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1、撰写人:_日 期:_必备年终的述职报告模板汇编九篇 年终的述职报告 篇 一、以创先争优为契机,进一步提高指挥中心民警的政治和业务素质。我室充分发挥领导班子带头，以创先争优为载体,全面提升全室民警的整体素质,为保证完成指挥中心各项任务提供了组织保障。 一是始终坚持政治建警积极组织民警学习十七大五中全会精神，通过学习教育,进一步提升了全室民警的政治素质。 二是以三基建设为主线，全面落实内务建设，规范了民警岗位职责,强化了指挥中心办事、行文,服务能力。 三是全面加强民警业务建设，立足于干什么、学什么的原则，全面开展岗位练兵,分别对民警开展了法制、纪检、督查、写作、信访、指挥协调等业务培训,使民警的业
2、务素质有所增强。四是认真贯彻落实五条禁令,确保了民警队伍全年无发生违法违纪行为。二、强化业务建设,推动创优工作。今年是信息化推进年，本着指挥高效，运作良好,服务上去，全面开创业务建设。 一是狠抓办文工作，年内根据局党委办文要高效，特事即办,急事急办，一般事务都要办理的要求,我们把上级机关和县委政府部门的来文，分急办、快办、办理、普遍阅知。 年终的述职报告篇2 x年度是我在我行工作的第三个年度,在这一年里,我的工作是充实的,生活是踏实的，感谢领导给了我机会学习更多的知识，感谢同事们在这一年里对我的关心和支持。现我将本人年度工作总结如下： 一、工作方面: 1、第一季度、第二季度工作。xx年第一季度
3、,我在河池分行营业部任职，主要负责对公柜台业务操作,在前台业务办理中，我严格按照我行柜台业务操作规章制度办理业务,并努力学习新的知识,不断提高自己的业务技能和业务水平。xx年4月至月,我调任xx支行筹备组成员,在筹备组组长和副组长的统一领导部署下开展x支行筹备工作。期间,我遇到过困难、遭遇过挫折，办公环境差、条件艰苦，然而，在筹备组领导的正确带领下，我坚定“年轻的泪水不会白流”的信念,5月8日,在各级领导的大力支持下,x支行完成了各项筹备工作事项,正式开始对外营业,并于当日举行隆重的开业仪式庆典。2、开业后，我分在支行办公室，负责主持办公室日常事务。 办公室事务是非常繁杂的，需要沟通协调各级部
4、门及领导,我充分发挥自己擅长沟通、爱好交流的性格特点,积极主动的向领导同事学习。在支行领导的带领下,我顺利完成了各项工作:从上报各项工作报告到保证后勤供应,从落实安全保卫工作到对全行的科技支持，从完成财务报账到进行办公采购，从开展营销招待到汇报沟通上下级等;成功参加了xx市团委举办的篮球赛、x市金融业气排球比赛、xx市三姐文化旅游节等活动,对外宣传了我行形象;成功启动了员工食堂，确保我行员工就餐安全。同时,我认真参加支行业务竞赛活动,按时完成了支行下达的存款任务。 二、思想及生活方面:我坚持恪守银行业从业人员职业道德，遵守各项规章制度,生活作风正派，实事求是、光明磊落、坚持原则、尊重领导、团结
5、同志，没有出现违纪违规行为。 x年已经过去，我学到了很多让我受益终身的知识和技能,也让我知道了自身还存在很多不足,xx年,我将继续在支行领导的带领下，不断的学习更多的知识和技能，积极发现自身缺点和不足,持续完善自身修养，提高自身能力,为全行的业务经营尽了自己的一份微薄之力。 年终的述职报告 篇3 尊敬的领导： 你好！ 我是202X年x月xx号于xx入职的会计xx。至今已工作了三月有余，三个月工作小有成效:1月大致学会了如何做账；12月做账更为熟练,也知晓了各种账务处理的原因;而XXX年1月,是将所学融会贯通的过程。 其实，相对入职的前两个月份来说,1月并不繁忙。 1月份并没有对本月发生的各种交
6、易或事项进行记账工作，因为S是1月3号才开账，用友也还未开账。如此，与之相关联的各种核算、处理、分析工作也都不用做。 如此看来,1月的确不忙，但它很繁琐。因为它不仅要为XXX年做个尽量华丽的收尾,还要为XXXX年筹备一个良好的开端。 本月主要工作: 1）统计并处理X年度各种旧账； 2)核对内部往来； XXXX年度用友与SP固定资产按其原值核对，并找出累计折旧差异； 4)用友与SA两大系统科目余额核对，并对不一致项目进行调整,每月也都在做这种工作,但1月尤为繁琐；5)将以前月份(4月0月)凭证整理妥当,并装订完毕; 6）领购印花税票，并对各应贴花账薄进行贴花;7）发出定额与机打发票； 8)进行纳
7、税申报。 本月各种工作,在大家的互相协调与沟通下，都能顺利完成。期间出现各种小错误也都及时修正。不过,就1月份成果而言，更多的是心理状态的成长而非工作能力的增加。 在情场中，大家常说“三年之痛，七年之痒”，说是岁月将激情荡涤为平淡与索然。而在职场，在我的职业生涯中,过了前面充满新鲜与挑战的两个月后，竟也觉得这个月过得甚为平淡。虽然有在尽职尽责地做好份内工作，但总觉得缺乏了一种激情。这可能是适应工作环境后的一种正常反应。 孔子曰:“张而不弛,文武不能也；弛而不张，文武弗为也；一张一弛，文武之道也。” 作为有目标的人，诚然不能“弛而不张”,但一直处于紧张状态而得不到缓解也是会出现各种问题的。我想，
8、1月的平淡状态便是紧张之后的松弛，是为日后将工作做到更好更合理来做铺垫的。 日有所得,步步为营，稳扎稳打,这应该是一贯的做事准则。 年终的述职报告篇4 又到年底了,现在回想起来,时间过的好快,作为一头驴我也需要一个年终述职报告,感觉这一年什么事都还没有开头呢,却要送别202X年了，回顾过去的这些日子，不能不感慨今年是个多事之秋：雪灾、地震、疫情、生产事故、食品安全、股灾，如此种种，无一不在考验着我们的应变能力。而我在这百无聊赖的日子里变成了一头驴,踏上了驴行之路，从此爱上不可收拾。202年本人坚持以“安全第一”为方针,费用AA”为指导,按照“长短线相结合、自虐为主的出行思路，履行“绝对服从组织
9、安排,准时,守时,守信,积极参与环保活动，不乱扔垃圾遵循自愿”的原则，创造了熟路走成迷路.有路走到绝路.盘山公路走成海岸线ZN走成B休闲走成挑战.等等最高户外境界 ,并为此默默行走。 变成一头驴需要若干勇气。要敢于起早贪黑、吃苦耐劳、不贪图享乐、能与劳苦大众为伍，还要有超强的脚力、百毒不侵的肠胃。经过一年的修炼，我以为我基本已是一头名符其实的驴。 一头驴提倡的是花最少的钱，走最远的路,看别人难以看到的风景。实施的手段是自助,是一种体验，这种体验贯穿于驴途全程。驴子出行，不仅仅是去某个地方看风景,旅途本身就是很重要的体验。“移舟泊烟渚，日暮客愁新。野旷天低树,江清月近人”这首诗反映了多少旅人的思
