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1、关于劳务派遣合同范本劳务派遣用工合同甲方：_乙方：_签订日期： _年_月_日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方_法定代表人(主要负责人)或委托代理人_注册地址_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用
2、期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位_第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第七条乙方按用工单位的要求应到达_工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政容许决定。第九条甲
3、方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五、劳动报酬第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十
4、六条甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同
5、的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其他第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_
6、 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务派遣用工合同范文甲方：乙方： (劳务派遣企业)经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。二、合同期限本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超过一年)三、劳务人员的条件及数量1、年龄为1840周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。2、身体安康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。3、操作技能符合甲方的工作岗位要
7、求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为 人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款 元进展处分。5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款 元进展处分。四、劳务人员作
8、业工程及要求1、劳务人员作业工程： 。2、乙方劳务人员要按照甲方对施工消费任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目的，必须遵守平安、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。3、乙方应对劳务人员进展职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，保护甲方财产，维护甲方声誉。4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常消费、生活的，甲方可对乙方处以100020000元的罚款。五、劳务费用的结算1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的消费任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，
9、详细如下： 。 管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的 %支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监视的根据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处分。3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。4、甲方每月从管理费中拘留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理到达甲方要求，次月返还一半，其余在工程开工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进展劳动平安、职业技能培训，到达上岗的要求。必
10、要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。2、甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进展监控。3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。七、劳务合同的变更和解除1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。2、发生以下情况之一者，劳务合同终止：经甲乙双方协商一致解除劳务合同的;劳务合同期限届满的。3、发生以下情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：甲方施工任务提早完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提早解除合同;
11、乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提早解除劳务用工合同。4、发生以下情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体安康，并得到劳动行政部门确认的;甲方连续3个月拖欠劳务费。5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提早15天书面通知对方。八、违约责任1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违犯响承担违约责任。2、违约方应按给对方造成的实际损失进展赔偿。九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会
12、申请仲裁。十、甲、乙双方协商约定的其他事项：十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务派遣合同范本甲 方(劳务派遣单位)地 址： 联络 ：乙 方(实际用工单位)地 址： 联络 ：甲方根据乙方的消费(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用
13、人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元;(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元;(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整)2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方
