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1、2023年员工通知书(篇) 书目 第1篇员工离职通知书示范文本参考 第2篇员工录用通知书 第3篇新员工录用通知书 第4篇员工嘉奖的通知书怎么写 第5篇员工辞退通知书范文 第6篇新进员工报到通知书 第7篇员工离职公告与通知书 第8篇员工嘉奖通知书怎么写 第9篇员工自离通知书 第10篇员工晋升通知书 第11篇公司辞退员工通知书怎么写 第12篇企业员工辞退通知书范文 第13篇员工录用通知书的范文 第14篇员工上班的通知书 第15篇员工晋升薪金调整通知书 员工离职通知书示范文本参考 今日酷猫写作为大家打算了员工离职通知书示范文本参考，有爱好的不妨来看看，希望内容对您有所启示和帮助。 工号： 姓名： 部
2、门： 科室： 班组： 职务： 进厂日期： 年 月 日 合同有效期至： 年 月 日 通知离职日期： 年 月 日 拟离职日期： 年 月 日 离 职 类 别 离 职 属 性 辞职 辞退 自动离职 开除 合同期满 试用期内个人要求离职 试用期内被公司要求离职 个人要求解除劳动关系 其它： 合同期满， 个人 公司要求解除劳动合同 离职 缘由 陈述 员工录用通知书 ×××先生(小姐)： 承蒙应征本公司人事助理职位，经复审结果，确定录用，请于年月日上午时，携带下列物品文件及填妥的随信附带的表格，向公司管理部报到： 1身份证2个人资料卡 3体检表4户口本 5保证书及服务志愿
3、书 6一寸半身照片8张 7计生证、暂住证、健康证 按本公司的规定，新进员工必需先试用×个月，试用期间可暂 支工资××元。 报到后，本公司会在很开心的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、工作守则以及其他留意事项，使您在本公司期间工作开心、满足，假如您有疑问或困难，请与本部联系。 ×××有限公司 人事部 ××年×月×日 新员工录用通知书 * 先生： 通过我司的聘请选拔程序，您已被确定符合 *主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您细致阅读以下
4、内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须打算及提交的资料： 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院*医院出具); 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 广州移动手机号码 6. 最终任职公司离职证明(必需供应，应届生除外)。 二、入职办理： 1. 入职办理时间： 20xx 年 * 月 * 日 10：00 时。
5、2. 办理地点：广东省广州市天河区*大厦*公司人力资源部 3. 提示说明：个人须供应的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司供应 公司所在地 免费食宿(个人需担当宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得干脆前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不担当任何费用。 *有限公司 人力资源部 20xx年 * 月 *日 新员工录用通知书 员工嘉奖的通知书怎么写 依据公司现阶段生产用工须
6、要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下： 一、接受举荐时间：201x年9月17日201x年9月30日。 二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。 三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名询问电话： 六、被举荐人员需符合以下条件 1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真实、有效。 3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。 八、举荐应聘流程 举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)
7、第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 九、内部举荐嘉奖条件及标准 1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 201x年9月16日 员工辞退通知书范文 xxx 我公司与你于*年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动
8、看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _有限责任公司 20xx年xx月xx日 新进员工报到通知书 _： 您已被我公司_部门正式录用，任职_。 请于_年_月_日上午9：00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料： 员工信息登记表 担保协议书（同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章） 身份证复印件 学历/学位证
9、书复印件 文凭验证证明 验证地点：xxx市人才沟通中心208室 费用：30元（由个人支付） 文凭：学历证、学位证 最终服务单位的离职证明 彩色照片5张 员工离职公告与通知书 员工离职公告与通知书 员工离职公告-模板 原我公司技服部员工*已于20xx年3月15日因个人缘由从本公司正式离职，感谢他始终以来对公司的付出与努力。同时，我公司慎重声明，从离职之日起，*对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不担当任何责任。 该员工原有公司事宜请与*联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。 *公司 201x-04 员工嘉奖通知书怎么写 员工嘉奖通知书篇一 为激励在职员工通过个人
10、关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下： 一、聘请条件 1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配; 2、初中或以上学历; 3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。 二、嘉奖政策： 1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。 2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请
11、，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。 希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!电 人力资源部 201x年xx月xx日 员工嘉奖通知书篇二 各位同事： 依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下： 一、接受举荐时间：201x年9月17日201x年9月30日。 二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。 三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行3
12、00米) 五、报名询问电话： 六、被举荐人员需符合以下条件 1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真实、有效。 3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。 七、举荐应聘流程 举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 八、内部举荐嘉奖条件及标准 1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被举荐人入职满15天，嘉奖
13、举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 201x年xx月xx日 员工嘉奖通知书篇三 公司全体员工： 为激励公司员工举荐新员工加入我公司，现经公司探讨确定，制订本临时嘉奖方法，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下： 一、举荐员工原则： 1.被举荐人员的基本条件要符合公司对人员聘请的基本要求; 2.被举荐人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造; 3.被举荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。 二、举荐嘉奖： 被举荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将嘉奖举荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人
