公司劳动合同模板汇总6篇

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1、企业劳动协议模板汇总6篇 企业劳动协议 篇1 林无敌同志：您于20XX年1月起就职于本企业。现因以下第一项与第九(大写)项情形，你与我企业20XX年1月1日订立为期5年(劳动协议期限)劳动协议书于20XX年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证实不符合录用条件;3.劳动者严重违反单位规章制度;4.劳动者严重渎职、营私舞弊，给企业造成重大损害;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经企业提出拒不改过;6.劳动者向企业提供个人证实材料是虚假，或者以胁迫、乘人之危，使企业在违反真实意思情况下订立或者续订劳动协议。7.劳动

2、者被依法追究刑事责任;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动协议订立时依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议;11.法律、行政法规要求其它情形。请您于_20XX_年_4_月_5_日前到您所在单位办理离职交接手续。特此通知企业名称(盖章)年2月26日 企业劳动协议 篇2 甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_联络电话：_乙方姓名：_身份证号码：_乙方联络电话：_甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方依照中华人民共和国国家劳动法及其

3、余相关法律、法规，本着平等自愿标准，协商一致，订立本协议，确立劳动关系，共同恪守。一、劳动协议期限第一条本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权依照工作需要调整乙方岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，不然，甲方能够追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实施每日_小时、每七天_天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按要求支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每个月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府要求缴纳社会保险费。第七条乙方患

4、病、工伤、致残、死亡等候遇，按照国家关于要求执行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方劳动保护、安全卫生条件按关于法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应恪守国家法律、法规及甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律；恪守职业道德，恪守安全操作规程；保守甲方商业秘密。八、劳动协议解除或终止第十一条有以下情形之一，劳动协议即告终止：1、劳动协议期满；2、乙方抵达法定退休年纪；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。九、违约责任第十二条一方违反本协议，给对方造成损失，依照国家关于要求赔偿。第十三条甲乙双方其余约定：1、_2、_十、劳动争议处理第十四条双方因在推行本协议发生劳动争议，能够协商处理；不愿协

5、商或协商不成，能够从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附则第十五条甲乙双方另行约定专题协议、劳动协议变更协议和甲方规章制度均作为本协议附件，与本协议具备同等效力。第十六条本协议未尽事宜，按国家和当地人民政府关于要求执行。第十七条甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。协议自订立之日起生效。甲方：（盖章）_ 乙方：（署名）_订立日期：_年_月_日 _年_月_日 企业劳动协议 篇3 劳动协议法第十四条要求：“无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。”第三十七条要求：“劳动者提前三十日以

6、书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。 ”对劳动者而言，无固定时限劳动协议并非“终生协议”，依照劳动协议法要求，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动协议;但同时也不代表成了单位“永久员工”就能够放任自流，假如严重违反规章制度或严重渎职给用人单位造成损失，用人单位也能够依照法律要求或双方约定终止并解除劳动协议。无固定时限劳动协议也是劳动协议一个类型，在推行过程中，任何一方因为某种原因希望或已提出解除劳动协议，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就能够依据本法第三十六条要求解除劳动协议。当法律要求能够解除劳动协议条件

7、出现，或当事人在协议中约定能够解除劳动协议条件出现，无固定时限劳动协议就能够依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条要求情形之一出现时，用人单位就能够解除劳动协议。用人单位有本法第三十八条要求情形之一时，劳动者就能够解除劳动协议。由此可见，无固定时限协议并不是没有终止时间“铁饭碗”，只要符正当律要求条件，劳动者与用人单位都能够依法解除劳动协议。一、解除劳动协议十四种情形：有劳动协议法要求以下十四种情形之一，用人单位能够与劳动者解除无固定时限劳动协议：(一)用人单位与劳动者协商一致;(二)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度;(四)劳动者严重渎职，

8、营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(五)劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过;(六)劳动者以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议;(七)劳动者被依法追究刑事责任;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(十)劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议;(十一)用人单位依照企业破产法要求进行重

9、整;(十二)用人单位生产经营发生严重困难;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员;(十四)其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。二、终止劳动协议五种情形：劳动协议法实施条例草案还要求，有劳动协议法要求五种情形之一，无固定时限劳动协议终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(三)用人单位被依法宣告破产;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散;(五)法律、行政法规要求其余情形。三、解除劳动协议赔偿：若双方协商一致解除或

10、者终止劳动协议，用人单位按照第四十七条要求支付经济赔偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动协议，用人单位是违法，应该按照第八十七条要求支付双倍赔偿金。1、第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法要求解除或

11、者终止劳动协议，应该依照本法第四十七条要求经济赔偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动协议能够续签：劳动协议终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动协议。续订劳动协议是指协议期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意情况下继续推行原协议确定权利与义务，即原订立刻将到期劳动协议延长使用期法律行为。续订劳动协议基本要求和订立劳动协议一样，应坚持平等自愿、协商一致标准，不得违反法律、法规、规章要求。依照天津市实施劳动协议制度要求，劳动协议期满，经当事人双方协商同意延续劳动协议，应该在协议期满前15日内办理续延手续。劳动协议未明确劳动酬劳，由用人单位和劳动者双方协商给予明确;用人单位和劳动者双方协

12、调不一致，以劳动协议期满前12个月平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。劳动协议约定劳动酬劳和劳动条件在实际推行中发生改变而劳动协议未依法变更，实际推行劳动酬劳和劳动条件如低于劳动协议约定，不得作为续签劳动协议最低标准。 企业劳动协议 篇4 甲方：乙方： 性别：年纪：身份证号： 住址：甲方因工作需要，按照国家关于劳动法律法规、规章要求，聘用乙方施工队为我企业员工，工种为： 。双方依照“平等自愿，协商一致”标准，签定本协议，明确双方权利、义务，并共同恪守推行。第一条 协议期限。协议期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。第二条 双方权利义务。 (一)甲方全方面负责施工工程，制订施工工程计划、方案、进

13、度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检验及管理。(二)乙方应该恪守甲方规章制度，应按甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。(三)甲方提供装修材料，工具。(四) 乙方应该提升本身劳动技能，提升安全意识，严格恪守劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。(施工期禁止饮酒，禁止熬夜但不但限于此)(五)施工过程中，因为乙方未按甲方施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达成要求质量标准，由乙方负担由此对甲方造成损失及相关费用。(六)施工过程中，因为乙方操作过失，造成装修材料损坏，应由乙方赔偿甲方材料损失。(七)施工过程中，因为乙方过失或者违章作业，造成本身伤亡或

14、者他人伤亡，由乙方负担责任。(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。(九)乙方因事不能上班，必须向甲方请假，并经过甲方同意。(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。第三条 劳动酬劳。(一)劳动酬劳每个月固定工资元(二)施工分成 元/(单户分成最高500元)(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。第四条 续订、变更、解除、终止劳动协议。(一)本协议期限届满即终止。如双方协商同意，能够续订协议。(二)如甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字。(三)如甲方订立劳动协议时所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议，甲方能够解除劳动协议。(四)有以下情形之一，劳动协议即告终止：1.乙方已达成法定退休年纪;2.乙方死亡;3.乙方被同意自费出国留学或出境定居;4.甲方被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产;