《新时代少先队先进工作者事迹材料_科研先进工作者事迹材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新时代少先队先进工作者事迹材料_科研先进工作者事迹材料.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新时代少先队先进工作者事迹材料_科研先进工作者事迹材料 中国兵器工业其次o三讨论所所长、讨论员级高级工程师邹汝平带领广阔员工，锐意改革，开拓进取，奋力拼搏，各项事业得到快速进展，取得了显著成果。今年他被评为“陕西省先进工”。 近年来，在研制项目增多、研制周期短和技术难度增大的状况下，邹汝平根据将来高科技战略进展要求，把集成创新、引进消化汲取再创新作为创新的重点和加快进展的重要途径。充分利用国内外一切资源，采纳多种渠道引进关键技术、关键设备，开展了自主、联合等形式的创新活动。与集团公司和其他相关企业共同投资组建了3个有限责任公司，大力进展核心技术。并抓住国家加大对重点型号、技术基础、大型研发平台
2、建设以及信息化建设工程投资力度的有利时机，立足高起点，完成了多项国家重点项目保障条件建设，引进了一批先进的工艺、检测和试验设备，建成了高水平的试验室，使科研保障条件得到显著改善。符合专业化进展要求的、成体系的整体研发力量显著提高，设计、集成、试制、试验、检测和评价手段不断完善，为“十一五”的进展供应了先进的研发平台和研制手段，增加了持续进展的动力。 邹汝平根据三大总体技术和相关核心技术的进展需要，对专业讨论室和科研管理机构进行了整合，强化了技术部的专业技术支撑力量，成立了以重点专业为主线，由行业内外专家组成的各部专业技术委员会，对部内担当的全部科研项目和重大技术方案进行严格把关，使科研项目研制
3、与专业技术协调进展、互为支撑。在各部内设立了二级行政指挥，负责研制任务的组织与分工，落实重大技术措施，协调解决科研项目研制过程中出现的技术质量、技术安全等问题，保证设计师系统技术决策的实现与科研任务的按期完成。并进一步规范和细化了项目研制过程中不同阶段的质量掌握要求，构建了适应现实任务需要的科研开发和质量保证科研体系。 为了加快科技成果的转化和研制周期产业化进程，邹汝平根据小核心、大协作的研制生产模式，在初样机研制阶段，就要求科研人员与生产厂家进行技术协作，在工程设计和工艺生产之间进行协调。一方面促进了设计中工艺水平的提高，另一方面削减了铺张，缩短了研制周期，便于批量生产，尽快使产品转入产业化
4、阶段。五年来，科研项目在设计定型后顺当完成了产业化进程，在20多个厂、所形成了批量生产力量，带动和促进了生产厂家的技术创新和进展，产生了很好的经济效益和.效益。 邹汝平带领班子成员，紧紧围绕建立和完善“竞争、评价、监督、激励”四个机制，充分调动科技人员的乐观性，进行了一系列改革,建立了科技进展嘉奖基金，实行即期激励与中长期激励相结合。所里设立了科技成果转化奖，从科研成果转产或转让后所产生的效益中提出一部分经费，用于嘉奖直接从事科研项目研制的科技人员和科技管理人员，提高了科研成果的转化效率。在安排激励制度中，将工程岗位人员的绩效分为即期绩效和预期绩效。预期绩效和科技成果转化奖的实施，有效地解决了
5、项目研制周期长、人员流淌大、科技人员岗位和技术职务变化等带来的效益安排问题，解除了科技人员在所内合理流淌的后顾之忧，稳定了高层次科技和管理人才队伍。2023年以来，制定和完善了二o三所岗位薪酬体系、二o三所绩效安排管理方法、二o三所绩效考核方法等，初步形成了一套工作业绩和岗位与薪酬挂钩的激励机制；实行了全员聘用制和用人制度改革。根据工程技术、管理、专业、技能和帮助5类不同岗位人员的详细状况，签订不同期限的用人合同。依据工作需要和聘用对象的文化学历层次，在用人的形式上，分别实行全员聘用制、劳动合同制、人事代理制、人才租赁制和协议用工制等。制定了二o三所员工分类管理方法，对多种用工模式进行了规范。根据“公开、公正、公正”的原则，乐观推行考核上岗、竞聘上岗制度。全面修订了岗位说明书，进一步规范了岗位职责、工作要求及任职条件。建立了所级科技带头人、关键技能带头人等各类骨干科研人员定期聘任、考核和淘汰制度。为了彻底解决员工的住房问题，203所从2023年开头实施住房货币化改革，到2023年，全所员工都实行了住房补贴和面积差补贴。
