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1、制 度 员 工 考考 勤 管 理理 制 度执行单位人力资源部部文件编号签发日期总页码4内容一、 工时制度：1、下列人人员执行行不定时时工作制制： （1）副经理以上管理人员 （2）秘秘书及司司机 （3）仓仓库保管管人员2、下列岗岗位员工工实行综综合计算算工时制制：内保人员、工工程技术术人员及及值班人人员等因因工作性性质需连连续作业业的岗位位，以月月或季度为计计算单位位，但平平均工作作时间每每周不得得少于448小时时。3、定时工工作制：除上述规定定的人员员，其余余岗位员员工均实实行定时时工作制制，每周周工作六六天，每每天工作不少于于8小时时，每周周工作不不少于448小时时。法定休假日日：1、休息日
2、日：员工工每周工工作六天天，星期期日为休休息日，员员工倒休休依工作作情况确确定，但但 每周不不少于一一天休息息日。2、节日：员工按按国家法法令规定定，享受受元旦、春春节、劳劳动节、国国庆节及及法律和和法规 规定定的其它它休假日日。3、婚假：员工取取得结婚婚登记证证书的，可可享受婚婚假七天天，符合合国家晚晚婚条件件规定的的 员工工（女士士年满二二十三周周岁，男男士年满满二十五五周岁）可可增假十十六天，共共 计二二十三天天。涉及部门签发人签名名 部经理理： 现现将员员工考勤勤管理制制度抄抄发你部部门，请请严格执执行。 总经理理： （签名名）执行负责人人签名 总经经理： 兹兹收到员员工考勤勤管理制制
3、度，本本人明白白本职责责的详细细内容，并并谨此声声明本人人保证尽尽职尽责责做好本本职工作作。 部门经经理： （签名名）制 度 员 工 考考 勤 管 理理 制 度 执行单位人力资源部部文件编号签发日期总页码4内容4、丧假：员工直直系亲属属（父母母、公婆婆、岳父父母、配配偶、子子女）去去世享受受丧假三三天。5、产假：（1） 已婚的女员员工生育育产假为为90天天，分为为产前假假、产后后假两部部分。即即产前假假 十五天天，产后后假七十十五天。产产前假十十五天不不得放到到产后使使用，若若提前生生 产，可可将不足足的天数数和产后后假合并并使用，若若推迟生生产，可可将超出出的天数数 按病假假处理。难难产的增
4、增加十五五天产假假，多胞胞胎生育育的，每每多一个个婴儿， 增加产产假十五五天，已已婚女员员工年满满二十四四岁以上上（含二二十四周周岁）生生育 第一胎胎为晚育育，加奖奖励假三三十天；（2） 已婚的女员员工采取取避孕措措施（有有特殊情情况未采采取避孕孕措施的的）怀孕孕流产 的（凭凭本中心心指定医医院出具具的有效效证明），妊妊娠不足足四个月月的，产产假为十十 五天至至三十天天，妊娠娠四个月月以上的的，产假假为四十十二天； （3） 已婚女员工工依照本本酒店指指定医院院的要求求在工作作时间内内进行产产前检查查，按 出勤对对待。6、哺乳假假：已婚婚女员工工哺乳一一周岁以以内婴儿儿的每天天给一小小时时间间：
5、可晚晚一小时时上 班或早早一小时时下班，但但不能机机动使用用，应与与本部门门领导商商定。当当天缺 勤四小小时（含含四小时时）以上上者，不不再给哺哺乳时间间。哺乳乳期至婴婴儿满一一 周岁为为止。 7、计划生生育假：已婚员员工采用用长效节节育措施施者，依依公司指指定医院院出具的的有效证证明， 享受受带薪计计划生育育假。8、年休假假：员工工连续工工作满一一年（含含一年）以以上的，上上半年期期满的当当年可享享受带 薪年休休假，下下半年期期满的自自下一年年度起享享受带薪薪年休假假。涉及部门签发人签名名 部经理理： 现现将员员工考勤勤管理制制度抄抄发你部部门，请请严格执执行。 总经理理： （签名名）执行负
