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1、深化医改工作情况汇报 根据县委、县政府及县卫计委的工作部署，并对照县委办、县政府办?关于印发XX县区县级公立医院综合改革工作的实施方案的通知?XX县区办字2022114号文件内容，我院于2022年11月1日零时起正式启动了县级公立医院综合改革工作，通过近半年的实施，取得了较好成效，现将我院推进县级公立医院综合改革工作情况汇报如下： 一、高位启动，夯实公立医院综合改革工作根底 为做好我院县级公立医院综合改革工作，确保改革目标和任务按时、按质、按量落实到位，我院采取有效措施，努力夯实改革工作根底，确保改革工作高位启动、稳步推进。 领导高度重视。县级公立医院综合改革工作是一项重大的民生工程，我院领导
2、班子高度重视，第一时间召开专题会议发动部署我院县级公立医院综合改革工作，组织干部职工学习相关文件，吃透文件精神，确保工作不走样，出成效。组织机构健全。成立了以院长为组长、副院长为副组长、各相关科室负责人为成员的县级公立医院综合改革工作领导小组，并进一步明确人员责任，将工作任务合理分解到相关科室和人员，确保工作有领导、有组织、能落实。宣传气氛浓厚。通过展板、宣传栏、横幅、电子显示屏及发放宣传资料等多种形式，积极宣传县级公立医院综合改革工作目标、意义、方法等内容，营造浓厚的改革工作气氛，让广阔群众知晓改革、配合改革。 二、稳步推进，公立医院改革工作取得明显成效 全县县级公立医院综合改革工作会议召开
3、后，我院严格对照工作任务、目标和要求，按时启动并稳步推进改革工作向前发展。并通过各种有效措施，确保改革工作成效。 一建立领导体制和工作机制。成立了以院长为组长的工 1作领导小组，并通过任务分配进一步明确了人员职责，建立了工作机制。 二开展调查研究。为确保改革工作顺利实施，我院根据改革需要，在结合政策要求和医院实际的情况下，在院内开展了深入的调查研究，根据县卫计委工作要求，组织开展了相关数据摸底调查和测算，提供真实可靠的依据。 三建立医疗效劳价风格整机制。尊循“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位的原那么，严格按照政府办?关于印发XX县区县级公立医院医疗效劳价格改革工作方案的通知?赣政办发20
4、2236号文件要求，调整了我院部分医疗技术效劳价格。 四取消药品加成，实行药品零差率销售。医院所有药品均实行网上集中阳光采购，降低了药品价格，并破除了以药补医的局面，在改革工作启动后，取消了药品加成，医院所有药品不含中药饮片已按购入价格实行零差率销售。今年1-10月，医院药品费用总额为604万元，与去年同期相比下降3.27%，累计为群众减少药品支出90余万元。 五推进了医保支付方式改革。推进了按病种、按床日、按人头付费等付费方式改革，2022年支付方式改革覆盖住院患者数达2315人次，占医院年入院人数的68%，与2022年同期相比提高10个百分点。 六积极推进分级诊疗工作。通过与市妇幼保健院、
5、乡镇卫生院建立对口支援，加强特色学科建设、整合基层妇幼保健医疗人才队伍和资源等方式，努力建立科学合理的妇幼保健分级诊疗体系，构建县、乡镇、村一体化的妇幼卫生管理效劳网络，补足基层妇幼保健管理效劳短板，让妇女儿童均衡享受优质的卫生计生效劳。年初，我院与XX市妇幼保健院建立了协作关系， 2建立了“基层首诊，双向转诊，急慢分治，上下联动的分级诊疗制度，进一步提升了我院的临床效劳能力，引导优质医疗资源下沉，有效缓解了医疗效劳压力。同时，我院与茅店卫生院建立对口支援帮扶关系，通过选派优秀妇产科医生前往坐诊、查房、授课、指导业务开展，帮助该院提高效劳能力和业务水平，并通过“以点带面的方式，逐步构建以县妇幼
6、保健院为核心，延伸至各乡镇卫生院的妇幼卫生管理网络，从部分到整体，逐步提升乡镇卫生院妇幼保健效劳能力，最大限度保证母婴安全，提高全县的妇幼保健管理水平。 七优化绩效分配方案，调动医务员工作积极性。推进医院收入分配制度改革，以按劳分配、绩效优先、兼顾公平为分配原那么，制定了医院绩效考核方案，建立了以工作岗位性质、技术含量和风险程度、效劳数量与质量等工作业绩为主要依据，以效劳效率、效劳质量、群众满意度为主要内容的综合目标任务管理、责任制考核体系，并将医院的公益性质、运行效率、群众满意度等作为考核的重要指标，努力调动全院职工的工作积极性。 八加强了医院内部管理。推行岗位聘用和公开招聘制度，实行按需设
7、岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。为进一步深化医院人事制度改革，拓宽用人渠道，我院于今年3月份开展了中层干部竞聘上岗及自主公开招聘优秀护理人员工作，让德才兼备的优秀人才充实到管理团队及临床护理岗位中，进一步提高了医院管理水平和技术效劳水平。同时，我院建立健全了医院财管理制度，认真落实国家财务各项管理制度，并严格开展以科室为单位的本钱核算工作，降低了运营本钱。同时，完善了医院医疗管理制度，坚持执行合理用药管理和处方审核制度。加强了临床路径管理，开展了计划性剖宫产、自然分娩、轮状病毒性肠炎、小儿腹股沟疝四种病种的临床路径管理。 九完善医院信息管理系统，优化效劳流程。为方便效劳 3群众，提高效劳水平
8、，我院筹资改造升级了医院信息管理系统，目前己完成安装、调试，并已投入运行。 三、存在的问题 一改革工作实施后，由于取消了药品加成，而各级财政对医院的投入又尚未落实到位，给医院造成了一定的经济压力。 二由于药品实行了零差率销售，破除了以药养医的局面，医院通过制定措施控制药占比、实现医疗收入的良性增长的方法来稳固医院发展的根基，但在一定程度上导致了临床医师工作积极性的下降，给医院管理造成了一定困难。 三财政拨款编制太少，制约了医院的发展。医院现有在职职工164人，财政拨款编制仅12人编制总数100人，无其它拨款经费。建议加大财政拨款，进一步帮助我院解决人才供养问题，按照?妇幼保健机构管理方法?及兄弟妇幼保健院的拨款标准，核定保健人员63人我县人口数63万，妇幼保健院保健人员编制配备按1：10000配备全额财政拨款，临床人员实行50%差额拨款。 四我院由于业务用房不够，医疗资源分散，现有的两栋大楼，占地面积仅1020平方米，建筑面积6200平方米，且新老妇保大楼相隔甚远，导致医院运行本钱高，并给前来就诊的患者和医务工作者带来诸多不便，给医院的发展造成困难。基于医院目前的现状，建议政府统筹规划，充分利用现有的卫生资源，调整医院业务用房或落实我院整体搬迁的地址及相应的建设资金拨款。 2022年11月11日 第1页 共1页
