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1、足浴员工规章制度通用版第一、总则1、本制度适用于本公司全体员工。2、本制度最终解释权、修改权归本公司。3、本制度依据中华人民共和国劳作法并结合足浴行业的特别性而制定。4、本制度是为了严正劳作纪律，完善服务质量，提升宾客的满意度及员工的配合度，本着公平、公正、公开的原则进行。5、全体员工必需有合格的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，提供的足浴服务让每一位客人满意。第二、考勤1、员工工作时间为_小时日，如必需加班另计加班费。2、上下班准时按照上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱画，不准带离公司，方便考勤。每月的为_日19：0020：00统一收回当月考勤卡，发放下月考勤打卡、签到、签退；
2、忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款_元，第五次开始每多一次加罚_元，以此类推。不可以代打卡，否则双方各罚款为_元次。3、当月请事病假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并依据当月天数影响工休。4、员工一律不准 便条请假，越级请假，不满一天的请假必需部长同意；1天含1天须主任同意；一天以上须经理同意。注：无论谁批准的都必需互相交接，以方便协调更好的展开工作。5、员工上班须遵循班次安排表，不准随时调班、调休、顶班，员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。6、员工特别状况当月未休完因公司原因可在下月补休，否则当月休完，不可累假。7、员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。8、凡是有请事假、病
3、假、休假、加班罚加班除外、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明状况、迟到旷工的找当班点到人员，签名人员监督好员工补班状况并在卡上注明。9、每月_号发上月工资，每月_签上月工资单。10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，依据各别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满_年不享受年限奖，必需在新岗位上服务满_年方可享受年先限奖。11、公司举行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。第三、日常行为要求1、全体员工必需遵守先服从后上诉的原则，不得带情绪上班，蓄意顶撞、不服从上司指令者罚款_元，情节
4、严重者给予辞退或解雇处理。2、全体员工必需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳作成果，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。3、员工不得占用客用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用休息厅休息，严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品尝饮品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧员及员工视其具体状况给予罚款_元次。5、全体员工在工作区域内，不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、唱歌、吃东西靠墙等，见到客人按照礼节礼貌的要求问好、打招呼。6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍处罚，损坏客人物
5、品由当事人赔偿。7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元次。8、上班时间带手机罚款10元次。9、收房时看电视罚加班半小时；私自到房间看电视、打招呼罚_元；私自到房间睡觉罚_元。10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款_元。11、擅自离岗罚款_元，情节严重者计旷工。12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时；买单后余额放自己口袋私藏处以_倍罚款。13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚_元次。14、填错房号、忘签点钟、忘记报钟转房没转卡头卡身罚_元次。15、营业区站姿不雅，互相拉扯罚加班1小时或_元次罚款。16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚_元次。17、座
6、位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚_元。18、用公司 聊天罚10元次。19、没参加点到点到迟到、点退罚加班半小时。以上日常行为要求未具体列出，各管理人员经上司同意后可给予相应处罚。第四、员工纪律要求1、员工必需正确着装，佩戴工牌，不得私自更改制服。2、员工之间必需团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内安排好房间，并准确报钟，钟房在两分钟内安排好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重给予_元的罚款。3、员工必需熟悉房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目收费标准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并给予相应的处罚。4、员工必需按照三
7、轻、四语、五声要求操作，不准影响客人休息和接听私人 。5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业区闲聊，不准窜岗、擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时间不准与技师闲聊，营业区内不准抽烟，否则给予_元的罚款。6、凡因交接-班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人部长和站岗服务员赔单。7、全体员工必需控制成本、节约水电，客人离房先关电视，依据营业时间确定空调开与关，并按要求改换布草，所铺布草必需干净、整洁、平整无皱折、无发碎，客用物品必需补充完好拖鞋、纸巾、棉签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀，检查设备是否完好，杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10-20元。8、全体员工不准粗言秽
8、语，恶言相向，不得讥笑、排挤他人，否则给予10-50元的罚款。9、前台人员不得煲 粥或转接员工 ，否则罚款10元次。10、员工必需保持各卫生区域干净、整洁，并做好日常清洗、消毒工作，否则视其情节轻重，给予相应处罚。11、公司为确保员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是因为个人原因没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没及时回宿舍休息，在外发生任何问题公司不予负责。第五、辞退和解雇1、员工不得有以下行为：1违反国家法律、法规和地方行政法规。2员工不得组织、鼓动或参加闹-事、怠工、罢工。3打人、骂人、打架、聚众斗殴。4偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财务。5制造、传播谣言给公司、他人造成名誉
9、、经济损失。6拉帮结派、搞小团伙。2、有意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者给予辞退和解雇。3、关于身患疾病，不合适从事本行业或本岗位工，公司视其状况给予辞退。4、关于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职守，违反操作规程，而造成严重后果者，给予辞退或解雇。5、涂改、假造单据，贪污、行贿、受贿者将给予解雇处理。6、屡次严重违反公司制度，目无上司，顽固不化者将给予辞退或解雇处理。员工有以上行为者，除给予_处罚外，还将马上解雇，重者交由公安机关处理。第六、奖励制度1、为公司开源节流、控制成本、提升服务质量、提出可行性建议且效果显著者将给予_的奖励。2、发现隐患
10、及时上报，为公司挽回重大经济损失者，视其具体状况给予_元的奖励。3、拾获客人遗留物品者给予相应的奖励。4、为公司员工财务失窃，提供重要线索者。视被窃金额的多少给予奖励。5、举报行贿受贿事实或坏人坏事者，视状况给予_元以上的奖励，公司管理层可依据状况作出处罚或奖励。企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳作合同，否则企业必需要承当双倍工资的风险；劳作合同必需具备劳作合同期限、工作内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同终止条件以及违反劳作合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳作合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳作纠纷。第七、劳作通用版合同、依
11、据中华人民共和国劳作法，本公司签订劳作合同为_年起，合同自入职手续办理后签订。2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满未写辞职书，视为自动续签_年。3、员工辞职必需提前一个月书面申请。4、自递交辞职之日起必需认真履行工作使命如果不认真，不负责或遭到投诉，按规章制度处罚，并不给予批准辞职。本制度未尽事宜，依从公司其它规章制度。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法治定的规章制度才具有法律效力。劳作争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳作合同、减少劳作报酬以及计算劳作者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