6、责人人签名 总经经理： 兹兹收到员员工考勤勤管理制制度，本本人明白白本职责责的详细细内容，并并谨此声声明本人人保证尽尽职尽责责做好本本职工作作。 部门经经理： （签名名）制 度 员 工 考考 勤 管 理理 制 度 执行单位人力资源部部文件编号签发日期总页码4内容9、病假： 员工患患病需要要停止工工作接受受治疗的的，应持持指定的的医院出出具的有有效病休休证明， 在休休假当天天通知本本部门领领导。上上班后凭凭挂号单单、诊断断证明和和休假证证明销假假。 急诊诊必须加加盖急诊诊章方可可生效，急急诊休假假不得超超过三天天； 员工占占用工作作时间就就诊，返返回工作作岗位出出示有效效证明的的，按病病假记入入
7、考勤。 员工病病休假以以小时为为统计单单位； 员工休休婚假、丧丧假、探探亲假、事事假及年年休假期期间有病病的仍按按原考勤勤，不能能 修改改原假。 员员工在病病假期间间发生其其它休假假时，仍仍按病假假记入考考勤。 员工弄弄虚作假假骗取休休假一天天以上者者，一律律予以辞辞退。10、事假假： 员工工请事假假应事先先填写“请（休休）假表表”，办理理审批手手续，三三天以内内者部门门领导审批，三三天以上上七天以以内者由由人力资资源部审审批，超超过七天天由总经经理审批； 员员工因特特殊情况况不能事事先请假假的，可可以电话话请假，但但不得超超过一天天，上班班后必须须立即补补办请假假手续； 员员工不得得用寻呼呼
8、机留言言方式请请假； 事事假以小小时为计计算单位位； 员工请请事假理理由不充充足或工工作离不不开，未未经批准准而擅自自离岗者者按旷工工论处。11、迟到到：超过过上班时时间未到到岗者视视为迟到到，月累累计迟到到五次或或连续迟迟到三次次者 予予以辞退退（视为为严重违违纪），迟迟到一次次，扣工工资100元，每每增加一一次增涉及部门签发人签名名 部经理理： 现现将员员工考勤勤管理制制度抄抄发你部部门，请请严格执执行。 总经理理： （签名名）执行负责人人签名 总经经理： 兹兹收到员员工考勤勤管理制制度，本本人明白白本职责责的详细细内容，并并谨此声声明本人人保证尽尽职尽责责做好本本职工作作。 部门经经理：
9、 （签名名）制 度 员 工 考考 勤 管 理理 制 度执行单位人力资源部部文件编号签发日期总页码4内容 加加扣款220元。12、早退退：下班班之前三三十分钟钟以内擅擅自提前前下班者者为早退退，月累累计早退退五次或或连 续续早退三三次者予予以辞退退（视为为严重违违纪），早早退一次次扣工资资10元元，每 增增加一次次增加扣扣款200元。13、旷工工： 超过上上班时间间三十分分钟以上上四小时时以内未未到岗者者视为半半日旷工工； 上班时时间脱岗岗、干私私活、办办私事、拒拒绝工作作的视为为旷工； 不服从从工作调调动或分分配，经经教育在在规定的的时间内内不到岗岗的视为为旷工； 违法乱乱纪被公公安机关关收容审审查、拘拘留、传传讯致使使不能正正常工作作的视为为旷工； 旷工工三天（含含三天）以以上者予予以除名名。14、加班班加点：本酒店店按劳劳动法配配套法规规有关规规定，严严格控制制加班加加点。如如 需加班班加点的的，须填填写加班班加点申申请单，经经本部门门领导批批准，报报 人力资资源部审审核并备备案。涉及部门签发人签名名 部经理理： 现现将员员工考勤勤管理制制度抄抄发你部部门，请请严格执执行。 总经理理： （签名名）执行负责人人签名 总经经理： 兹兹收到员员工考勤勤管理制
