的解除和终止 (1)、经双方协商一样,劳动合同可以解除。 (2)、员工有下列状况之一的,公司可以解除合同 试用期、见习期内被证明不符
9、合录用条件的; 劳动合同中约定解除条件出现的; 严峻失职或违纪,对公司造成损害的; 被依法追究刑事责任的。 4、符合运城市劳动合同规定第四章之规定,公司可以根据规定解除劳动合同。符合运城市劳动合同规定第四章之规定,员工可以根据规定解除劳动合同。 5、有下列情形之一的,劳动合同即行终止 (1)、劳动合同期满,当事人一方不同意续订的; (2)、劳动合同约定的工作任务完成; (3)、员工离休、退休、退职及死亡。 (五)、经济补偿与赔偿 1、由于公司违反劳动合同,发生下列情形之一的,应按以下标准向员工支付经济补偿金: (1)、扣压或者无故拖欠员工工资的。 (2)、支付员工酬劳低于本市最低工资标准的,要
10、在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 2、发生下列情形之一的,公司应依据员工在本公司工作年限,每满一年补发给本人1个月工资,相当于本人解除劳动合同前12个月平均工资的经济补偿金。 (1)、双方协商一样,因公司缘由解除劳动合同的; (2)、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由公司解除劳动合同的。 3、发生下列情形之一的,公司依据员工在公司工作年限,每满一年,发给相当于公司上年月平均工资1个月的补偿金: (1)、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由公司另行支配的工作而解除劳动合同的; (2)、公司
11、因面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 4、第四章第三条第1款的状况,公司还应发给员工不低于公司上年月平均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的的100%。 5、员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同,或泄露公司商业隐私事项,给公司造成经济损失的,应按损失程度依法担当赔偿责任 6、由公司出资攻读 学历、学位或脱产学习一个月以上的员工,应在办理入学手续的同时与公司签定培训协议,明确学习结束后在本公司实行服务年限,原合同期限于服务期限届满时,应自动顺延至服务期满。在服务期内员工提出
12、解除劳动合同的,应按规定向公司支付赔偿金外,还要交还学习培训费用。 (六)、劳动争议 1、合同双方因劳动合同发生争议,应协商解决。 2、协商达不成协议的,应按双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。 (七)、附则 1、劳动合同的附件包括:岗位协议书、专项协议书等,是劳动合同不行分割的一部分;用于对专项事物进行约定。 某地产公司劳动考勤管理方法 劳动考勤管理 关于劳动考勤管理的规定 为了肃穆工作纪律,保证正常的工作的秩序,要进一步加强公司劳动纪律管理,现规定如下: 一、公司全部员工实行每于七小时工作制,严格执行签到签退制度。上午签到时间为八时三非常以前,签退时
13、间为十二时以后。下午签到时间为十四时前,下午签退时间为十七时三非常后。确因外出工作不能签到或签退者,要半个工作日内办理外出申请单,由部门负责人签字后,报公司办公室。签到必需肃穆仔细。,签到记录或外出申请单作为人员出勤的重要依据,月底由办公室汇总并在第月三日前公布。 二、外出工作一个工作日内,需办理外出工作单,由部门负责人批准;外出工作一个工作日以上按出差手续办理。出差由出差人填报出差单,由各部门负责人签字后,分管副总经理审核后,报公司总经理批准。 三、上午八时三十五分后仍为签到者,二非常钟内到岗,并向考勤人员说明状况者按迟到对待;超过二非常钟后者按旷工半天处理。迟到每次惩罚元,旷工每次惩罚元。
14、 四、确因工作须要,经公司领导批准办公室登记,方可视为加班。下午下班后加班工作一小时以上四小时以内,公司赐予每人加班二十元补助;四小时以上,赐予每人50元加班补助。星期天加班按出勤对待,法定节假日值班和加班执行双倍工资。 五、公司员工可享受国家法定节假日(国家法定节假日分别是:元旦1天、春节3天、清明1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节三天,总计11天。另妇女节女员工有半天休息日)。每周轮休假一天。法定节假日和周末各单位要支配值班人员坚守岗位,以便处理各项工作任务。各部门要将值班人员名单以书面形式报办公室。值班人员也要执行签到签退制度。 六、员工因私事离岗,必需严格履行请销假手续。一天以内由各部门负责人批准。一天以上三天以内由办公室主任批准,三天以上一周之内由副总经理批准。七天以上由董事长批准。假完后要在半个工作日内到办公室销假。特