10、绪。一年来，不断地东奔西走，感慨体会颇多，概括起来是:视野更加开阔，心胸更加博大，意志更加坚定，精神更加饱满，经验更加丰富。出行的基本经验是：没有时间，挤时间;没有条件,创造条件。存在的不足是:有些该去的地方还没有去；有些能去的地方也没有去；还远远做不到，随叫随到，想走就走等等。 回忆过往发现因为有了户外，生活并不孤单，留住精彩的同时也给自己一点纪念！一年的户外历程不算长，其中经历了艰辛，领略过痛苦，但更多的是享受着幸福,因为路上的风景而快乐,因为同路的朋友而快乐，也因为飞扬的心情而快乐！宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,户外是挑战更是锻炼,不存在征服,不刻意冒险，融入它的其中接受它的赐予,走千
11、里路，看万处景，怀着感恩的心吸纳一切,取精去糟，受益无穷! 一年又一年,一天又一天,心,已经不再年轻,但离沧桑还远。在人生的路上，我始终在博弈。在博弈中上升，也在博弈中沉沦。生命,便在这喜与悲、风和雨中绵延。 行走,是一种喜欢，也是一种选择,是对生命最好的诠释与礼赞。既然上苍给了我以行走的方式存在,我便别无他选。有人说：“假如给我一个支点，我就能推动地球。”我没有这胆魄，我只是寻常之人，但是,既然上苍赋予了我生命，给我一个行走的机会，让我亲历历史,丈量大地，那么，我便有理由乘着风，沐着雨，一路走好。 202年我的户外活动宗旨是回归大自然,拥抱大自然，沐浴阳光,享受美食，让身心得到彻底的放松,在
12、“高”字上求突破，在“远”字上谋发展，在欢声笑语中和更多的驴友相识,相知。 历次户外的P,每次看见它们的同时我都会想起那些背后的故事人生只有单行道,这条道上熙熙攘攘,来来往往，行走着的都是老朋友我和你。我们一路行走,感受和触摸着生活，无论风雨，无论阳光,也无论愉悦和困难，我们始终向前。年终的述职报告 篇5 我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意,是我们永久的追求”的物业服务宗旨，“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标,“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系
13、列的优质服务工作,在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足,为XXX年的工作打好基础。 1人员管理 保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通,稳定员工情绪,没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求状况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核,实际运作特点和要求,调整了班次和值班时间，在不增加人员的状况下，基本满足了保洁的运行要求。 现有人员4人，本年度共有人离职和调职0 其中1人调职到库区，8人离职。.培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识,到达写字楼保洁工作的要求。在对保洁员进行保洁工作手册培
14、训的前提下,结合工作中的实际状况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用,清洁程序,清洁不锈钢饰物,家具的清洁,清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养,锈的处理。 加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训,建立了员工工作的职责心,目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理,下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合,保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序,人员基本稳定。 3保洁工作模式方面 在集团公司领导指导下实行“无人清洁”,“本色清洁”取得了良好的效果。 在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人
15、清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-1f一名保洁员基本能够到达将随时产生的卫生问题在30分钟内解决,但在高峰期11f1f经常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象,导致卫生间较脏。 在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原先的固定的计划清洁改为此刻的随时清洁,发现污脏立即清洁,恢复原有本色,取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工,整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有到达要求,而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以到达卫生标准。在保证电梯地毯卫生到达标准的要求，每20分钟吸尘一次。保洁工作完成方面（1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订 （)完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。 ()完成对新入驻楼层的开荒工作。 ()完成大厦石材晶硬处理,地毯保养工作。 （5)完成大厦垃圾的清运工作。(6)完成大厦外墙的次清洗。 (7)完成外围地面冲刷工作。(）对b车场每月两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作) (9）完成特约清洁服务。库区石材地面2次晶面处理和地毯,床头,
